El despido injustificado a menudo va de la mano con la discriminación, aunque no siempre es así. Sin embargo, si le sucede a usted — ya sea relacionado con la edad, discapacidad, raza o cualquier otra cosa — puede ser en su mejor interés para hablar con un abogado de la discriminación de Glendale que puede ayudar.
Terminación y Discriminación Injustificada: Lo Que Usted Necesita Saber
Existen varios tipos de discriminación, y ciertas formas son ilegales. Es ilegal para un empleador discriminar a alguien por su:
• Años
• Discapacidad
• Información genética
• Origen nacional
• El embarazo
• Raza o color
• Religión
• Sexo
Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo y otras leyes para evitar que los empleadores tomen decisiones de trabajo basadas en estas clases protegidas.
Algunos de los Casos de Despido y Discriminación Injusta Más Comunes
Si bien la discriminación es ilegal cuando se relaciona con las clases protegidas anteriores, algunos de los casos de despido injustificado y discriminaciónes más comunes están relacionados con raza o color y origen nacional.
Despido Injustificado y Discriminación Racial
La discriminación racial en cuanto concierne al empleo ha sido ilegal desde que el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1866 (¡usted leyó correctamente-dice 1866!). El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 amplió las protecciones para los empleados, pero desafortunadamente eso no significa que la discriminación racial dejó de ocurrir en el lugar de trabajo.
Las leyes estatales y federales son muy claras, aunque: Los empleadores no pueden tomar decisiones de trabajo basadas en la raza de alguien, desde la promoción hasta el despedido injustificado.
La discriminación basada en el color de una persona también es ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La discriminación de color puede involucrar a trabajadores de diferentes razas, pero también puede ocurrir cuando los trabajadores son todos de la misma raza.
Despido Injustificado y Discriminación de Origen Nacional
Todavía bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la discriminación de origen nacional es ilegal. Un empleador no puede tomar una decisión de trabajo basado en un empleado:
• País de origen
• Lugar de nacimiento
• Herencia étnica
• Apellido
• Acento
• Preferencia de idioma
Es legal que un empleador exija a un empleado que hable con fluidez el inglés que sea comprensible por otros, pero podría ser considerado discriminación si el empleador prohíbe otros idiomas en el lugar de trabajo. Las excepciones son extremadamente estrechas, como cuando el empleador opera un centro de llamadas donde es necesario hablar con los clientes en inglés comprensible.
¿Qué Debe Hacer si es Víctima de un Despido Injustificado Relacionado con la Discriminación?
Lo primero es lo primero: Es ilegal para un empleador discriminar a los empleados que caen en una clase protegida de personas — y usted necesita saber que usted puede tener un recurso legal si su empleador discrimina contra usted.
Puede ser una buena idea hablar con un abogado de empleo de Glendale que comprenda lo que está pasando y quién puede ayudarle a entender cómo las leyes federales y estatales se relacionan con su caso.
Llámenos al 818-617-9706 para una consulta de discriminación gratuita con un abogado. Escucharemos los hechos de su caso, comenzaremos a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible y le brindaremos un asesoramiento jurídico específico para cada caso que le ayudará a seguir adelante.
