Hay muchos tipos de acoso laboral – y algunos son muy serios. Aquí está lo que debes saber sobre los principales tipos de acoso y qué puedes hacer para detenerlos.
Tipos de Acoso Laboral
Los principales tipos de acoso laboral incluyen:
- Acoso discriminatorio
- Acoso sexual
- Represalias
Pero hay muchos otros tipos de acoso, y muchos empleadores se toman su tiempo para dirigirse a ellos si ocurriesen. Si le has notificado a tu empleador sobre el acoso hacia ti o hacia alguien más, pero tu empleador no ha hecho nada al respecto, llama a un abogado de Glendale especialista en acoso laboral para saber si tienes los recursos jurídicos necesarios.
¿Qué es el Acoso Laboral?
El acoso que ocurre en el ambiente laboral es una forma de discriminación, y quebranta el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 así como otras leyes federales y estatales del estado de California.
No todo el acoso es ilegal. Sin embargo, sí es ilegal cuando:
- El acoso es suficientemente severo o persistente que una persona razonable pueda sentir que el ambiente laboral es hostil, abusivo o intimidante.
- El acoso genera un cambio en el estado o salario de un empleado (como descender a un puesto más bajo o ser despedido).
- Tienes que soportar el acoso para mantener tu trabajo.
Hay muchos tipos de acoso laboral, y la ley prohíbe ciertos comportamientos. Revisa las siguientes secciones para saber sobre cada uno de los tipos.
Artículo relacionado: ¿Qué es el acoso verbal en el trabajo?
Acoso Discriminatorio
Cuando el acoso sucede y la víctima es miembro de una clase protegida, se considera acoso discriminatorio.
- Acoso por edad
- Acoso por incapacidad
- Acoso por género, incluyendo discriminación por embarazo
- Acoso racial
- Acoso religioso
Ejemplos de Acoso Discriminatorio
El acoso discriminatorio en el trabajo puede tomar muchas formas, incluyendo:
- Ser excluido de actividades o reuniones
- Comentarios despectivos
- Expresiones de disgusto
- Intolerancia ante las diferencias en las personas
- Intolerancia ante las tradiciones, feriados o costumbres religiosas
- Presión para cambiar de religión
- Bromas raciales
- Insultos raciales
- Criticismo injusto
Si estás experimentando alguna de éstas y se lo has reportado a tu empleador, ya sea tú mismo, por medio de un compañero de trabajo, tu jefe o el departamento de recursos humanos de la compañía, pero el problema continúa, puede que necesites hablar con un abogado.
Acoso Sexual
El acoso sexual es ilegal. No es sólo sobre alguien “tratando de ligar” con alguien. El acoso sexual incluye:
- Invasión del espacio personal de alguien en una manera sexual
- Colocar carteles sexuales
- Comentarios sexuales
- Gestos sexuales
- Bromas sexuales
- Preguntas sexuales
- Contacto sexual
- Compartir pornografía
Los mayores tipos de acoso sexual que suceden en el trabajo son el quid pro quo y el acoso sexual en un ambiente laboral hostil.
Acoso Sexual Quid Pro Quo
El término en latín quid pro quo significa “esto por lo otro.” Este tipo de acoso usualmente ocurre entre un supervisor y su subordinado, cuando el supervisor está en una posición de poder y puede proveer un tipo de recompensa o castigo.
En el acoso sexual quid pro quo, el supervisor acosa sexualmente a un subordinado y agrega condiciones, como “Si sales a una cita conmigo, no te pondré bajo rendimiento en tu evaluación” o “Deberías besarme – podría beneficiar tu carrera.”
Artículo relacionado: El acoso sexual quid pro quo en el ámbito laboral
Acoso Sexual en un Ambiente Laboral Hostil
El acoso sexual en un ambiente laboral hostil es un tipo de acoso que hace imposible que puedas desempeñarte correctamente en tu trabajo. El acoso debe involucrar conducta que no sea bien recibida y que podría ofender a una persona sensata, y debe ser tan severo o persistente que hace que el ambiente laboral sea intimidante e incómodo.
Artículo relacionado: Acoso sexual en un Ambiente Laboral Hostil en California
Acoso por Intimidación y Acoso Físico
El acoso puede estar relacionado a la intimidación – y las cosas incluso podrían volverse físicas. Algunos tipos de acoso relacionados con la intimidación incluyen:
- Menospreciar o trivializar los problemas de un trabajador
- Contradecir todo lo que un trabajador dice
- Exigir cosas imposibles de realizar
- Ciberacoso
- Exigencias degradantes
- Desacreditación o propagación de rumores sobre un empleado
- Intromisión en la vida personal de un trabajo
Las conductas acosadoras como éstas puedes también incluir ridiculizar o insultar, agresión física, bromas ofensivas, insultos y más.
El acoso por intimidación y el acoso físico pueden ocurrirle a cualquier empleado, y pude estar relacionado a la edad, religión, raza o muchas otras cosas.
Represalias
La represalia contra un empleado por reportar conducta impropia es ilegal – y a veces las personas reportadas (o sus amigos o la gente que los apoya) participan en campañas de acoso contra la persona que inicialmente hizo el reporte.
Por ejemplo, si presentas una queja contra tu jefe y tu jefe sabe que lo hiciste, él o ella podría intentar acosarte – por venganza y para “dejarte como ejemplo” para que los demás empleados no intenten presentar quejas similares… o para que tú no presentes más quejas.
Artículo relacionado: ¿Qué es Ley de Protección de Denunciantes?
¿Necesitas Hablar con un Abogado sobre los Tipos de Acoso Laboral?
Si estás siendo acosado en tu trabajo y tu empleador no ha podido resolver la situación, podemos ayudarte. El tipo de acoso que estás experimentando no debe estar en la lista que te dimos para que sea considerado ilegal.
Llámanos de inmediato al 818-918-3876 para calendarizar una consulta gratuita con un abogado laboral de Glendale y Los Ángeles. Contestaremos tus preguntas y desarrollaremos una estrategia que te obtenga el mejor resultado posible.
