¿Tengo una reclamación de Despido Injustificado en Los Angeles o Glendale?

Si usted es como la mayoría de la gente en Los Angeles, Glendale y en otras partes de California, usted ha oído el término  del despido injustificado. Pero, ¿qué es, y ya le ha ocurrido?

Una palabra sobre la terminación injusta

Bajo la Ley de California y la Ley federal, los empleadores no pueden despedir a los empleados por ciertas razones. Lo más notable es que los empleadores no pueden despedir a un empleado si la terminación del empleado tiene que ver con algún tipo de discriminación. Otras razones comunes por las que la gente contacta a un abogado de despido injustificado en Los Angeles y Glendale incluyen ser despedido:

• Por raza, color, credo, nacionalidad, religión, género u orientación sexual

• En un acto de represalia por denuncias, trabajo con fiscales, o como parte de un caso de acoso sexual

• Por negarse a cometer un acto ilegal (como ocultar el robo, manipular números de contabilidad o desmenuzar documentos que pudieran implicar a un empleador en un delito)

• Por tomar tiempo libre para votar, servir en un jurado, o bajo la Ley de la Licencia Familiar y Médica, o para participar en el servicio militar

¿Tengo Una Reclamación de Despido Injustificado en L.A. o Glendale?

Aunque California es un estado de empleo “a voluntad”, su empleador no puede despedirlo por una razón ilícita. Su empleador no puede despedirlo con un propósito que viole las políticas públicas fundamentales.

¿Cuáles Son Las Políticas Públicas Fundamentales?

La política pública es un término bastante general, y se refiere a un sistema de leyes, medidas reglamentarias y cursos de acción. Es en lo que descansan las leyes, y se refiere en particular a las políticas que aún no han sido convertidas en reglas específicas.

¿Cómo Sabe si Tiene un Reclamo de Despido Injustificado?

La mayoría de la gente elige trabajar con un abogado de despido injustificado en Los Angeles o Glendale que entiende los entresijos de la ley de empleo de California.

Su abogado le hará varias preguntas, incluso si usted era un empleado a voluntad o por causa. Es probable que su abogado tenga que revisar sus registros de personal, su contrato de empleo y las políticas de la empresa de su ex empleador.

Antes de que pueda proceder con un pleito de terminación injusta en Los Angeles, Glendale, o en cualquier otro lugar en el estado, su abogado tendrá que averiguar si su empleador ha violado cualquier ley por despido.

Examinará su caso para determinar si usted fue despedido en violación de las leyes contra la discriminación, si usted se negó a cometer un acto criminal, o porque usted afirmó sus derechos legales protegidos. También determinará si su empleador le despidió porque:

• Usted estaba cumpliendo una obligación legal, como deber o servicio de jurado en el ejército (incluyendo ejercicios de la Guardia Nacional y ejercicios anuales de entrenamiento)

• Usted fue un denunciante o reportó violaciones de la ley

El Estatuto de Limitaciones por Despido Injustificado

El estado de California tiene un estatuto de limitaciones de 2 años en la presentación de una demanda de terminación injusta, por lo que es importante que actúe rápidamente si cree que fue despedido por una razón ilegal.

Daños Otorgados en Demandas por Despido Injustificado

Usted puede ser capaz de demandar a su antiguo empleador por daños y perjuicios si fue ilegalmente despedido. La cantidad y el tipo de daños que usted puede recuperar dependerán de si usted era un empleado a voluntad o por causa. (Si usted es un empleado por causa con un contrato, un tipo diferente de ley se aplica a usted, la ley de contrato limita los daños que puede recuperar.)

Muchas personas, independientemente de su situación laboral, pueden recuperar el salario atrasado, el valor de los beneficios, los costos de reubicación y la pérdida de seguridad.

Los empleados a voluntad pueden recuperar daños por sufrimiento emocional o daño físico y la pérdida de salarios e intereses futuros. En algunos casos, los empleados a voluntad que fueron despedidos ilegalmente tienen derecho a daños punitivos (un juez impone un castigo al empleador con la intención de castigarlos), particularmente cuando la terminación fue maliciosa, opresiva o basada en fraude.

¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre El Despido Injustificado en L.A. o Glendale?

Si usted cree que su empleador lo despidió injustamente, es posible que le podamos ayudar a recuperar la compensación que usted merece.

Llámenos al 818-659-8324 o póngase en contacto con nosotros en línea para una revisión gratuita del caso de despido injustificado. Evaluaremos su situación y comenzaremos a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible de inmediato.


    Contact Us