La Comisi\u00f3n Laboral de California cubre una amplia gama de temas legales tales como el empleo, los salarios, las pensiones y la jubilaci\u00f3n, contratistas independientes, uni\u00f3n, conflictos laborales, cuestiones de seguridad y muchos m\u00e1s. En California, todos los trabajadores tienen derechos y protecciones legales bajo la ley. Los trabajadores que sienten que su empleador puede haber actuado de manera ilegal o podr\u00eda haber violado sus derechos en el lugar de trabajo disponen de varios mecanismos para ello. En cualquier conflicto laboral, el primer paso es presentar una denuncia con la agencia apropiada. El proceso para presentar una denuncia es generalmente el mismo para la mayor\u00eda de los casos de controversias y violaciones que se producen entre los empleados y empleadores. Sin embargo, existen diferencias significativas en cuales denuncias pueden presentarse y en d\u00f3nde.<\/p>\n
Los empleadores deben evitar el acoso, la discriminaci\u00f3n y las represalias, manteniendo al mismo tiempo sus funciones a cumplir con las leyes de salarios, horas estatales y federales.<\/p>\n
Los empleadores no est\u00e1n autorizados a acosar a \u2014 o permitir a otros empleados que acosen \u2014 sobre las bases del sexo o cualquier otra categor\u00eda protegida por la legislaci\u00f3n estatal y federal. Por otra parte, los empleadores, incluyendo gerentes y supervisores se les proh\u00edben tomar represalias contra los empleados que se quejen y notifiquen incidentes de acoso o discriminaci\u00f3n. Por el contrario, los empleadores est\u00e1n obligados a prevenir, investigar y rectificar el acoso y discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Existen varias agencias de trabajo y empleo a nivel estatal y federal que manejan diversos temas relacionados con el empleo. Las m\u00e1s comunes son el Departamento Estatal de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) (California Department of Fair Employment and Housing en ingl\u00e9s), la Igualdad de Oportunidades Laborales y la Comisi\u00f3n de Vivienda (EEOC) (Equal Employment Opportunity and Housing Commission en ingl\u00e9s), la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) (Division of Labor Standards Enforcement en ingl\u00e9s), Departamento de Relaciones Industriales de California.<\/p>\n
Los trabajadores de California que sienten que han experimentado violaciones de las leyes laborales, pueden tener m\u00faltiples denuncias que atraviesan los diversos organismos. Por ejemplo, la Discriminaci\u00f3n Federal por Edad en el Empleo (ADEA) (Age Discrimination in Employment Act en ingl\u00e9s) se refiere a la pr\u00e1ctica ilegal de la discriminaci\u00f3n por edad en contra de los trabajadores de edad avanzada. Tanto la EEOC y DFEH son capaces de investigar las presuntas violaciones de la ADEA, sin embargo, generalmente solo una agencia tomara la iniciativa.<\/p>\n
Sin embargo, un trabajador que siente que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad tambi\u00e9n puede presentar un reclamo salarial en contra de su empleador por la violaci\u00f3n de las leyes de salario m\u00ednimo y horas extras. Reivindicaciones salariales generalmente son manejadas a trav\u00e9s de la DLSE y el Departamento de Relaciones Industriales. Estos reclamos tambi\u00e9n tienen diferentes requerimientos de presentaci\u00f3n. Las denuncias de salarios tambi\u00e9n pueden ser presentadas ante el DFEH, permitiendo que la parte perjudicada agilice el proceso de denuncias. Sin embargo, el empleado puede esperar largas demoras en la investigaci\u00f3n debido a problemas presupuestarios con el Departamento.<\/p>\n
