{"id":1211,"date":"2019-02-26T23:14:09","date_gmt":"2019-02-27T07:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/?p=1211"},"modified":"2019-02-26T23:14:09","modified_gmt":"2019-02-27T07:14:09","slug":"aumento-del-salario-minimo-en-california-1-de-enero-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/aumento-del-salario-minimo-en-california-1-de-enero-de-2019\/","title":{"rendered":"Aumento del Salario M\u00ednimo en California 1 de enero de 2019"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Aumento del Salario M\u00ednimo en California 1 de enero del 2019: Sus Derechos Legales si su Empleador No le Compensa por el Nuevo Salario M\u00ednimo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A falta de algunas excepciones, los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados el salario m\u00ednimo <i>por todas las horas trabajadas<\/i>. Si bien &#8220;todas las horas trabajadas&#8221; han sido objeto de muchos litigios, est\u00e1 fuera del alcance de este art\u00edculo. La Legislatura de California ha establecido un programa para aumentar el salario m\u00ednimo en California a $15.00 por hora, en incrementos, para el a\u00f1o 2023; El 1 de enero del 2019 representa otro de esos incrementos incrementales en el salario m\u00ednimo. Sin embargo, bas\u00e1ndose en una gran variedad de factores, el Gobernador puede suspender estos aumentos de salario m\u00ednimo programados.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo Puede el Gobernador Suspender los Aumentos de Salario M\u00ednimo?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Despu\u00e9s del primer aumento del salario m\u00ednimo, que tuvo lugar el 1 de enero del 2017, el Gobernador puede pausar los aumentos del salario m\u00ednimo si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">El crecimiento del empleo en California, ajustado por estacionalidad, <i>durante<\/i> los 3 a 6 meses anteriores es menor y los ingresos por ventas minoristas de los 12 meses anteriores son menores; <i>o<\/i><\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Se proyecta que el aumento del salario m\u00ednimo resulte en una reserva operativa negativa del 1% o m\u00e1s de los ingresos anuales en los pr\u00f3ximos 2 a\u00f1os fiscales; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El Gobernador debe hacer un descubrimiento preliminar de que cualquiera de estas condiciones ocurri\u00f3 antes del 1ro de agosto de un a\u00f1o determinado; La determinaci\u00f3n final debe hacerse antes de septiembre de ese a\u00f1o. Adem\u00e1s, el Gobernador solo est\u00e1 autorizado para pausar los aumentos del salario m\u00ednimo dos veces entre el a\u00f1o 2017 y el a\u00f1o 2023. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los aumentos del salario m\u00ednimo dependen de la cantidad de empleados que tiene un empleador, con una categor\u00eda de salario m\u00ednimo que se aplica a los empleadores con 25 o <i>menos <\/i>empleados, y otra categor\u00eda de salario m\u00ednimo que se aplica a los empleadores con 26 o m\u00e1s empleados. La siguiente ilustraci\u00f3n muestra los cambios de salario m\u00ednimo por a\u00f1o, divididos en estas dos categor\u00edas. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Programa para el Salario M\u00ednimo de California 2017-2023.<\/b><\/span><\/p>\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fecha<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Salario M\u00ednimo para Empleadores con 25 empleados o menos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td3\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><i>Salario M\u00ednimo para Empleadores con 26 empleados o menos<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td4\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2017<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td5\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$10.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td6\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$10.50\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td7\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td8\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$10.50\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td9\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$11.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td10\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2019<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td11\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$11.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td12\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$12.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td7\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td8\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$12.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td9\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$13.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td4\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2021<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td5\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$13.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td6\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$14.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td7\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2022<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td8\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$14.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td9\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$15.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td10\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1ro de enero del 2023<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td11\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">$15.00\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td12\" valign=\"middle\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><\/li>\n<li class=\"li3\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>\u00bfC\u00f3mo Puedo Determinar Cu\u00e1ntos Empleados Tiene un Empleador?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1182.12.