Si es como muchos californianos, probablemente haya visto y, quizás, hasta trabajado en entornos con malas condiciones laborales.

Pero, ¿son estas condiciones una prueba constatable para realizar una demanda?

He aquí lo que necesita saber.

¿Qué Es Una Mala Condición Laboral?

Es un hecho que las malas condiciones laborales pueden afectar su salud a largo plazo, pero no todas son peligrosas.

(Aprenda a cómo identificar condiciones laborales peligrosas.)

Si se encuentra en un entorno laboral peligroso, debe hacer lo siguiente:

• Coménteselo a su supervisor directo para que sea usted quien le otorgue una oportunidad de corregir el error.
• En caso de que su supervisor director no corrija el error, diríjase al supervisor que siga en el orden jerárquico.
• Reporte la situación a la Rama de Ejecución de Cal/OSHA, en caso de que no pueda hacer que nadie dentro de su espacio de trabajo lo haga o lo resuelva.

Las malas condiciones laborales que comprometan su salud y seguridad podrían, en última instancia, llevarlo a tener el derecho a negarse a trabajar hasta que su empleador corrija la situación o hasta que el mismo investigue y determine que no exista ninguna violación de seguridad.

Sin embargo, no se niegue a trabajar hasta que haya hablado con un abogado laboral. Si lo hace, y no estaba autorizado para hacerlo conforme a la ley, podría poner su trabajo en riesgo.

Muchos factores que contribuyen a las condiciones de trabajo incluyen:

• Limpieza. Los empleadores deben garantizar que el lugar de trabajo esté razonablemente limpio y libre de peligros para la salud.
• Prevención de caídas. En los lugares de trabajo que involucran alturas u otros riesgos de caídas, los empleadores deben proporcionar mitigación de riesgos.
• Iluminación. Los empleadores deben proporcionar una iluminación adecuada, al menos en la medida de lo posible, para permitir la seguridad.
• Mantenimiento. Los empleadores son responsables de mantener el equipo y los lugares de trabajo en condiciones seguras. Esto incluye mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, pero también libre de peligros de seguridad.
• Temperatura. Las condiciones de frío extremo o demasiado calor son generalmente inaceptables, pero no todo el tiempo.
• Ventilación. Para proteger a los empleados del polvo, el moho y otros peligros en el aire, los empleadores deben asegurarse de que los lugares de trabajo tengan una ventilación adecuada.

Esta no es una lista completa de lo que los empleadores deben proporcionar, pero, en general, los empleadores deben facilitar un lugar seguro para bajar.

¿Puede Realizar una Demanda Frente a las Malas Condiciones Laborales?

Su primera acción al enfrentarse con malas condiciones laborales que amenacen su seguridad o la seguridad de otras personas en su lugar de trabajo, debe ser hablar con su supervisor. Si su supervisor no responde de manera adecuada a sus inquietudes, dé un paso más y converse con el jefe de su supervisor. Cuando haya abordado al nivel más alto de la jerarquía que pueda, es posible que deba hablar con la Rama de Ejecución de Cal/OSHA. Ellos investigarán la situación.

Nota importante: Si un peligro para la seguridad no representa un peligro inminente, notifique a su empleador del problema por escrito.

Su empleador no tiene permitido tomar represalias contra usted por informar una violación de seguridad. Si lo hace, podría tener un tipo de demanda completamente diferente en sus manos.

Hablando con un Abogado Acerca de las Malas Condiciones Laborales

Si está completamente seguro de que las condiciones laborales en su lugar de trabajo son tan malas que podrían darle derecho a negarse a trabajar hasta que se corrijan, hable con un abogado laboral. Esto es lo que puede discutir con su abogado:

• Describa las condiciones. Hágale saber a su abogado qué es lo que está mal en el lugar de trabajo y si cree que se está enfrentando a riesgos de seguridad. Explique por qué estos peligros son nocivos para usted y para otros trabajadores.
• Hable sobre los incidentes que hayan ocurrido. Si alguno de los riesgos de seguridad en su lugar de trabajo han provocado un accidente, infórmele a su abogado.
• Discuta las acciones que ha tomado. Si se ha acercado a su supervisor o a cualquier otra persona de la compañía hablándole sobre sus inquietudes, infórmeselo a su abogado. Explique cuándo, dónde y cómo abordó sus inquietudes, de igual manera con sus supervisores, y comuníquele a su abogado las respuestas de esos supervisores. Si ha presentado una queja ante la Rama de Ejecución de Cal/OSHA, proporciónele a su abogado documentación de respaldo de dicha queja.
• Descubra cuáles son sus opciones. Es muy probable que su abogado le diga que se acerque a los supervisores para así comentarles sobre sus inquietudes, si es que aún no lo ha hecho. Si es así, su abogado evaluará la situación y le dirá cuáles podrían ser sus próximos pasos.
• Averigüe cuáles resultados son los más probables. Pregúntele a su abogado qué podría pasar si sigue los siguientes pasos. Es posible que desee preguntar si tiene derecho a negarse a trabajar hasta que se corrija la situación, o si existe algún tipo de recurso legal al que tenga derecho.

¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre las Malas Condiciones Laborales?

Si bien no existe una garantía de que tenga un caso, no hace daño hablar con un abogado si sospecha que ha estado sujeto a condiciones de trabajo inseguras o deficientes.

Llámenos al 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso. Responderemos sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.