Reclamos Por Salarios Y Horas De Contratistas Independientes De Los Ángeles

Muchos de los requisitos aplicables a la compensación de los empleados no se extienden a los contratistas independientes. Por esa razón, los empleadores a menudo intentan clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, cuando realmente actúan como empleados de buena fe.

En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales de Glendale, California enfocada en temas de salarios y horas laborales, realizamos una defensa enérgica en nombre de los trabajadores que están clasificados erróneamente como contratistas independientes, ayudándoles a hacer valer sus derechos y a cobrar la compensación que merecen por su trabajo.

Diferencias Entre Empleados Y Contratistas Independientes

Desde el punto de vista de un empleador, clasificar a los trabajadores como contratistas independientes puede ser increíblemente rentable. Cuando un trabajador es contratista independiente, el empleador no tiene que:

  • • Pagar impuestos sobre la nómina
  • • Pagar sobretiempo
  • • Reembolsar a los trabajadores por los gastos realizados en los negocios
  • • Cubrirlos bajo seguro de compensación para trabajadores, seguro de invalidez, seguro de desempleo o Seguro Social.

Hay una presunción refutable en California de que un trabajador es un empleado. La determinación real de cómo un trabajador debería ser clasificado depende de una serie de factores que conforman una prueba de «realidades económicas». El factor más significativo en esta prueba es si el empleador tiene el control sobre el trabajador en cuanto a cómo se realiza el trabajo y la manera en que se realiza. Los factores adicionales incluyen:

  • • Si el trabajador se dedica a una ocupación distinta del empleador
  • • Si el trabajo es parte de la actividad habitual del empleador
  • • Si el empleador facilita las herramientas y el ambiente de trabajo
  • • Si al trabajador se le paga por tiempo o por el trabajo en sí
  • • La extensión del servicio y la permanencia de la relación de trabajo

En David Yeremian & Asociados, Inc., luchamos por los trabajadores que están clasificado erróneamente como contratistas independientes. Nuestra prioridad es asegurar que nuestros clientes sean bien compensados por su labor, y vamos más allá para ayudarlos a recuperar los pagos que se les ha negado.

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Para programar una consulta inicial gratuita con un abogado experimentado de Los Ángeles con respecto a los reclamos de salarios y horas de contratistas independientes, contacte a David Yeremian & Asociados, Inc., at 800-774-4163 o llame gratis al 818-237-4794. Se habla español.


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