What Are Unpaid Commissions - Glendale Employment Lawyer

¿Qué son las Comisiones No Pagadas?

Las comisiones son compensaciones pagadas a una persona por las ventas que logra realizar para una empresa; además, las comisiones no pagadas son un problema mayor de lo que usted cree. Cuando se realiza un acuerdo de comisión por escrito con un empleador, este debe pagarle lo que ha ganado.

Desafortunadamente, no siempre funciona de esa manera.

¿Qué son las Comisiones?

Las comisiones son los salarios que una persona gana como resultado de vender un producto. Las comisiones generalmente involucran un porcentaje de las ventas que hace un empleado o el número de ventas que ha realizado. A continuación, estos son algunos ejemplos de salarios de comisión:

  • Un empleado gana el 20 por ciento de cada membresía anual que logra vender en un campo de golf
  • Una empleado recibe una cierta suma de dinero por cada libro que logra vender
  • A un empleado se le paga el 50 por ciento del costo de cada sitio web que vende
  • Un empleado recibe una cierta suma de dinero por cada ukelele que venda

Algunos de los trabajos más comunes basados ​​en comisiones son:

  • Agentes de Bienes Raíces
  • Personal de ventas a domicilio
  • Representante de ventas independiente
  • Agentes de crédito
  • Agentes de ventas de seguros
  • Trabajadores del salón y estilistas
  • Vendedores telefónicos

¿A qué se refieren las Comisiones No Pagadas?

El término comisiones no pagadas se refiere al dinero que un empleado tiene derecho a recibir en función al trabajo que él o ella realiza, pero que el empleador no le ha pagado.

Su empleador debe pagarle sus comisiones dentro de plazos específicos:

  • Para las comisiones que haya obtenido entre el 1ero y el 15 del mes, su empleador debe pagarle a más tardar el día 26 de ese mes
  • Para las comisiones que haya ganado entre el 16 y el último día del mes, su empleador debe pagarle a más tardar el 10mo día del mes siguiente

Diferencias entre las Comisiones y el Pago Regular

Las comisiones se obtienen mediante la venta activa de un producto o servicio, no mediante la prestación de un servicio. Aquí hay un ejemplo de cuándo un empleado tiene derecho a obtener una comisión:

Una vendedora de un concesionario de automóviles logra vender un auto del modelo Camaro nuevo. Ella podrá recibir una comisión porque facilitó la venta entre el concesionario de automóviles y el comprador.

Aquí hay un ejemplo de cuándo un empleado no está recibiendo una comisión:

A un masajista se le paga un porcentaje de la tarifa por hora que el centro de masajes le cobra a un cliente. El masajista no vende sus servicios pero el estudio sí.

¿Las Comisiones son Salarios?

Las comisiones se consideran salarios en la mayoría de los casos. (Si no está seguro de si su pago cuenta como un salario, su mejor opción es ponerse en contacto con un abogado laboral de Glendale).

Sin embargo, el solo hecho de recibir un porcentaje de una suma no necesariamente lo califica a usted como un empleado basado en comisiones. Aún así, para que sus comisiones cuenten como salarios, debe ser responsable de vender la mercancía o servicios en los que se basa su pago.

¿Su Empleador Retuvo sus Comisiones?

Si cree que su empleador ha retenido ilegalmente las comisiones que le debe, es posible que usted quiera hablar con un abogado de laboral de Glendale. En muchos casos, los abogados pueden ayudar a los empleados con comisiones pendientes a recuperar los salarios que se les adeudan, así que llámenos al 818-918-3876 para obtener una consulta legal gratuita hoy.


    Contact Us