¿Qué es un Despido Injustificado?

La ley de empleo de California es muy clara: El despido injustificado es ilegal.

Pero, ¿qué es el despido injustificado, y qué puede hacer si su empleador lo despide ilegalmente?

¿Qué es un Despido Injustificado?

El despido injustificado, típicamente llamado despido injustificado, es lo que ocurre cuando un empleador despide o termina a un empleado por razones de discriminación, denuncia o quejas sobre discriminación. También puede ocurrir cuando un empleado se niega a participar en actividades ilegales, toma ausencias protegidas (como las cubiertas bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica), o por denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Estadísticamente, la forma más común de despido injustificado implica alguna forma de discriminación.

Independientemente de la razón, si ha sido despedido injustamente por su empleador, podría beneficiarse al hablar con un abogado de empleo de Glendale.

Despedimiento Injustificado: Tipos de Discriminación Ilegal

Es ilegal que un empleador tome decisiones de trabajo basadas en:

Edad

• Color

• Credo

Discapacidad (física o mental)

• Género u orientación sexual

• Condiciones médicas

• Estado militar o de reserva

• Nacionalidad

Raza

Religión

Uso de los derechos de licencia legales

Existen varias leyes para proteger a los empleados, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Desafortunadamente, muchas personas creen que debido a que California se considera un estado de empleo “a voluntad”, el despido injustificado no puede existir… pero eso simplemente no es cierto. Ningún empleado puede ser despedido por una razón ilícita (o por un propósito que viola las políticas públicas fundamentales, en ese sentido). Ciertamente un empleado puede ser despedido o renunciar en cualquier momento, —pero los empleadores no pueden infringir la ley.

¿Qué Compañías Están Excluidas De Ser “Empleadores” Bajo la Ley de Derechos Civiles?

Algunas compañías no cuentan como “empleadores” bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, incluyendo el gobierno de los Estados Unidos y los departamentos del Distrito de Columbia, las tribus indias y los clubs de membresía de buena fe de exención de impuestos. Algunas entidades religiosas también están excluidas.

¿Qué Sucede en un Caso de Despido Injustificado?

Su abogado examinará varios factores en su caso para determinar si su empleador violó las leyes contra la discriminación, si se negó a participar en actividades delictivas, o simplemente ejerció sus derechos legales protegidos. También averiguará si usted denunció violaciones de la ley o si su empleador estaba actuando ilegalmente, lo que resultaría en su despido injustificado.

Si fue despedido injustamente, su abogado presentará las peticiones apropiadas ante el tribunal y desarrollará una estrategia que le permita obtener el mejor resultado posible.

¿Puede Usted Recuperar Daños por Despido Injustificado en California?

Hay dos tipos de casos de despido injustificado en California: Los que involucran a los empleados por causa y aquellos que involucran a los empleados a voluntad.

Si usted era un empleado por causa, lo que significa que tiene un contrato de trabajo que describe su término de empleo o razones por las cuales su empleador puede despedirlo, podría tener derecho a recuperar daños que incluyen pago atrasado, intereses, el valor de sus beneficios, costos de reubicación y la pérdida de su seguridad.

Si usted era un empleado a voluntad, podría tener derecho a recuperar daños generales o especiales, incluyendo daños por sufrimiento emocional, salarios perdidos o atrasos de pago, la pérdida de sus beneficios y la pérdida de futuros salarios e intereses. Algunas personas que han sido despedidas injustamente también son capaces de recuperar los daños punitivos-dinero que el empleador está obligado a pagar como un tipo de castigo por ser malicioso, opresivo o fraudulento.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Empleo en Glendale?

Si necesita hablar con un abogado de empleo de Glendale, CA sobre despido injustificado, llámenos al 818-617-9706 o al 800-774-4163. Cuanto antes nos llame, cuanto antes podamos comenzar a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible.

 

 

 


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