¿Cómo Funciona el Proceso?

Los mecanismos concretos de las formas de demandas de acoso sexual se discuten en otros artículos, los que se pueden encontrar en esta página. Este artículo explicará, en lenguaje sencillo, cómo funciona el proceso legal para la víctima de acoso sexual. En general, el proceso pasa por seis (6) etapas: (1) encontrar el abogado adecuado, (2) la entrevista inicial con el cliente, (3) la demanda, (4) la presentación, (5) el descubrimiento y (6) ) la etapa de litigio. Durante todo el proceso, es fundamental que sea honesto consigo mismo y con su abogado. Naturalmente, el primer lugar para comenzar es encontrar un abogado que usted crea que abogará celosamente en su nombre.

ETAPA 1: Encontrar al Abogado Adecuado

En toda la nación y especialmente en California, hay muchos abogados. Como la mayoría de las cosas, hay una serie de abogados verdaderamente excepcionales, así mismo, hay abogados realmente terribles, y la gran mayoría de los abogados son el promedio. Otro factor a tener en cuenta al buscar al abogado adecuado es que generalmente obtendrá lo que paga; Los abogados terribles (aunque no siempre) cobran menos que los abogados promedios y excepcionales: una vez que haya encontrado un abogado que le guste, compare sus tarifas y vea si sus clientes anteriores validan el nivel de habilidad de ese abogado.

Lo que finalmente está buscando, es un bufete de abogados que le brinde a usted y a su caso atención personalizada. Muchas firmas de abogados agrupan casos con hechos similares juntos, y los tratan en forma de modelo, olvidando que sus clientes son personas reales con problemas reales. Sabemos que si alguien busca representación legal, está pasando por un problema importante en sus vidas – sabemos que usted es una persona que merece atención individual. Una vez que haya encontrado un abogado o bufete de abogados que usted cree que lo representará adecuadamente, el siguiente paso es tener una entrevista inicial con el cliente. Aquí es donde tiene la oportunidad de conocer a su representante legal, y ellos tienen la oportunidad de conocerlo a usted y a su caso.

ETAPA 2: La Entrevista Inicial del Cliente

Como se mencionó anteriormente, la Entrevista Inicial con el Cliente es una oportunidad para que usted y su abogado potencial se conozcan entre sí; esencialmente determinando si son adecuados para lo que necesita. La Entrevista Inicial con el Cliente también le permite al abogado potencial obtener una instantánea de las fortalezas y debilidades de su caso; esta instantánea permitirá a un abogado experto identificar un plan de ataque a seguir.

1. Conocerse Unos a Otros

Muchas personas olvidan que la Entrevista Inicial con el Cliente es una oportunidad para ellos, así como para el abogado; el cliente rara vez hace preguntas inquisitivas sobre su posible representación – lo alentamos a que lo haga. Es importante saber que estás en buenas manos. Pregúntele a su abogado cuánto tiempo llevan en la práctica, cuántos casos de acoso sexual han manejado, cuántos juicios con jurado han participado, cómo lo hacen generalmente en estos casos. No hay preguntas fuera de los límites, y los abogados aprecian saber que tienen un cliente que se preocupa por quién los representa.

1. Proporcionar al Abogado Una Captura Instantánea de las Fortalezas y Debilidades de su Caso.

Una vez programada la Entrevista Inicial con el Cliente, es prudente que comience a recopilar cada información relacionada con su empleo y el acoso sexual del que ha sido víctima. A continuación hay una lista no exhaustiva de cosas que debe intentar llevar a su Entrevista Inicial con el Cliente:

• Capturas de pantalla de mensajes de texto de la persona que lo ha acosado sexualmente- Muchas personas olvidan que incluso, si un mensaje de texto no es acosador, el acoso puede probarse de manera circunstancial (es decir, con evidencia que no es prueba directa de acoso). Por ejemplo: La persona que ha estado acosando sexualmente le envía un mensaje de texto cada fin de semana preguntándole qué está haciendo cada fin de semana. Estos mensajes de texto no muestran directamente el acoso, pero muestran al menos una falta de respeto por los límites, y posiblemente podrían vincularse a otra evidencia circunstancial para respaldar un reclamo de acoso. Recuerde, la mayoría de las personas que han acosado sexualmente a un empleado no salen y dicen que lo hicieron, su abogado tendrá que probarlo a través de evidencia circunstancial.

• Una lista de todas las llamadas telefónicas fuera del horario de trabajo que la persona que ha estado acosándolo sexualmente lo ha llamado. Por razones similares a las anteriores, las llamadas telefónicas excesivas pueden sugerir una conducta inapropiada.

• Mensajes de voz de la persona que te ha estado acosando sexualmente
• Correos electrónico de la persona que lo ha estado acosando sexualmente
• Una lista de compañeros de trabajo que han visto o experimentado el acoso sexual de la persona que te está acosando sexualmente
• Evidencia de cualquier queja que haya hecho sobre el acoso sexual (correos electrónicos y mensajes de texto a amigos o supervisores)

Recuerde, esta lista no es exhaustiva. Cualquier cosa que sugiera que la persona que lo acosa sexualmente se comporte de manera inapropiada hacia usted podría ser útil.

En esta etapa, es imperativo que sea completamente honesto con su abogado; estamos aquí para ayudarlo a buscar los recursos legales que usted está buscando, no a juzgar. La mayoría de las veces, la información que un cliente cree que condenará su caso no sería abrumadora si el abogado lo supiera por adelantado; los principales contratiempos en un caso generalmente ocurren cuando se deja caer información importante sobre su abogado más adelante en el proceso. Una omisión común es que el cliente estuvo una vez íntimamente involucrado con el demandado. Tu interacción anterior con la persona que te está acosando sexualmente no cambia la naturaleza de sus acciones hoy. Un abogado que sabe y anticipa que la defensa va a sacar eso a la luz puede estar preparado para cerrar esa línea de razonamiento. Recuerda; solo porque los insinuaciones sexuales alguna vez fueron bienvenidos, eso no le da a alguien un pase de por vida para continuar haciendo insinuaciones no deseados.

