{"id":798,"date":"2018-03-30T05:11:33","date_gmt":"2018-03-30T12:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/?p=798"},"modified":"2018-03-30T05:11:33","modified_gmt":"2018-03-30T12:11:33","slug":"aspectos-fundamentales-de-las-leyes-laborales-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/aspectos-fundamentales-de-las-leyes-laborales-de-california\/","title":{"rendered":"Aspectos Fundamentales de las Leyes Laborales de California"},"content":{"rendered":"

Las leyes laborales de California cubren un espectro amplio de t\u00f3picos, pero el aspecto importante es que cada norma entra en vigencia para proteger a los trabajadores en Glendale, Los \u00c1ngeles y en cualquier otro sitio del estado. Las leyes cubren temas como salario m\u00ednimo<\/span><\/a>, <\/span>comidas y descansos<\/span>, as\u00ed como las clasificaciones salariales (contratista vs. empleado<\/span><\/a>) y muchos otros aspectos aplicables al trabajo remunerado en California.<\/span><\/p>\n

Derecho Laboral en California: Fundamentos<\/b><\/span><\/p>\n

Cada una de las leyes que deben cumplir los empleadores de California se origina en el gobierno federal, estatal o local. En caso de conflicto entre la ley que debe aplicar, usualmente se aplica la ley que provee una protecci\u00f3n mayor o m\u00e1s beneficios a los trabajadores. Por ejemplo, la ley de salario m\u00ednimo federal establece que el salario m\u00ednimo es $7.25 por hora\u2013 mientras que la ley de California sobre salario m\u00ednimo establece que es $10.50 por hora, as\u00ed que \u00e9sta \u00faltima ser\u00e1 la que aplicar\u00e1n los tribunales (en este caso, la ley de California otorga mejores beneficios a los trabajadores).<\/span><\/p>\n

Salario M\u00ednimo<\/b><\/span><\/p>\n

Los empleadores deben pagar a los trabajadores por lo menos el salario m\u00ednimo, y deben pagar el salario m\u00ednimo del estado de California (no el salario m\u00ednimo federal).<\/span><\/p>\n

Esta tabla muestra el salario m\u00ednimo actual en California y sus aumentos programados, los cuales entrar\u00e1n en vigor del 1\u00ba de enero de cada a\u00f1o hasta el a\u00f1o 2023.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

A\u00f1o<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta 25 Empleados<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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26 \u00f3 M\u00e1s Empleados<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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2017<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$10\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$10,50\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$10,50\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$11\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2019<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$11\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$12\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$12\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$13\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2021<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$13\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$14\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2022<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$14\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$15\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2023<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$15\/hora<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Descansos para Comer y Descansos Regulares<\/b><\/span><\/p>\n

Los empleadores en California deben otorgar a los trabajadores <\/span>comer y<\/span> descansos regulares<\/span><\/a>. Hay requisitos distintos para cada uno de ellos, y esta tabla muestra los descansos que deben otorgar los empleadores en cada situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Duraci\u00f3n de la Jornada<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Descansos Previstos por la Ley<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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3.5 \u2013 6 horas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Descanso de 10 minutos <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6 \u2013 10 horas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dos descansos de 10 minutos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 horas +<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Un descanso de 30minutos para comer<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

10 horas +<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dos descansos de 30minutos para comer<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pagos en Caso de Horas Extras<\/b><\/span><\/p>\n

Muchos trabajadores que trabajan m\u00e1s de cierto n\u00famero de horas tienen derecho a recibir pago por horas extras. El monto al que tiene derecho cada persona se refiere como <\/span>tiempo m\u00e1s la mitad<\/i><\/span> o doble tiempo.<\/span><\/p>\n

Tiempo m\u00e1s la mitad es la tarifa horaria regular del trabajador m\u00e1s la mitad de la tarifa horaria (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir tiempo m\u00e1s la mitad, entonces recibir\u00e1 $30 por hora).<\/span><\/p>\n

Doble tiempo es dos veces la tarifa por hora del trabajador (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir doble tiempo, entonces recibir\u00e1 $40 por hora).<\/span><\/p>\n

Esta tabla muestra cu\u00e1ndo debe pagarse horas extras a los trabajadores en California.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Horas Trabajadas<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tarifa<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8 o m\u00e1s por d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tiempo m\u00e1s la mitad<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

40 o m\u00e1s por semana de trabajo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tiempo m\u00e1s la mitad<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7mo d\u00eda continuo de trabajo en una semana laboral<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tiempo m\u00e1s la mitad<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

12 \u00f3 m\u00e1s por d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Doble tiempo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

M\u00e1s de 8 horas en el 7mo d\u00eda continuo de trabajo en una semana laboral <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Doble tiempo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Contratistas vs. Empleados<\/b><\/span><\/p>\n

Las leyes laborales en California establecen que la forma en que se paga a los trabajadores y los beneficios a los que tienen derecho en el estado de California, depender\u00e1 de su clasificaci\u00f3n salarial, de si es un empleado o si es un contratista. Un contratista es una persona o compa\u00f1\u00eda que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo, y un empleado es una persona empleada a cambio de un salario o pago\u2026 pero hay muchas m\u00e1s diferencias. (Aprenda m\u00e1s sobre las diferencias entre contratistas y empleados <\/span><\/a>ahora.)<\/span><\/p>\n

\u00bfSu Empleador le Ha Infringido sus Derechos bajo las Leyes Laborales en California?<\/b><\/span><\/p>\n

Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos o ha incumplido las leyes laborales de California, usted podr\u00eda tener derecho a recibir compensaci\u00f3n financiera.<\/span><\/p>\n

Llame a un abogado laboral de Glendale <\/span><\/a>ahora mismo para una <\/span>consulta gratuita<\/span> en relaci\u00f3n a los derechos laborales<\/span> con su caso. Estamos disponibles en los n\u00fameros 818-617-9713 \u00f3 800-774-4163, y mientras m\u00e1s r\u00e1pido nos llame, m\u00e1s r\u00e1pido podemos comenzar a ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que merece. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las leyes laborales de California cubren un espectro amplio de t\u00f3picos, pero el aspecto importante es que cada norma entra en vigencia para proteger a los trabajadores en Glendale, Los \u00c1ngeles y en cualquier otro sitio del estado. Las leyes cubren temas como salario m\u00ednimo, comidas y descansos, as\u00ed como las clasificaciones salariales (contratista vs. empleado) y muchos otros aspectos … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false},"categories":[11,1482,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=798"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}