Las compañías de marihuana medicinal – dispensarios, cultivadores y operaciones a gran escala que coordinan toda la cadena de suministro – han empezado recientemente a recibir mucha atención por no atenerse a las leyes de salarios y horas de California. De hecho, han sido objeto de varias demandas colectivas recientemente. Esto es lo que necesitas saber.
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Vendores Minoristas de Marihuana Medicinal y Demandas Colectivas
Una reciente demanda presentada en el Tribunal Superior de California, aquí mismo en el condado de Los Ángeles, alega que dos subsidiarias de MedMen, Manlin I y DT Fund II Group, no hicieron lo siguiente:
- Pagar a los trabajadores el salario al que tienen derecho por trabajar fuera del horario de trabajo
- Pagar a los empleados por todo el trabajo que hicieron, incluyendo las horas extras
- Proporcionar las pausas de comida y descansos obligatorios
- Mantener registros precisos de las horas de los empleados
No pagar a los empleados es una forma de robo salarial, y eso va en contra de la ley. Las reglas están en vigor por una razón – y cuando una compañía no las obedece, están sujetas a consecuencias legales que pueden incluso incluir el ser llevadas a la corte para una demanda colectiva.
¿Qué Pasa si Trabajas Para un Vendedor Minorista de Marihuana que No te Paga Adecuadamente?
Como trabajador en California – independientemente de la industria en la que se encuentre usted tiene derecho a un pago justo.
Algunos trabajadores no tienen derecho al pago de horas extras, pero la mayoría de los empleados que reciben un salario por hora tienen derecho a ello.
Trabajadores exentos vs. no exentos
Algunas personas están exentas de las reglas de horas extras que requieren que los empleadores les paguen medio tiempo por las horas que trabajan. Usted puede estar exento si:
- Supervisa a otros trabajadores
- Ejerce la discreción y el juicio independiente cuando esté realizando sus deberes de trabajo
- Realiza al menos el 50 por ciento de las tareas de gestión en el curso de su trabajo
- Se le paga una cierta cantidad de dinero en base a un salario
Generalmente, los ejecutivos, los empleados administrativos, los profesionales creativos, los empleados profesionales eruditos y los vendedores externos están exentos.
Los trabajadores no exentos son aquellos que están protegidos por las leyes de horas extras. Por lo general, los trabajadores por hora, aquellos cuyas tareas principales implican trabajo manual y algunos otros son trabajadores no exentos.
Leyes Sobre Horas Extras en California Relacionadas con los Vendedores de Marihuana Medicinal
Las mismas leyes que se aplican a todas las demás industrias se aplican a los minoristas de marihuana de California. La ley dice que los empleados no exentos mayores de 18 años (o los menores de 16 o 17 años, pero que no están obligados a ir a la escuela y que son elegibles para trabajar) no pueden trabajar más de 8 horas en un día de trabajo o más de 40 horas en una semana de trabajo sin que se les paguen horas extras.
Horas Extras Después de 8 horas, Más de 40 Horas y en el 7º Día Consecutivo
La ley es muy clara en cuanto al pago de horas extras para los empleados no exentos. Así es como funciona:
- Si usted trabaja más de 8 horas en un día, su empleador tiene que pagarle 1.5 veces su tarifa regular por cada hora adicional. Si usted trabaja más de 12 horas en el mismo día, su empleador tiene que pagarle el doble de su tarifa regular por cada hora adicional.
- Si usted trabaja más de 40 horas en una semana, su empleador tiene que pagarle 1.5 veces su tarifa regular por cada hora adicional.
- Si usted trabaja 7 días consecutivos en una semana, su empleador tiene que pagarle 1.5 veces su tarifa regular por las primeras 8 horas del 7º día – y debe duplicar su tarifa regular por cada hora del 8º día.
Pago de doble tiempo
Si usted trabaja más de 12 horas en un solo día de trabajo, o si trabaja más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral, su empleador tiene que pagarle el doble de su tarifa regular.
Ejemplo
Si usted gana $20 por hora y trabaja 10 horas en un día, usted tiene derecho a $30 por hora por las 9 y 10 horas. Esto significa que usted haría su pago regular ($160) más $60 (por la 9ª y 10ª horas) para un total de $220.
Pausas de Comida y Descanso Cuando Trabajas Para una Tienda de Marihuana
Cuando trabajas para una compañía de marihuana, tienes derecho a los mismos descansos y comidas que la mayoría de los demás trabajadores de California.
Se te permite tomar:
- Una pausa de 10 minutos de descanso durante un turno de entre 3,5 y 6 horas
- Dos descansos de 10 minutos durante un turno de entre 6 y 10 horas
- Una pausa de 30 minutos para comer durante un turno de más de cinco horas
- Dos descansos de 30 minutos para comer durante un turno de más de 10 horas
Si su empleador le niega estos descansos, siempre y cuando usted no sea un empleado exento, usted podría tener un recurso legal.
¿Trabaja Usted para un Vendedor Minorista de Marihuana que Está Violando sus Derechos como Empleado?
Los vendedores minoristas de marihuana ,como todas las demás compañías que operan en California y en otras partes de los Estados Unidos, tienen que atenerse a las leyes laborales federales y estatales. Si usted trabaja para una compañía de marihuana que está violando sus derechos, puede tener un recurso legal. Llámenos al 818-230-8380 ahora para una consulta gratuita. Responderemos a sus preguntas y comenzaremos a elaborar una estrategia que le permita obtener el mejor resultado posible.
