{"id":1217,"date":"2019-02-26T23:15:31","date_gmt":"2019-02-27T07:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/?p=1217"},"modified":"2019-02-26T23:15:31","modified_gmt":"2019-02-27T07:15:31","slug":"que-es-la-discriminacion-de-origen-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/que-es-la-discriminacion-de-origen-nacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Discriminaci\u00f3n de Origen Nacional?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La discriminaci\u00f3n de origen nacional puede ser incre\u00edblemente dolorosa, y tambi\u00e9n es ilegal.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pero, \u00bfqu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n de origen nacional y qu\u00e9 puede hacer usted si ha sido v\u00edctima de ella?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Para la mayor\u00eda de las personas, un buen primer paso es hablar con un <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/\"><span class=\"s2\">abogado laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la Discriminaci\u00f3n de Origen Nacional?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La discriminaci\u00f3n de origen nacional implica tratar a los solicitantes de empleo o empleados de manera desfavorable debido a su origen. Puede ser porque usted es de un pa\u00eds determinado o de una parte del mundo, o puede ser por su origen \u00e9tnico o incluso por la forma en habla. A veces ocurre incluso porque un empleador cree que alguien es parte de un determinado origen \u00e9tnico, incluso si la persona no lo es, o cuando alguien est\u00e1 casado o asociado con otra persona de un determinado origen nacional.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Este <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/nationalorigin.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">tipo<\/span><\/a> de discriminaci\u00f3n puede ocurrir incluso cuando usted y la persona que lo discrimin\u00f3 tienen el mismo origen nacional.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>Lo Que Los Empleadores No Pueden Hacer<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El T\u00edtulo VII de la &#8216;Ley de Derechos Civiles&#8217; de 1964 dice que todas las personas, independientemente de su origen nacional, tienen derecho a igual acceso al empleo. Lo que eso significa es que un empleador tiene que darle una oportunidad justa de empleo, as\u00ed como tratarlo como a todos los dem\u00e1s empleados, sin importar de d\u00f3nde sea (o de qu\u00e9 grupo \u00e9tnico sea parte). La Ley de Derechos Civiles se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">California tiene <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2018\/05\/FinalTextRegNationalOriginDiscrimination.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">sus propias leyes<\/span><\/a> sobre discriminaci\u00f3n de origen nacional, tambi\u00e9n, del Consejo de Vivienda y Empleo Justo. Las reglas definen el origen nacional como una persona real o percibida:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Asistencia o participaci\u00f3n en escuelas o actividades de adoraci\u00f3n que generalmente son utilizadas por personas de un grupo de origen nacional<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Matrimonio o asociaci\u00f3n con una persona o personas de un grupo de origen nacional<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Membres\u00eda o asociaci\u00f3n con un grupo que promueva los intereses de un grupo de origen nacional<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Nombre que puede asociarse a un grupo de origen nacional.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Caracter\u00edsticas f\u00edsicas, culturales o ling\u00fc\u00edsticas asociadas con un grupo de origen nacional<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Afiliaci\u00f3n tribal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los empleadores no pueden:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Degradar o despedirle en base a su origen nacional.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Negarle el empleo porque no es ciudadano si tiene documentos de trabajo v\u00e1lidos, con algunas excepciones<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">No promocionarle u ofrecerle los mismos beneficios que otros reciben<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Permitir el acoso porque usted es parte de un origen nacional particular<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Impedirle acceder o asistir a eventos de capacitaci\u00f3n basados en el origen nacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s4\"><b>Articulo Relacionado:<\/b><\/span><span class=\"s5\"> <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/racial-discrimination-in-the-workplace-what-you-need-to-know\/\"><span class=\"s6\"><i>Discriminaci\u00f3n Racial en el Trabajo:<\/i><\/span> <span class=\"s6\"><i>Esto es lo que necesitas saber.