Minimum Wage for Servers in California

Salario Mínimo para los Meseros en California

El salario mínimo para los meseros en California es el mismo que en todos los demás lugares de todo Estado – sin importar el hecho de que los meseros y las meseras reciben propina. Las propinas no cuentan cuando se habla del salario mínimo de los camareros en California. Los empleadores deben pagarles el salario mínimo estándar del estado.

Lo que Necesitas Saber sobre el Salario Mínimo de los Meseros en California

Los meseros de restaurantes y bares tienen los mismos derechos que todos los demás empleados en el estado. Justo ahora, el estado de California está subiendo su salario mínimo a $15 por hora a través de todas las industrias. Cada año, el salario mínimo se eleva $1.

Esta tabla muestra el aumento del salario mínimo – y a qué empleados aplica – desde ahora hasta el 2023 en California.

Año

25 Empleados o Menos

26 o Más Empleados

2019

$11/hora

$12/hora

2020

$12/hora

$13/hora

2021

$13/hora

$14/hora

2022

$14/hora

$15/hora

2023

$15/hora

Estas leyes de salarios mínimos ayudan a garantizar que los camareros y las personas de otras profesiones con propinas puedan ganarse el pan de cada día, aún si no hay muchos clientes y no reciban mucho dinero en propinas.

¿Los Restaurantes Tienen Salario Mínimo?

Los restaurantes tienen que pagar a sus empleados al menos el salario mínimo, desde la gerencia hasta el último empleado. No importa si lavas platos o eres el cantinero principal – a tu empleador se le exigirá por ley que te pague el salario mínimo establecido por la ley basado en la tabla de arriba.

Si tu empleador te paga menos del salario mínimo o te dice que tus propinas contribuyen a que llegues al salario mínimo requerido, necesitas hablar con un abogado laboral de Glendale.

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¿Qué Pasa con los Restaurantes Tipo “caseros”?

La ley les permite a los dueños de negocio con menos de 25 empleados que paguen un salario mínimo menor que el que los negocios más grandes deben pagar. Es $1 más barato, porque así ayuda a aliviar el estrés del sueldo para los dueños de negocios pequeños. Si trabajas en un pequeño restaurante, con menos de 25 empleados, estás sujeto a recibir $1 menos en tu salario que alguien que trabaje en un restaurante con más de 26 empleados.

Sin embargo, para el 2023, las cosas serás más parejas y tendrás derecho al mismo pago.

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¿Qué Pasa si tu Empleador Incumple el Pagarte tu Salario Mínimo como Mesero?

A veces los empleadores dicen que las propinas para un empleado contribuyen a que llegue al requisito del salario mínimo. Estos empleadores pueden pagarte un salario muy bajo – digamos, por ejemplo, de $5 la hora – y digamos que tus propinas te adicionen suficiente para llegar al salario mínimo.

En algunos estados, esto es perfectamente legal – pero no lo es en California. Si tu empleador te dice esto, puedes decirle que las leyes salariales y de horarios en California dicen lo contrario. Sin embargo, debes saber que puedes necesitar hablar con un abogado laboral para resolver este conflicto.

¿Qué Sucede si eres un Inmigrante Indocumentado? ¿Tienes Derecho al mismo Salario que los Meseros no Indocumentados?

Los inmigrantes indocumentados tienen derecho a los mismos salarios mínimos que los demás empleados tienen. La Ley de Normas Justas de Trabajo, o la FLSA, por sus siglas en inglés, y la Ley Agrícola, Migratoria y Estacional de la Protección del Trabajador, o la MSPA, por sus siglas en inglés, (que no aplican a los empleados de restaurantes, pero no está de más mencionarla) cubre a los empleados indocumentados a nivel federal. De hecho, el Departamento Laboral de los Estados Unidos dice, “El Departamento de Salarios y División de Trabajo continuará ejerciendo la FLSA y la MSPA sin importar si un empleado tiene documentación o no.”

Si eres un empleado indocumentado, puedes hacer una demanda contra tu empleador. Aquí están las leyes que te protegen:

  • La ley AB 263 prohíbe a los empleadores de amenazarte por tu estado migratorio como una forma de represalia en contra de tus derechos laborales
  • La ley AB 524 cubre las amenazas relacionadas con tu estado migratorio y establece penas criminales a tu empleador si te amenaza
  • La ley AB 450 te brinda el proceso adecuado si eres parte de la auditoría I-9 del sitio de trabajo

Ésta tampoco es una lista completa. Lo importante es que, aunque seas un empleado sin documentación, tienes derecho a un salario mínimo de mesero en California. Si tu empleador dice lo contrario, puedes contactar a un abogado laboral para aprender sobre el siguiente paso que debes tomar.

¿Estás Ganando el Salario Mínimo para Meseros de California?

Si tu empleador se ha rehusado a pagarte el salario mínimo y ganas propinas, puedes tener suficiente para abrir un caso legal.

Llámanos ahora mismo al 818-230-8380 para una consulta gratuita con un abogado laboral. Nosotros podemos ayudarte a obtener la compensación que mereces.


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