Las comisiones no pagadas son un tipo común de reclamación de salarios en Glendale y las comunidades circundantes. Si su empleador le debe comisiones pero no las está pagando, puede tener un recurso legal. Si bien cada caso es diferente, puede ser en su mejor interés para hablar con un abogado de comisiones sin pagar que puede evaluar su situación y, si es posible, representan sus mejores intereses en los tribunales.
¿Qué Son Las Comisiones?
El estado de California considera las comisiones salarios que usted gana de la venta de un producto. Sin embargo, si gana un porcentaje de una suma (como el costo de lo que se vende, o el precio de los servicios prestados), el estado no lo considera una comisión. Usted debe estar directamente involucrado en la venta de los bienes o servicios para que usted tenga derecho a comisionar protecciones bajo la ley.
Generalmente, una comisión se basa en:
• Un porcentaje de ventas (bruto) o beneficios (netos) que el empleado hace
• El número de ventas que un empleado hace
¿Qué Pasa con las Comisiones Técnicas?
Las comisiones de tecnología, que suelen ser ganados por mecánicos y técnicos, no son comisiones de acuerdo con la ley de California. Las personas que ganan comisiones tecnológicas generalmente reciben un salario por hora, independientemente de las comisiones tecnológicas que ganan.
¿Es una Comisión Como un Bono?
Una comisión, aunque puede ser una “suma global” que se le paga una vez en un período de tiempo específico, no es como un bono. Un bono es discrecional, lo que significa que un empleador puede optar por pagar o no pagarlo; una comisión es algo que tiene derecho a recibir porque hizo ventas.
¿Cómo Calculan los Empleadores las Comisiones?
Cuando usted comienza un trabajo que implica comisiones, usted negociará generalmente la cantidad y cómo se calcula con su patrón. A veces la comisión se basa en cifras brutas; otras veces, se basa en cifras netas. De cualquier manera, los empleadores y los empleados en general de acuerdo en los términos de las comisiones antes de que el empleado comienza a trabajar en la empresa.
¿Hay un Monto Mínimo de Comisión que los Empleadores Deben Pagar?
Debido a que los empleadores y los empleados son libres de negociar comisiones antes de que el empleado comience a trabajar, no hay una cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar. No existen lineamientos legales específicos sobre las comisiones, como las horas extras, los recesos y otras interacciones empleador-empleado.
¿Puede Su Empleador Cambiar los Términos de su Contrato?
Si usted ha firmado un acuerdo de comisión con su empleador y ha vendido bienes o servicios bajo ese contrato, su empleador está obligado a mantener el fin del contrato en ese contrato. (Digamos que usted firmó un acuerdo de comisión que dice que gana el 50 por ciento de cada venta que hace, y vende $ 100 en productos o servicios, su empleador le debe $ 50).
Su empleador puede decir más tarde: “Vamos a pagarle el 40 por ciento de todas las ventas que realice”, y le dará la opción de continuar vendiendo para la compañía, pero su empleador no puede aplicar ese nuevo contrato a productos y servicios vendió antes de implementar la nueva política del 40 por ciento.
¿Puede Demostrar Que Ganó una Comisión?
Bajo la ley de California, usted ha ganado su comisión si ha cumplido todas las condiciones legales requeridas para que su empleador le pague.
Qué Hacer Si Su Empleador No Le Pagará Las Comisiones Que Ganó
Lo primero es lo primero: si su empleador le debe comisiones y se niega a pagar, puede ser una buena idea hablar con un abogado de empleo de Glendale que entiende su situación y quién puede determinar cómo se aplica la ley en su caso.
La mayoría de los abogados le dirán que hable con su empleador para intentar resolver el problema primero. Muestre a su patrón la prueba que usted tiene que usted ganó realmente las comisiones (pero cerciórese de que usted guarda copias de todo que usted comparte con su patrón, apenas para ser seguro) y vea si usted puede alcanzar un acuerdo antes de que usted implique a un abogado. (Si ha perdido su trabajo y su antiguo empleador se niega a pagarle, trate de reunirse con su antiguo jefe y resolver la situación, si eso no funciona, entonces es el momento de llamar a un abogado).
La conclusión es que usted hizo su trabajo, y usted debe esperar que su empleador le pague por su trabajo. De hecho, usted tiene derecho a que le paguen por su trabajo y tiene derecho a que se le pague a tiempo.
Si le han negado las comisiones que ganó, podemos ayudarle a luchar y obtener el dinero que tiene derecho a recibir.
Llámenos al 818-617-9713 o envíe un mensaje a un abogado de empleo de Glendale hoy y cuéntanos lo que está pasando. Responderemos a sus preguntas y le daremos asesoramiento legal específico sobre su caso.
