La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA por sus siglas en inglés, cuya ejecución está a cargo de la División de Salarios y Horarios del Ministerio del Trabajo, establece que los empleadores deben pagar a los trabajadores lo que les adeudan– y si su empleador no le ha pagado, usted podría tener derecho a presentar un reclamo por salarios no pagados bajo la legislación laboral de California.
¿Qué Es Un Reclamo Por Salarios No Pagados?
Un reclamo por salarios no pagados en un reclamo que usted presenta cuando el empleador le adeuda dinero por horas que usted ha trabajado.
Para algunas personas es recomendable conversar con un abogado experto en el tema de salarios no pagados acerca de un caso como este. Un abogado podría brindarle asesoría legal que lo ayudaría a cobrar el dinero que su empleador le debe, incluso si usted ya no trabaja por ese empleador.
Acerca De Los Reclamos Por Salarios No Pagados
La División del Cumplimiento de Normas Laborales (también llamada Oficina del Comisionado Laboral) es la entidad encargada de decidir los reclamos por salarios no pagados. Esta misma División es la encargada de garantizar el cumplimiento los estándares mínimos laborales para asegurar que los empleados no trabajen en condiciones sub-estándares e ilegales, y ayuda a proteger a aquellos empleadores que sí cumplen las normas para que no se vean forzados a competir con aquellos que nos las cumplen.
Usted no necesita un número de Seguro Social o una identificación con foto para presentar un reclamo por salarios no pagados. Usted puede presentar su reclamo independientemente de su estado migratorio sin importar lo que su empleador u otros empleados le hayan dicho.
Cuando un empleador no le paga lo que le debe, esto se considera como una forma de robo de salario– lo cual es ilegal. Las compañías pueden meterse en muchos problemas al no pagarle los salarios que le adeudan.
Plazos Para Presentar Los Reclamos Por Salarios No Pagados
Usted debe presentar su reclamo por salarios no pagado en un plazo de tres años. El tema de los plazos para presentar los reclamos puede ser complicado. Si el reclamo está relacionado con una promesa verbal de pagarle más del salario mínimo– por ejemplo su jefe le dijo que le pagaría $20 por hora en lugar de $15 por hora– usted sólo tiene un plazo de dos años para presentar un reclamo por salarios no pagados. Si usted tiene un contrato por escrito, entonces usted tendrá cuatro años para presentar un reclamo.
Lo Que Su Abogado Necesita
Su abogado necesitará que usted le suministre pruebas para fundamentar su reclamo. Prepare todos los documentos tales como:
- Recibos de pago.
- Hoja de tiempo.
- Calendarios.
- Notas acerca de sus horas de trabajo.
Su abogado puede ayudarlo sacar copias de sus documentos– pero usted deberá mantener sus documentos originales porque es posible que usted no le devuelvan los documentos que adjunte con su reclamo.
¿Qué pasa después?
Si su reclamo se considera admisible, es posible que le soliciten que participe en una reunión de conciliación. En ocasiones se puede participar por teléfono, si usted no puede asistir en persona. Si usted y su empleador no logran alcanzar un acuerdo en dicha reunión, le asignarán una fecha para que se presente en una audiencia. Su abogado puede representarle en la audiencia para demostrar al Comisionado Laboral que su empleador le debe salarios no pagados.
¿Qué Es Una Transacción Laboral?
Una transacción laboral es un acuerdo entre usted y su empleador en donde se establece que usted aceptará el pago de cierta cantidad de dinero. En ocasiones, los empleadores ofrecen menos de lo que ellos realmente le adeudan esperando que los trabajadores acepten esta cantidad dinero para evitar acudir a una audiencia.
Usted no tiene que aceptar una oferta de transacción laboral. Su abogado puede guiarlo acerca de la conveniencia de aceptar o no una transacción laboral– no hay una respuesta única que sea aplicable en todos los casos.
¿Necesita Hablar Con Un Abogado Sobre Un Reclamo De Salarios Pagados?
Si usted cree que su empleador ha infringido sus derechos o violado las normas laborales de California, usted podría tener derecho a compensación financiera.
Llame a un Abogado laboral de Glendale con experiencia, para una consulta gratuita sobre salarios no pagados. Estamos disponibles en los números 818-617-9713 o 800-774-4163, y mientras más rápido se comunique con nosotros, más rápido podemos comenzar a ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