El DFEH puede ser una agencia llamativa, sin embargo, para los empleados que buscan pasar por alto el camino administrativo y proceder a un litigio formal. En virtud de la secci\u00f3n del C\u00f3digo de Gobierno de California 12965 (b), los individuos\u2014, ya sea o no representado por los abogados\u2014deben de agotar todos sus recursos administrativos con el DFEH mediante la presentaci\u00f3n de una denuncia y la obtenci\u00f3n de un “aviso-derecho a demandar” del Departamento antes de presentar una demanda judicial.<\/p>\n
Debido a la complejidad de las m\u00faltiples agencias estatales y federales, diferentes requisitos de presentaci\u00f3n, y diversos recursos disponibles, es importante que los trabajadores primero consulten con un abogado con experiencia en derecho laboral. Hay plazos importantes y restricciones de tiempo que pueden afectar a la capacidad del trabajador para hacer valer sus derechos y protecciones legales bajo la ley.<\/p>\n
Las reclamaciones por discriminaci\u00f3n o represalias presentadas ante el Departamento de Relaciones Industriales siguen un proceso simplificado. Los empleados s\u00f3lo est\u00e1n obligados a imprimir y enviar por correo un formulario de denuncia disponible en el Departamento de Relaciones Industriales. En el formulario, le ser\u00e1 pedido al empleado que explique, en detalle, la raz\u00f3n del reclamo, la informaci\u00f3n de su empleador, informaci\u00f3n de contacto de cualquier testigo potencial y cu\u00e1les son los resultados que el empleado desea.<\/p>\n
Las denuncias presentadas ante la DLSE del Departamento de Relaciones Industriales deben ser presentadas dentro de los seis meses de la supuesta violaci\u00f3n (es), conocidos como “la (s) acci\u00f3n (es) adversa (s).” Las acciones adversas pueden incluir la terminaci\u00f3n ilegal de contrato, degradaci\u00f3n, suspensi\u00f3n, reducci\u00f3n de la paga o las horas de trabajo, rechazos ilegales para contratar o ascender, entre muchos otros.<\/p>\n
Las denuncias presentadas a la EEOC est\u00e1n sujetas a un tiempo l\u00edmite de 180 d\u00edas desde la fecha del supuesto incidente. Sin embargo, bajo la ley de Empleo Justo y Vivienda de California, este per\u00edodo se extiende a 300 d\u00edas si el empleado tambi\u00e9n presenta una denuncia ante el DFEH. El per\u00edodo de tiempo puede reducirse a tan s\u00f3lo 30 d\u00edas, si la parte reclamante recibe aviso de que una agencia estatal ha terminado su procesamiento de cargos. Adicionalmente, el empleado puede requerir ponerse en contacto con un asesor de Igualdad de Oportunidades de Empleo dentro de los 45 d\u00edas de la supuesta acci\u00f3n discriminatoria. Puede haber excepciones que permitan una extensi\u00f3n de este per\u00edodo, sin embargo, el empleado no quiere estar en una posici\u00f3n de tener que argumentar los motivos debido al hecho de que pueden ser considerados demasiado tarde para que su denuncia sea aceptada.<\/p>\n
Las leyes laborales de California ofrecen las mismas m\u00ednimas protecciones como las leyes federales de empleo. En muchos aspectos, la ley de California ofrece una mayor protecci\u00f3n para los empleados. Por estas razones, la selecci\u00f3n de la ley de California es una opci\u00f3n m\u00e1s atractiva para los empleados agraviados. Por ejemplo, la ley de California ofrece clasificaciones m\u00e1s amplias de las personas con discapacidad que bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Adem\u00e1s, la ley de empleo de California se extiende a m\u00e1s empleadores que bajo la EEOC; que se extiende a los empleadores con un m\u00ednimo de cinco (5) empleados, a diferencia de los m\u00ednimos de 15 empleados bajo la ley federal.<\/p>\n
