What is the Whistleblower Protection Act - Glendale Whistleblower Protection Lawyer

¿Qué es la Ley de Protección de los Denunciantes?

La Ley de Protección de los Denunciantes de 1989 es una ley federal que protege a los empleados del gobierno de represalias, pero también existen otras leyes, particularmente en California, que protegen a otros empleados.

Denuncias de Irregularidades bajo la Ley de Protección contra Denuncias Irregularidades y la Ley de California: ¿Qué es lo que cuenta?

La denuncia de irregularidades es el acto de informar:

  • Una violación de un estatuto estatal o federal
  • Una violación o incumplimiento de una norma o reglamento local, estatal o federal
  • Condiciones de trabajo o prácticas de trabajo inseguras (con respecto a la seguridad o salud del empleado) en el lugar de trabajo o cumplimiento del deber del empleado

¿Qué es la Ley de Protección de los Denunciantes?

Algunas veces llamada WPA (por sus siglas en inglés), la Ley de protección de denunciantes prohíbe las represalias en las agencias gubernamentales después de que alguien divulgue información sobre actividades deshonestas o ilegales. También prohíbe a las agencias gubernamentales tomar medidas (o incluso amenazar con tomar medidas) contra un empleado que divulgue información que el empleado crea que es una violación de una ley, norma o regulación, incluso si no lo es.

¿Qué Leyes Protegen a los Denunciantes en California?

El estado de California también protege a los denunciantes a través de su código de trabajo, que dice que los empleadores no pueden hacer, adoptar o hacer cumplir las reglas que evitan que las personas presenten información importante, y que los empleadores no pueden tomar represalias. contra empleados por divulgar esa información.

¿Quién está Protegido por la Ley de Protección de Denunciantes y las Leyes de Denuncia de Irregularidades de California?

La WPA protege a los empleados de las agencias federales, pero California, como suele ser el caso, protege a un grupo más amplio de personas con su ley. Todos los empleados están protegidos, incluidos aquellos que trabajan para el estado, una ciudad o condado, o cualquier otra agencia gubernamental, corporación municipal o pública, subdivisión política o la Universidad de California. La ley cubre tanto a los empleados públicos como privados.

Ejemplos de Denuncia de Irregulares

La denuncia de irregularidades no es un concepto nuevo, por el contrario, es muy necesaria. Es el acto de avisar a alguien cuando algo va mal dentro de una agencia o compañía.

Ejemplo #1 de Denuncia de Irregularidades

Descubres que tu jefe está robando dinero de la «caja chica o de ahorro» que tu compañía tiene disponible. Usted no sabe en qué lo está gastando, ni siquiera cuánto él ha robado, pero definitivamente sabe que lo está robando. Si acude a su supervisor y le avisa de la situación, usted está denunciando una irregularidad, y está protegido por las leyes de denuncias de California.

Ejemplo #2 de Denuncia de Irregularidades

Usted descubre que su compañía está vertiendo aguas residuales en el Río de Los Ángeles. No se han recibido informes de que alguien se haya enfermado, pero usted sabe que existen leyes que involucran lo que puede y no puede ir dentro del río. Usted informa sobre el vertimiento a la agencia correspondiente: está denunciando sobre prácticas ilegales y la ley de California lo protege.

Ejemplo #3 de Denuncia de Irregularidades

Su nombre es Mark Felt y llama a Bob Woodward y Carl Bernstein usando el nombre «Garganta profunda» para destapar el caso de Watergate. Usted está protegido (al menos el día de hoy, usted lo va a estar) bajo las leyes federales. La ley de California también le protegería.

¿Puede Presentar una Demanda por Daños si Su Empleador Viola las Leyes de Protección de los Denunciantes?

Si usted es elegible para la protección bajo las leyes de denunciantes de nuestro estado, se le permite presentar una demanda por daños y perjuicios que resultaron de represalias. Podría tener derecho a la remuneración de salarios impagos, a la reincorporación a su puesto anterior o incluso a una compensación por una reputación dañada. Si bien no hay dos casos iguales, y nadie puede predecir cómo decidirá un juez, podemos decirle que, si tiene derecho a una indemnización, lucharemos arduamente para obtenerla.

¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca de la Protección de los Denunciantes?

Si puede creer que su empleador violó la Ley de Protección de Denunciantes o las Leyes de California sobre la denuncia de irregularidades, es posible que podamos ayudarlo.

Llámenos hoy mismo al 818-230-8380 para una «revisión gratuita de su caso». Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.

 

 


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