Reembolso de gastos no pagados

Los empleadores de California están obligados a reembolsar a los empleados por los gastos del negocio, pero las cosas no siempre funcionan de esa manera. Desafortunadamente, algunos empleadores tratan de pasar los gastos de operación a los empleados.

Reembolso de gastos no pagados en Glendale y Los Angeles

El estado tiene leyes específicas en el lugar que le dan a usted, un empleado, el derecho a ser pagado de nuevo por los gastos que incurrir mientras está realizando sus deberes de trabajo.

Si su empleador no le reembolsó los gastos relacionados con el negocio en los que ha incurrido, puede tener un reclamo de reembolso de gastos no pagados en sus manos. Mientras que sólo su abogado de empleo de California puede decirle si tiene un caso, es una buena idea familiarizarse con la ley si cree que su empleador no ha reembolsado sus gastos.

¿Qué Gastos se Supone que los Empleadores Deben Reembolsar a los Empleados?

El Código de Trabajo de California dice que un empleador tiene que reembolsar a un empleado “por todos los gastos necesarios o pérdidas incurridas por el empleado en consecuencia directa del desempeño de sus deberes, o de su obediencia a las instrucciones del empleador.”

Eso significa que si usted gastó su propio dinero para hacer un trabajo, o si incurrió en algún tipo de pérdida mientras estaba realizando su trabajo, su empleador tiene que pagarle. También significa que si su empleador le dice que compre algo o que debe ir a algún lugar durante el desempeño de su trabajo, él o ella tiene que reembolsarle.

Algunos de los gastos más comunes que los empleadores reembolsan a los empleados por incluir:

  Kilometraje

      Los pagos de combustible, mantenimiento y arrendamiento de vehículos de la empresa

      Los gastos de viaje

      Uniformes

      Teléfonos de trabajo y conexiones a Internet en el hogar

      Herramientas y equipo

Kilometraje y Automóviles de la Compañía

Si su empleador le exige que conduzca a otro lugar (un lugar que no sea su lugar de trabajo normal) en su propio vehículo para realizar sus tareas de trabajo, a excepción de su viaje normal, él o ella tiene que reembolsarle los gastos que incurra en hacerlo.

Los empleadores deben reembolsar a los empleados por cualquier gasto en que incurran cuando usan autos de la compañía para realizar sus trabajos, también. Eso puede incluir combustible, mantenimiento o reparaciones, y pagos de arrendamiento, así como seguros.

Gastos de Viaje

Si su empleador le exige volar o conducir (o de otra manera viajar) a otro lugar, él o ella debe cubrir sus gastos de viaje. Eso puede incluir el costo de su boleto, alojamiento, el costo de un coche de alquiler y combustible, así como otros gastos que incurra mientras viaja.

Uniformes

En algunos casos, los empleados que están obligados a llevar uniformes no tienen que comprarlos; en otros, los empleadores pueden exigir que los empleados compren, laven y mantengan sus uniformes.

Si el uniforme es específico del lugar de trabajo, lleva el logotipo de la empresa, por ejemplo, el empleador no puede exigir a sus empleados que lo paguen.

Si el uniforme no es específico para el lugar de trabajo -como kakis y una camisa de polo o uniformes médicos- el empleador puede hacer que el empleado lo proporcione.

Teléfonos de Trabajo y Conexiones a Internet en el Hogar

Los empleadores pueden exigir a los empleados que utilicen teléfonos celulares personales para trabajar, pero si lo hacen, deben pagar un porcentaje razonable de la factura. Eso es cierto incluso si ya tiene minutos ilimitados y datos; su empleador tiene que pagar un porcentaje de su factura, incluso si no le costó nada “extra” para usar su teléfono para el trabajo.

Si su empleador le requiere permanecer conectado a Internet y usarlo desde casa para trabajar, lo mismo es cierto. Su empleador puede ser responsable de cubrir un porcentaje razonable de su factura (incluso si no tiene que actualizar su plan de conexión o si utiliza Internet principalmente para uso personal).

Herramientas y Equipo

En su mayor parte, los empleadores no pueden exigirle que pague por las herramientas y el equipo que utiliza mientras está realizando sus tareas laborales. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores pueden exigir que usted compre sus propias herramientas de mano que normalmente se requieren en su comercio (como un martillo para las personas que construyen casas o un par de tijeras para los estilistas). Lo mejor es hablar con su abogado de empleo de Glendale si no está seguro de si su empleador estaba equivocado al requerirle que traiga sus propias herramientas al trabajo.

Límites a lo Que Se Supone que los Empleadores Cubrirán

La ley permite límites de sentido común a la obligación del empleador de reembolsar a los empleados. Los gastos que no tienen nada que ver con el trabajo, o los gastos extremos que no tienen que ser extremos, pueden no ser reembolsables. Por ejemplo, si su empleador le dijo que tomar un cliente potencial para la cena y bebidas, es su trabajo para tomar decisiones responsables. Si sus opciones son exorbitantes e innecesarias (como contratar a un piloto de helicóptero para que le lleve al restaurante, y pagar para tener todo el comedor cerrado para servir sólo a su partido), su empleador no puede estar obligado a pagarle.

Dicho esto, sin embargo, su empleador es responsable de saber que él o ella tiene que reembolsarle en ciertas situaciones, incluso si no pide ser reembolsado.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Empleo de Glendale Sobre el Reembolso de Gastos No Pagados?

Usted puede tener derecho a una compensación financiera si su empleador no le ha reembolsado los gastos que incurrió en el desempeño de sus funciones. Por favor llámenos al 818-659-8331 o al número gratuito 800-774-4163 para que podamos evaluar su situación y hacerle saber cómo podemos ayudarle.

 


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