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El C\u00f3digo Laboral de California 1182.12, subdivisi\u00f3n (b)(3),<\/a><\/span><span class=\"s1\"> define al &#8220;empleador&#8221; como &#8220;cualquier persona que directa o indirectamente, o a trav\u00e9s de un agente o cualquier otra persona, emplee o ejerza el control sobre los salarios, las horas, o las condiciones de trabajo de cualquier persona [e] incluye el estado, las subdivisiones pol\u00edticas del estado y los municipios \u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Por lo tanto, cualquier persona que tenga derecho a una compensaci\u00f3n y que no est\u00e9 clasificada adecuadamente como un &#8220;contratista independiente&#8221; [Enlace al art\u00edculo de Dynamex] cuenta como empleados para cumplir con los salarios m\u00ednimos de California.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>NOTA:<\/b> Bajo esta definici\u00f3n, las personas que trabajan medio tiempo, son nuevos empleados o de menor categor\u00eda, o incluso los ejecutivos asalariados contar\u00e1n como &#8220;empleados&#8221; para los fines de la distinci\u00f3n de menos de 25 o m\u00e1s de 26 empleados<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>NOTA:<\/b> Si bien el estatuto no especifica expl\u00edcitamente <i>c\u00f3mo<\/i> los empleadores deben calcular la cantidad de empleados que tienen para cumplir con el salario m\u00ednimo, esta definici\u00f3n se vuelve particularmente relevante cuando la cantidad de empleados fluct\u00faa a lo largo del a\u00f1o (empleados estacionales y temporales, por ejemplo). En una situaci\u00f3n en la que no est\u00e1 claro si un empleador cumple con las leyes de salario m\u00ednimo durante un per\u00edodo de pago determinado, el Tribunal o el Comisionado de Trabajo utilizar\u00e1n la definici\u00f3n de \u201cempleado\u201d para determinar si el empleador cumpli\u00f3 con las leyes durante ese per\u00edodo de pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>\u00bfQui\u00e9n Est\u00e1 Exento de la Ley de Salario M\u00ednimo?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El C\u00f3digo Laboral exime a ciertos individuos del requisito de salario m\u00ednimo. Un ejemplo de un individuo que est\u00e1 exento de los requisitos de salario m\u00ednimo es un &#8220;aprendiz&#8221; (por ejemplo, alguien dentro de las primeras 160 horas de su empleo, siempre que no tenga experiencia previa en el negocio). Si califica como un &#8220;aprendiz&#8221;, su empleador no puede pagar menos del 85% del salario m\u00ednimo actual que se les aplica. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Adem\u00e1s, <a href=\"http:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1191.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">el C\u00f3digo Laboral de California \u00a71191<\/span><\/a> establece: \u201cPara cualquier ocupaci\u00f3n en la que se haya establecido un salario m\u00ednimo, la comisi\u00f3n puede emitir a un empleado que tenga una discapacidad mental o f\u00edsica, o ambos, una licencia especial que autorice el empleo del titular de la licencia por un per\u00edodo que no exceda de un a\u00f1o a partir de la fecha de Emisi\u00f3n, a un salario inferior al salario m\u00ednimo legal. La comisi\u00f3n fijar\u00e1 un salario m\u00ednimo especial para el titular de la licencia. Dicha licencia podr\u00e1 ser renovada anualmente. &#8221; Un estatuto relacionado con <a href=\"http:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1191.5.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">el C\u00f3digo Laboral de California \u00a71191.5<\/span><\/a> establece: \u201cA pesar de las disposiciones de la Secci\u00f3n 1191, la comisi\u00f3n puede emitir una licencia especial a una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, como un taller protegido o un centro de rehabilitaci\u00f3n para permitir el empleo de los empleados a quienes la comisi\u00f3n haya determinado que cumplen con los requisitos de la Secci\u00f3n 1191 sin necesidad de requerir licencias individuales de dichos empleados. La comisi\u00f3n fijar\u00e1 un salario m\u00ednimo especial para dichos empleados. La licencia especial para la corporaci\u00f3n sin fines de lucro se renovar\u00e1 anualmente, o con mayor frecuencia seg\u00fan lo determine la comisi\u00f3n &#8220;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En t\u00e9rminos sencillos, esto significa que ciertas personas con discapacidades mentales o f\u00edsicas pueden recibir un salario inferior al salario m\u00ednimo si se cumplen los requisitos previos. <\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>\u00bfPuedo Aceptar Trabajar por Menos del Salario M\u00ednimo?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Han surgido situaciones en las que los empleadores exigen que sus empleados acepten recibir un salario inferior al salario m\u00ednimo como condici\u00f3n previa para el empleo. Para una discusi\u00f3n de los llamados &#8220;contratos antisindicales o de perro amarillo&#8221; (vea la disidencia del juez Ginsburg en <a href=\"https:\/\/www.supremecourt.gov\/opinions\/17pdf\/16-285_q8l1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">Epic Systems Corp. contra Lewis<\/span><\/a>). La ley es muy clara en cuanto a que las obligaciones de salario m\u00ednimo no pueden ser eximidas por <i>cualquier acuerdo<\/i>. Espec\u00edficamente, cualquier ley de remediaci\u00f3n, promulgada por la Legislatura de California con el prop\u00f3sito de proteger a los empleados, no puede ser burlada por contrato entre el empleado y el empleador. Estas reglas se pueden encontrar en el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1668.&amp;lawCode=CIV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">C\u00f3digo Civil de California \u00a71668<\/span><\/a> y en el <a href=\"https:\/\/www.lawserver.com\/law\/state\/california\/codes\/california_civil_code_3513\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">C\u00f3digo Civil de California \u00a73513<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"td13\" valign=\"top\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><\/li>\n<li class=\"li3\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 Puedo Hacer si Mi Empleador No Est\u00e1 Pagando el Salario M\u00ednimo?