Los trabajadores de la economía digital son personas cuyos ingresos consisten en actividades que generan ingresos y que existen fuera de una relación empleador-empleado – no tienen derecho a las mismas protecciones de la ley laboral de California como muchos empleados.
Entonces, ¿qué protecciones tienen los trabajadores de la economía digitales en California? Esto es lo que necesitas saber.
Trabajadores de la Economía Digital y Leyes Laborales de California
Las leyes laborales de California están diseñadas para proteger a los empleados no exentos. Esto excluye a los trabajadores digitales y a los que realizan principalmente tareas ejecutivas, administrativas o profesionales, así como a los que regular y habitualmente ejercen la discreción y el juicio independiente en el trabajo, ganando un salario equivalente al doble del salario mínimo estatal.
Los trabajadores de la economía digital son generalmente contratistas independientes, que ganan tarifas por proyecto. La economía digital está creciendo rápidamente y a menudo depende de que los trabajadores utilicen plataformas tecnológicas como Fiverr, Upwork y otras para encontrar trabajo. Aunque esto puede ser útil para los trabajadores que necesitan ganar dinero en efectivo, estos tipos de arreglos proporcionan muy poca protección bajo las leyes laborales de California – con una excepción: el acoso.
El Acoso y los Trabajadores de la Economía Digital
Ser un contratista independiente no impide que alguien sea acosado, y las leyes laborales de California proporcionan algunas protecciones para los trabajadores de la economía digital. La
Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda, o FEHA, protege a los contratistas independientes del acoso en el lugar de trabajo.
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Las Diferencias Entre los Trabajadores y los Empleados de la Economía Digital
A menudo, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados y los consideran contratistas independientes cuando en realidad deberían ser considerados como empleados. Los empleadores hacen esto por una variedad de razones. A veces es un error honesto – puede ser difícil saber si alguien es un contratista independiente o un empleado – pero en muchos casos, no es un error honesto en absoluto. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a un empleado para evitar el pago de beneficios o para evitar que un trabajador disfrute de las protecciones que la ley de empleo de California proporciona.
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Sin embargo, puede ser difícil confundir a un trabajador de la economía digital con un empleado, porque muchos trabajadores en esta situación son pagados por proyecto.
En casos como estos, un abogado se fijaría en si la víctima es realmente un empleado o un contratista independiente. Utilice la siguiente tabla para determinar si usted puede ser clasificado erróneamente como contratista independiente.
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Empleado |
Trabajador de la Economía Digital /Contratista independiente |
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Normalmente trabaja para un solo empleador |
Puede trabajar para varios empleadores a la vez |
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Trabaja en ciertos momentos con horas fijadas por el empleador |
Establece sus propias horas |
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Normalmente trabaja en el lugar del empleador |
Puede trabajar desde cualquier lugar |
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Realiza el trabajo bajo el control del empleador |
A menudo o generalmente trabaja de forma independiente |
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Sigue las directrices del empleador para completar las tareas |
Puede realizar tareas de cualquier manera, sin la intervención o dirección del empleador |
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No gasta su propio dinero en el trabajo |
Gasta su propio dinero en cosas relacionadas con la realización del trabajo |
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El empleador retiene los impuestos |
Paga sus propios impuestos |
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Elegible para los beneficios de desempleo en la mayoría de los casos |
No tiene derecho a recibir el subsidio de desempleo |
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Puede reclamar la compensación del trabajador |
No puede reclamar la compensación del trabajador |
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Recibe al menos el salario mínimo |
Recibe el pago según los términos y condiciones de un contrato |
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Está cubierto por las leyes laborales de California y federales |
Por lo general no está protegido por las leyes laborales de California (excepto cuando se trata de acoso) |
Estas son grandes diferencias – y a menudo, es fácil saber si alguien es un trabajador digital o un empleado simplemente por la forma en que se le paga a la persona, si el empleador saca impuestos o el trabajador los paga por su cuenta, y si el trabajador completa el trabajo con o sin la dirección del empleador.
¿Y Si Estás Mal Clasificado?
Si está mal clasificado como contratista independiente, o si no está realmente claro si usted es un trabajador digital o un empleado, puede que quiera hablar con un abogado sobre su situación. Los empleados mal clasificados a menudo tienen derecho a una compensación financiera por las cosas que se han perdido, como los beneficios, como resultado de la mala clasificación.
Llámenos al 818-230-8380 o llene el siguiente formulario para contarnos sobre su situación. Responderemos a sus preguntas, le haremos algunas propias y le ayudaremos a determinar el mejor camino a seguir.
