Si ha sido víctima de una discriminación por discapacidad, sabe que es una sensación horrible, pero lo que quizás no sepa que podría tener derecho a una compensación financiera según las leyes federales y estatales.
¿Qué es una Discriminación por Discapacidad en el Lugar de Trabajo?
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a una persona calificada con una discapacidad, ya sea que sea un empleado o un solicitante de empleo, de manera diferente a como trataría a otro individuo calificado. La clave es que el empleador trata desfavorablemente al solicitante porque tiene una discapacidad
También puede ocurrir cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable porque tiene un historial de discapacidad o porque el empleador cree que el empleado o solicitante tiene un impedimento físico o mental que no durará seis meses o menos o que es un menor de edad.
Finalmente, la discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un solicitante o empleado porque él o ella tienen una relación con una persona que tiene una discapacidad (como un cónyuge o un hijo).
Lo Que los Empleadores Están Obligados a Hacer
La mayoría de los empleadores – aquellos que están sujetos a las leyes de discriminación por discapacidad – deben proporcionar acomodaciones razonables a los empleados o solicitantes que tienen discapacidades, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas al empleador. (Una dificultad excesiva ocurre cuando al hacer estas modificaciones podría causar al empleador dificultades o gastos significativos. La ley prohíbe la discriminación por discapacidad en cualquier aspecto del empleo, como:
• Contratación
• Despido
• Pago/sueldo
• Asignaciones de trabajo
• Promociones/Ascensos
• Despido Colectivo
• Entrenamiento
• Beneficios
• Cualquier otro término o condición de empleo
¿Puede Usted Demandar por Discriminación por Discapacidad?
En muchos casos, las víctimas de discriminación por discapacidad pueden demandar por despido injustificado u otras razones. Su abogado de discriminación puede ayudarlo a determinar qué pasos debe seguir para demandar si pudiera tener derecho a una indemnización.
Si sospecha que ha sido víctima de este tipo de discriminación, probablemente quiera ponerse en contacto con un abogado lo antes posible. Su abogado necesitará saber:
• ¿Qué circunstancias llevaron a la supuesta discriminación? ¿Estaba solicitando un empleo o ya estaba trabajando para el empleador?
• ¿Qué pasó que le hizo creer que fue discriminado? ¿El empleador hizo una discriminación abiertamente en contra suya, o fue más implícito?
• ¿Cuál fue la base de la discriminación del empleador? ¿La discriminación se debió a una discapacidad que tiene o porque tiene una relación con otra persona que tiene una discapacidad?
Su abogado le hará muchas preguntas después de que comparta su historia con él, y es una buena idea responderlas lo más completamente posible. Cuanto más sepa su abogado sobre su situación, mejor preparado estará para ayudarlo.
¿Qué Leyes Determinan la Discriminación por Discapacidad?
La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación de 1973 cubre a los empleados cuando se trata de discriminación por discapacidad. En el estado de California, la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California, la Ley de Derechos Civiles de Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas protegen a los trabajadores y solicitantes de empleo.
¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca de la Discriminación por Discapacidad?
Si ha sido discriminado por una discapacidad, podría tener un recurso legal.
Llámenos al 818-617-9706 o al 800-774-4163 para una consulta gratuita con un abogado de trabajo de Glendale que pueda ayudarlo.