Una vez que haya determinado que le gustaría ser representado por el abogado al que está entrevistando, y les ha proporcionado información en la que pueden basar su opinión legal, su abogado enviará lo que se conoce como una “carta de demanda”.

ETAPA 3: La Carta de Demanda

Una vez que haya contratado a su abogado, y hayan revisado toda la información que les ha proporcionado, su abogado le enviará una carta informal al Demandado, una “carta de demanda”. En esta carta, su abogado informa al Demandado de las leyes relacionadas al acoso sexual, y cómo la aplicación de los hechos de su caso a la ley muestra que el demandado está en violación de esa ley. La “carta de demanda” también informa al Demandado de sus daños aproximados, y los invita a hacer una oferta de liquidación de esa cantidad para evitar litigios en el caso. La “carta de demanda” a menudo abre la puerta a negociaciones de conciliación, lo que se llega generalmente a un resultado satisfactorio. En caso de que el Demandado no esté dispuesto a resolver su reclamo, el siguiente paso es un litigio formal. El litigio comienza cuando el abogado presenta su reclamo ante el Tribunal.

ETAPA 4: La Etapa de Presentación

La etapa de presentación se inicia y completa cuando su abogado presenta una Queja ante el Tribunal. La Queja informará al Tribunal de los hechos de su caso y alegará una violación de cualquier número de leyes. Aunque inicialmente contrató a un abogado para el acoso sexual, es posible que haya sido víctima de otras violaciones legales. Al proporcionar a su abogado toda la información durante su Entrevista Inicial, su abogado puede haber identificado varias otras violaciones de la ley. Una vez que su caso ha sido clasificado, el caso pasará a “Etapa de descubrimiento o Producción de pruebas”, que es el proceso de obtención de información y evidencia, que se usará durante la prueba real. Tenga en cuenta que el Demandado puede resolver en cualquier momento; el caso no necesariamente tiene que ir a juicio solo porque ha presentado una Queja.

ETAPA 5: La Etapa Del Descubrimiento

Como se mencionó anteriormente, la etapa de “Descubrimiento” es cuando ambas partes obtienen información y evidencia para usar en el juicio. La etapa de descubrimiento generalmente involucrará: (1) Formulario de Interrogatorios, (2) Interrogatorios Especiales, (3) Solicitudes de Admisiones, (4) Solicitud de Producción de Documentos, y (5) Deposición.

1. Formulario de Interrogatorios

Los interrogatorios de formularios son una serie de preguntas estándar, que deberá responder honestamente. Estas preguntas generalmente requieren información general sobre su reclamo. Su abogado lo ayudará a responder a estos interrogatorios.

1. Interrogatorios Especiales

Los interrogatorios especiales son una segunda serie de preguntas, que tendrá que responder honestamente. Los interrogatorios especiales son diferentes a los interrogatorios de formularios, porque hacen preguntas mucho más específicas sobre los hechos y las acusaciones subyacentes a sus reclamos contra el demandado. Su abogado lo ayudará a responder a estos interrogatorios.

1. Solicitudes de Admisión

Las solicitudes de admisión simplemente le piden que admita o niegue ciertos hechos subyacentes a sus reclamos contra el Demandado, su abogado lo ayudará a responder a estas Solicitudes.

1. Solicitud de Producción de Documentos

La Solicitud de producción de documentos es exactamente lo que parece, una solicitud de documentos que respaldan o contradicen varias reclamaciones de su Queja.

1. Deposición

Una deposición es similar a un juicio, en la que lo llamaron como testigo. Hay algunas diferencias clave entre el juicio y una deposición. Lo que es más importante, la deposición no ocurre frente a un juez o jurado, la deposición es simplemente otra herramienta para obtener información y pruebas para usar en el juicio. Su testimonio de deposición puede presentarse en el juicio, por lo que es importante decir la verdad. Se transcribirá toda la deposición y usted tendrá la oportunidad de corregir cualquier error que haya proporcionado por error en la deposición.

El descubrimiento puede ser una experiencia muy estresante para las víctimas de acoso sexual. Los buenos abogados son conscientes de esto y lo ayudarán a prepararse para ese estrés: tenga fe en su representación legal, están allí para ayudarlo.

A muchas víctimas de acoso sexual les preocupa que salga información embarazosa durante la etapa de descubrimiento. Existen varias reglas de evidencia que están diseñadas para proteger a las víctimas de estos tipos de crímenes de que su vida personal sea enjuiciada. Para decirlo sin rodeos, muchos Demandantes en reclamos de acoso sexual están preocupados de que sus vidas sexuales sean puestas a prueba; el código de evidencia protege contra esto. Cada vez es más difícil para las partes contrarias presentar pruebas de su conducta sexual previa, así como de cualquier predisposición sexual que pueda tener. Además, un abogado hábil luchará enérgicamente contra todo lo que remotamente se parezca a ese tipo de evidencia para que no sea evidencia. En resumen, su abogado forma parte de su equipo: la introducción de información vergonzosa únicamente con el objetivo de atacar a su personaje es inaceptable en cualquier nivel.

Mientras el proceso de prueba real está fuera del alcance de este artículo, es suficiente decir que una vez que el caso vaya a juicio su abogado estará bien preparado para luchar activamente en su nombre.

Cuando esté listo, o si tiene alguna pregunta, no dude en contactarnos.