Si usted es como muchas personas que han perdido su empleo, quizás sospeche que su despido fue un despido injustificado, pero ¿qué es un despido injustificado y qué puede hacer si le llega a suceder?
¿Qué es un Despido Injustificado?
El despido injustificado es otro término para la terminación ilícita, la cual es una frase legal en California y se refiere cuando un empleador despide ilegalmente a un empleado. Aunque vivimos en un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador o empleado puede terminar su empleo en cualquier momento, los empleadores todavía tienen que atenerse a razones legales cuando dejan que alguien se vaya.
¿Qué Significa el Empleo a Voluntad?
De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales, División de Cumplimiento de Normas Laborales, “el empleo puede ser terminado a voluntad de cualquiera de las partes. Tanto el empleador como el empleado tienen la libertad de terminar con la relación laboral en cualquier momento, sin que se aplique ninguna sanción a ninguno de los dos. A menos que las partes hayan acordado previamente lo contrario, no se requiere notificación de ninguna de ellas”.
Los empleadores no pueden despedirlo de su empleo basándose en su:
- Edad (más de 40)
- Ascendencia
- Tez de piel
- Discapacidad
- Género
- Situación marital
- Condición médica
- Nacionalidad
- Etnia
- Religión
- Orientación sexual
Los empleadores tampoco podrán tomar represalias contra usted por participar en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen:
- Formar un sindicato
- Realizar denuncias por discriminación
- Realizar denuncias por irregularidades
Si un empleador lo despidió por uno de estos motivos, es posible que usted esté considerando un despido improcedente y, probablemente, tenga motivos para presentar una demanda por despido injustificado.
Existen varias leyes federales y estatales que protegen a los empleados, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley de Derechos Civiles dice: “Será una práctica de empleo ilegal para un empleador … fallar o negarse a contratar o despedir a cualquier persona o, de otro modo, discriminar a cualquier individuo empleando como medio para ello a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, por su etnia, tez de piel, religión, sexo o nacionalidad”.
Reclamos de Contratos
No todos los trabajadores de California están empleados a voluntad. Muchos tienen contratos de trabajo vigentes, y si ese es el caso para usted, debe saber que su empleador es responsable de cumplir con su parte del trato. Si no lo hace, podría usted tener motivos para demandarlo por despido improcedente.
Muchos contratos le prometen al trabajador que él o ella será contratado por un período de tiempo determinado. Algunos contratos también incluyen cláusulas que dicen que el empleador solo puede despedir a un empleado por una “buena causa” o por razones específicas (que también se incluirían en el contrato). Como cualquier otro contrato, este es un documento legal, y su empleador no debe romperlo.
Un contrato de trabajo no siempre tiene que ser escrito. De hecho, a veces está implícito. Eso significa que algunas acciones o declaraciones que su empleador hizo han establecido un contrato de trabajo. (Un ejemplo es un manual para empleados que dice algo sobre que el empleador solo puede despedir trabajadores por una “buena causa”).
Violaciones de las Políticas Públicas
Existen otras razones que los empleadores no pueden usar para despedir a sus empleados. A menudo se las llama violaciones de las políticas públicas, y ese término se refiere a un empleador que despide a un trabajador por hacer algo con lo que ejerce su derecho legal, o por negarse a hacer algo ilegal.
Los empleados a voluntad también están protegidos contra despidos injustos cuando ellos:
- Se rehúsan a cometer un acto ilegal.
- Realicen algo que se encuentre totalmente dentro de sus derechos cuando no estén “trabajando”
- Denuncian de acoso sexual
- Toman un permiso o un tiempo libre por una ausencia protegida.
Digamos que una empleada pertenece a un grupo activista que presiona al gobierno para que sea neutral con respecto a la red, y ella asiste a las reuniones y cumple su papel en el grupo en su propio tiempo, y a su empleador no le gusta. El empleador no puede despedirla simplemente porque está en ese grupo.
Ahora digamos que un empleado denuncia a su empleador por prácticas de contratación injustas, o informa sobre el acoso sexual que ha visto o del que ha sido víctima. El empleador no puede despedirlo por ninguna de esas razones.
Ambos casos podrían ser despidos injustificados y cada empleado podría tener un motivo para presentar una demanda contra el empleador.
¿Cree Ser Víctima De un Despido Injustificado?
Si sospecha que su empleador lo despidió injustamente, es posible que podamos ayudarlo a obtener una compensación. Llámenos ahora mismo al 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso. Si tiene derecho a una compensación, podemos ayudarle a obtenerla.