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Una vez que haya determinado cu\u00e1ntos empleados y empleadores tiene, puede determinar cu\u00e1l es la tarifa salarial m\u00ednima adecuada para ese empleador. En el caso de que su empleador le est\u00e9 pagando menos del salario m\u00ednimo, sus recursos se pueden encontrar en <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1194.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">Los C\u00f3digo Laborales \u00a71194<\/span><\/a> y <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">1194.2<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1194.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El C\u00f3digo Laboral de California \u00a71194<\/a><\/span><span class=\"s1\"> establece de manera relevante &#8220;A pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario m\u00ednimo legal &#8230; aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acci\u00f3n civil el saldo impago de la cantidad total de este salario m\u00ednimo &#8230;, incluido el inter\u00e9s correspondiente, honorarios razonables de abogado, y los costos de la demanda &#8220;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>EJEMPLO<\/b>: Owen, el propietario de una peque\u00f1a empresa manufacturera que \u201cemplea\u201d a 30 personas, contrata a Paula por 40 horas a la semana el 3 de enero del 2019. Paula no es una &#8220;aprendiz&#8221;, y no tiene discapacidades f\u00edsicas o mentales para los prop\u00f3sitos de <a href=\"http:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1191.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">los C\u00f3digos Laborales de California \u00a71191<\/span><\/a> y <a href=\"http:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1191.5.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">\u00a71191.5<\/span><\/a>. A pesar de este hecho, Owen solo le paga a Paula $ 8.00 por hora. Bajo <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1194.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">C\u00f3digo Laboral \u00a71194<\/span><\/a>, Paula puede presentar una demanda civil para recuperar la diferencia entre lo que se le ha pagado y el salario m\u00ednimo actual. En este caso, Paula puede recuperar $ 160.00 por semana [$ 12.00 &#8211; $ 8.00] por hora * 40 horas por semana]. Adem\u00e1s, Paula tiene derecho a intereses sobre los $ 160.00 m\u00e1s los honorarios y costos de los abogados. Este estatuto cumple el objetivo de la Legislatura de California de compensar completamente a los empleados por todas las horas trabajadas, <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">El C\u00f3digo Laboral 1194.2<\/span><\/a> opera para castigar al empleador que busca explotar a sus trabajadores (no habr\u00eda mucho incentivo para evitar las violaciones del salario m\u00ednimo si la \u00fanica consecuencia de ser atrapado fuera pagar lo que se deb\u00eda) .<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A tal efecto, <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">el <\/span><span class=\"s2\">C\u00f3digo Laboral 1194.2<\/span><\/a> dice: &#8220;En cualquier acci\u00f3n bajo la Secci\u00f3n &#8230; 1194, &#8230; para recuperar los salarios debido al pago de un salario inferior al salario m\u00ednimo &#8230; un empleado tendr\u00e1 derecho a recuperar los da\u00f1os liquidados en una cantidad igual a los salarios no pagados ilegalmente y los intereses correspondientes&#8221;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>EJEMPLO<\/b>: Los mismos hechos que arriba. Bajo la cl\u00e1usula de da\u00f1os liquidados del <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">C\u00f3digo Laboral 1194.2<\/span><\/a>, Paula tiene derecho a $ 160.00 por semana, donde se le pag\u00f3 menos del salario m\u00ednimo. Paula tiene derecho a intereses (10% anual) sobre el total de $ 320.00 por semana. Esto puede sumar muy r\u00e1pidamente. Supongamos que Paula no se dio cuenta de que le estaban pagando menos del salario m\u00ednimo hasta el 3 de enero del 2020 (1 a\u00f1o). Paula tendr\u00eda derecho a ($ 320.00 por semana * 52 semanas ($ 18,720.00) * 10%) $ 20,592.00 m\u00e1s los honorarios y costos de abogados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Como puede ver, <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1194.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">los C\u00f3digos Laborales \u00a71194<\/span><\/a> y <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">1194.2<\/span><\/a> operan para hacer que sea muy costoso para los empleadores que quieren infringir las leyes de salario m\u00ednimo de California. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Si usted o un ser querido recibe el salario m\u00ednimo, y esa cantidad no aumenta a $ 11. o $ 12.00 por hora (dependiendo de cu\u00e1ntos empleados tenga el empleador) a partir del 1 de enero del 2019, es esencial que se comunique con uno de los abogados especializados en Yeremian &amp; Associates, Inc. para hablar sobre sus opciones legales. Los abogados de Yeremian &amp; Associates han estado ayudando a los trabajadores explotados en el Gran Los \u00c1ngeles desde su inicio y han desarrollado un conjunto de habilidades que les permitir\u00e1 defender celosamente en nombre de sus derechos. En \u00faltima instancia, unos pocos d\u00f3lares pueden no parecer una buena justificaci\u00f3n para demandar a su empleador, pero muchos empleadores conf\u00edan en esa mentalidad para explotar a <i>todos sus trabajadores<\/i>. Esta es la raz\u00f3n por la cual la Legislatura de California promulg\u00f3 <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1194.2.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">el C\u00f3digo Laboral 1194.2<\/span><\/a>; est\u00e1 ah\u00ed para castigar a los empleadores oportunistas, y Yeremian &amp; Associates, Inc. est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo en ese empe\u00f1o. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumento del Salario M\u00ednimo en California 1 de enero del 2019: Sus Derechos Legales si su Empleador No le Compensa por el Nuevo Salario M\u00ednimo A falta de algunas excepciones, los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados el salario m\u00ednimo por todas las horas trabajadas. 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