Si está considerando presentar una demanda por acoso sexual en California, esto es lo que usted necesita saber.
¿Qué es una Demanda por Acoso Sexual?
Una demanda por acoso sexual es un caso en el que una persona que ha sido acosada sexualmente en el trabajo y demanda a su empleador. Sin embargo, algunos de estos casos no llegan a los tribunales, algunos se resuelven fuera de los tribunales. Es posible que pueda presentar una demanda por acoso sexual quid pro quo o por acoso sexual que contribuya a un entorno de trabajo hostil.
(Vea 5 Señales de que alguien lo está acosando sexualmente para obtener más información).
¿Qué Significa Resolver una Demanda por Acoso Sexual Fuera del Tribunal?
Una resolución extrajudicial significa que las dos partes acordaron un monto de liquidación (una cifra en dólares) sin tener que acudir a los tribunales. Por lo general, esto sucede como resultado de las negociaciones. Si ha contratado a un abogado de acoso sexual, él o ella puede negociar con el empleador en su nombre.
Quid Pro Quo contra Casos de Entorno de Trabajo Hostil
Aunque hay dos tipos principales de acoso sexual: quid pro quo y entorno de trabajo hostil, todos caen bajo el mismo concepto si va a presentar una demanda. Sin embargo, aquí están las diferencias entre los dos:
- ¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo o de compensación? Implica algún tipo de beneficio que se ofrece a cambio de algún tipo de favor sexual. En la mayoría de los casos, el acoso sexual quid pro quo ocurre entre un supervisor y un subordinado. Eso es porque el supervisor está en una posición de poder y es capaz de proporcionar una recompensa o un castigo. El beneficio (o el castigo) puede variar desde otorgar a la víctima un aumento o ascenso hasta degradarlo o despedirlo.
- El entorno de trabajo hostil con acoso sexual es un acoso que crea un lugar de trabajo en el que una persona razonable se sentiría incómoda. Es un lugar intimidante, abusivo u hostil, y puede hacer que sea imposible para un empleado realizar su trabajo de una manera razonable.
¿Qué Debe Hacer Antes de Presentar una Demanda por Acoso Sexual?
En algunos casos, decirle a la persona que lo está acosando que lo está incomodando es suficiente para detener el acoso. También puede pedirle a alguien de confianza que hable con la persona que lo está acosando.
Pero eso no siempre funciona.
Si hablar con el acosador no ayuda, es posible que deba hablar con el supervisor de la persona. (Si su propio supervisor lo está acosando, vaya con el supervisor de él o ella).
Por ley, su empleador tiene que tomar las medidas necesarias para detener el acoso. Muchas compañías tienen procedimientos detallados para manejar reclamos de acoso sexual, y si el suyo lo hace, sígalo de cerca. Si su empleador no hace algo para detener el acoso, es posible que deba hablar con un “abogado de acoso sexual de Glendale”.
No importa lo que haga, y pase lo que pase, asegúrese de mantener registros detallados de cada caso de acoso sexual, todas sus quejas y otros incidentes relacionados con el acoso. Escriba los nombres de las personas involucradas, incluyendo a los testigos, las fechas, horas y detalles de lo que dijo o hizo el acosador.
Lo que Su Abogado Puede Hacer por Usted
Su abogado puede averiguar si usted tiene “derecho” a demandar. Si lo hace, él o ella podrá tomar las riendas del caso y trabajar en su nombre para obtener la compensación que usted merece.
¿Cuánto Puede Ganar en una Demanda por Acoso Sexual?
Si eres elegible para demandar a tu empleador por no mantenerte a salvo del acoso sexual, puedes recuperar los daños por:
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Pago retroactivo
- Daños por su estrés emocional.
- Beneficios complementarios que llego a perder
También podría ser elegible para la reinstalación si perdió su trabajo, y un juez puede ordenarle a su empleador que establezca políticas para enfrentar el acoso sexual.
¿Necesita Hablar con un Abogado de Acoso Sexual en Glendale?
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo y ha tomado las medidas adecuadas para corregirlo, podría ser elegible para presentar una demanda por acoso sexual. Llámenos hoy mismo al 818-230-8380 para una “revisión gratuita de su caso”. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.