<\/i><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Ejemplos de Discriminaci\u00f3n de Origen Nacional<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A veces, la discriminaci\u00f3n de origen nacional es obvia, como cuando un empleador dice: &#8220;No contratar\u00e9 a nadie de Espa\u00f1a&#8221;, &#8220;No puedo promocionarte porque eres alem\u00e1n&#8221; o &#8220;Te estamos degradando porque no me gusta tu acento franc\u00e9s. Incluso puede incluir la discriminaci\u00f3n contra los trabajadores estadounidenses en favor de los trabajadores extranjeros.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pero por lo general, no es tan obvio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La discriminaci\u00f3n de origen nacional puede darse de estas formas:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Personas que llaman repetidamente a un empleado &#8220;talib\u00e1n&#8221; o &#8220;\u00e1rabe&#8221; debido a su origen nacional real o percibido<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Negarse a promover a alguien porque \u00e9l o ella asiste a una mezquita u otra instalaci\u00f3n religiosa<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Despedir a alguien porque \u00e9l o ella tiene acento, incluso cuando esa persona no est\u00e1 obligada a hablar ingl\u00e9s para realizar un trabajo de manera efectiva<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s4\"><b>Articulo Relacionado:<\/b><\/span><span class=\"s5\"> <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/religious-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s6\"><i>Discriminaci\u00f3n Religiosa<\/i><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>Una Palabra Hablada en Ingl\u00e9s<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los empleadores no pueden tener una pol\u00edtica que proh\u00edba el uso de cualquier idioma en el lugar de trabajo, o que requiera que solo se hable ingl\u00e9s a menos que:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">Hay una verdadera necesidad en la compa\u00f1\u00eda para el ingl\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">La restricci\u00f3n de idioma est\u00e1 estrechamente adaptada<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">El empleador notifica a sus empleados el momento y las circunstancias en que se requieren restricciones de idioma y las consecuencias de violar la restricci\u00f3n de idioma.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">La restricci\u00f3n de idioma es necesaria para la seguridad y la eficiencia.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">La restricci\u00f3n de idioma cumple su finalidad comercial.<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s1\">No hay una pr\u00e1ctica alternativa a la restricci\u00f3n de idioma que logre los mismos prop\u00f3sitos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Por ejemplo, si un empleador pone una regla de &#8220;solo ingl\u00e9s&#8221; que le impide hablar en otro idioma con compa\u00f1eros de trabajo que tambi\u00e9n hablan el mismo idioma en sus descansos o que se comuniquen instrucciones entre s\u00ed, esa regla podr\u00eda ser discriminatoria.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>Discriminaci\u00f3n Ciudadana en el Lugar de Trabajo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los empleados no pueden negar el empleo a personas que no son ciudadanos que tienen documentos de trabajo v\u00e1lidos. Es ilegal.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Sin embargo, la Ciudadan\u00eda Estadounidense puede ser un requisito previo para la contrataci\u00f3n en algunos casos, como cuando lo exigen las leyes federales, estatales o locales, o un contrato con el gobierno.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 Pasa Si Eres Una V\u00edctima de Discriminaci\u00f3n de Origen Nacional?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de origen nacional, queremos ayudarlo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ll\u00e1menos ahora mismo al 818-230-8380 para una <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/contact-us\/\"><span class=\"s3\">revisi\u00f3n gratuita de su caso con un abogado laboral<\/span><\/a>. Podemos responder sus preguntas, hablar sobre los posibles resultados para su caso y desarrollar una estrategia que le permita obtener los mejores resultados posibles.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n de origen nacional puede ser incre\u00edblemente dolorosa, y tambi\u00e9n es ilegal. Pero, \u00bfqu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n de origen nacional y qu\u00e9 puede hacer usted si ha sido v\u00edctima de ella? Para la mayor\u00eda de las personas, un buen primer paso es hablar con un abogado laboral. \u00bfQu\u00e9 es la Discriminaci\u00f3n de Origen Nacional? 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