El Salario Mínimo en California Aumentó – ¿Y el Suyo?

El salario mínimo en California aumentó el 1o de enero del 2018. Ahora es de $10.50 por hora, y de conformidad con los legisladores, esta cifra subirá hasta $15 por hora para el año 2022 – este es el primero de varios aumentos que entraron en vigencia con la ley de salario mínimo del año 2016.

La ley afecta a todo el mundo, pero el aumento es gradual según el tipo de negocio.

Las empresas pequeñas (aquellas que tienen hasta 25 trabajadores) ahora deben pagar $10.50 por hora. Las compañías más grandes – aquellas que aumentaron su salario mínimo por hora a $10.50 en enero del 2017, ahora deben pagar $11 por hora.

Dentro de los 5 años siguientes, los trabajadores de las compañías grandes ganarán un salario de $15 por hora, mientras que los de las compañías más pequeñas lo percibirán un años más tarde

Cronograma de Aumento de Salario Mínimo en California

Cada aumento entrará en vigor el 1o de enero de cada año listado debajo.

Año

Hasta 25 Empleados

26 ó Más Empleados

2017

$10/hora

$10,50/hora

2018

$10.50/hora

$11/hora

2019

$11/hora

$12/hora

2020

$12/hora

$13/hora

2021

$13/hora

$14/hora

2022

$14/hora

$15/hora

2023

$15/hora

No obstante, esto solo se refiere a las leyes de California – muchas localidades tienen salarios mínimos más altos. Los Ángeles, Santa Mónica y Pasadena tienen un salario mínimo de $12 por hora para las compañías grandes ($10.50 para compañías más pequeñas), y en Palo Alto y Mountain View, el salario mínimo es de $13.50. Estas ciudades, entre otras, tienen sus propios cronogramas de incrementos que las ponen en camino de alcanzar $15 por hora antes del año. 2022.

Muchos empleadores en el estado están sujetos a las leyes de salarios mínimos federales y estatales, lo que significa que no pueden ofrecer menos que estas cantidades a trabajadores que perciben el salario mínimo.

En caso de conflicto entre las leyes federales, estatales y locales, el empleador debe aplicar la más beneficiosa para los trabajadores. Esto quiere decir que un empleador en Palo Alto no puede alegar que el salario mínimo en California es $10.50 y pagarle $10.50 al trabajador– debe pagarle $13.50, porque la ley más beneficiosa para los trabajadores es la de su propia ciudad de Palo Alto.

¿Pueden los Trabajadores Acordar Trabajar por Menos?

Los trabajadores no tienen derecho a renunciar al salario mínimo. Todo trabajador tiene derecho a recibir por lo menos $10.50 por hora en el estado de California, salvo aquellos que caen en categorías específicas (por ejemplo, los padres, el cónyuge o los hijos del empleador, vendedores externos o pasantes).

¿Y los Mesoneros(as) u Otras Personas que Reciben Propinas?

En California, su empleador no puede contar las propinas como parte del salario mínimo. (En algunos estados, esta es la forma en que los empleadores pagan un salario justo).

¿Qué Hacer si su Empleador no le Paga el Salario Mínimo?

Por cuanto las normas en California establecen que usted tiene derecho a percibir por lo menos el salario mínimo, usted podría tener un recurso legal en contra de su empleador, si éste no le paga el salario mínimo. En muchos casos, es recomendable que hable con su Abogado Laboral en Glendale quien tiene experiencia en obtener la compensación que merecen los trabajadores, incluyendo el pago de salarios caídos.

Su empleador no tiene derecho a tomar represalias en contra suya porque usted le exija el pago de un salario justo. Si esto sucede, usted podría tener derecho a presentar un reclamo por retaliación en el Estado de California.

¿Necesita Hablar con un Abogado Laboral en Glendale sobre el Salario Mínimo?

Si usted cree que su empleador no le ha pagado todo lo que usted tiene derecho a recibir, llame a uno de nuestros abogados laborales en Glendale inmediatamente a los números 818-659-8331 ó 800-774-4163 para una consulta gratuita. Podríamos ayudarle a obtener la compensación que se merece.


Contact Us