Si bien ambos organismos pueden investigar las denuncias de empleo y procesarse a s\u00ed mismos, est\u00e1n insuficientemente presupuestados y limitados a recursos reducidos. Como resultado, el proceso de denuncias es generalmente retardado y crea una frustraci\u00f3n significativa para el empleado. En la mayor\u00eda de las circunstancias, el proceso puede tardar hasta m\u00e1s de un a\u00f1o en resolverse. El DFEH, sin embargo, permite que la parte perjudicada pueda autom\u00e1ticamente presentar una denuncia y recibir un “notificaci\u00f3n de derecho a demandar”, que proporciona litigaci\u00f3n independiente con o sin un abogado. Debe tenerse en cuenta que es muy desaconsejable llevar a cabo una acci\u00f3n independiente sin consultar primero con un abogado con experiencia en derecho laboral.<\/p>\n
Reclamos de salario generalmente se presentan a trav\u00e9s del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations en ingl\u00e9s). A diferencia de la discriminaci\u00f3n y los reclamos por represalias, reivindicaciones salariales injustas requieren tr\u00e1mites y preparaci\u00f3n adicional. Reivindicaciones salariales injustas se extienden a:<\/p>\n
Reivindicaciones salariales injustas requieren la siguiente documentaci\u00f3n de apoyo:<\/p>\n
La parte agraviada debe primeramente completar los datos de la Forma 1 denuncia de junta laboral y generalmente tendr\u00e1 que adjuntar una Forma 55 que explica cada cantidad adeudada por cada per\u00edodo de pago trabajado para el empleador. Si la denuncia incluye un reclamo de represalia, una Forma RCI-1 tambi\u00e9n tendr\u00e1 que ser presentada. Estas formas pueden ser complicadas y el fracaso para completar correcta y precisamente las formas puede ocasionar un retraso innecesario o incluso el rechazo de la denuncia.<\/p>\n
La denuncia tendr\u00e1 que ser completada y presentada en la correcta oficina de DLSE. Hay 19 oficinas regionales y la denuncia debe ser presentada en la cual est\u00e1 asociada con la ciudad de empleo. Esto puede crear complicaciones y confusi\u00f3n, sin embargo, debido a que la oficina correcta puede no ser la m\u00e1s cercana a la ciudad de empleo. La presentaci\u00f3n de la denuncia ante la oficina equivocada puede crear retrasos significativos y puede requerir una re-presentaci\u00f3n de la denuncia ante la oficina correcta.<\/p>\n
Despu\u00e9s de la denuncia es recibida y presentada, la notificaci\u00f3n de la conferencia ser\u00e1 emitida por la comisi\u00f3n laboral; aproximadamente de 1 a 2 meses. La conferencia es una oportunidad para que el empleado, el empleador, y \/ o los abogados de ambas partes puedan asistir y responder a las preguntas ante un comisario. El comisionado luego finalizara la denuncia de la comisi\u00f3n laboral.<\/p>\n
Siguiendo la conferencia, una audiencia final se llevar\u00e1 a cabo, dentro de un mes hasta un a\u00f1o, dependiendo de las restricciones de tiempo de la junta. El empleado ser\u00e1 requerido para emitir citaciones de la comisi\u00f3n laboral y llevar a cabo un servicio adecuado para el empleador y los testigos con el fin de preservar el derecho a presentar evidencia crucial en la audiencia. La audiencia es dirigida ante un oficial de audiencia que va a revisar todas las pruebas y testimonios y emitir una ODA, “orden, decisi\u00f3n o adjudicaci\u00f3n.” Las partes tienen de 10 a 15 d\u00edas para apelar la ODA, lo que reiniciar\u00eda todo el proceso. Sin embargo, la apelaci\u00f3n ha transferido la denuncia a una corte real y la toma de decisiones fuera de las manos de la junta laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Comisi\u00f3n Laboral de California cubre una amplia gama de temas legales tales como el empleo, los salarios, las pensiones y la jubilaci\u00f3n, contratistas independientes, uni\u00f3n, conflictos laborales, cuestiones de seguridad y muchos m\u00e1s. En California, todos los trabajadores tienen derechos y protecciones legales bajo la ley. Los trabajadores que sienten que su empleador puede haber actuado de manera ilegal … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}