{"id":866,"date":"2018-06-30T05:40:18","date_gmt":"2018-06-30T12:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/?p=866"},"modified":"2018-06-30T05:40:18","modified_gmt":"2018-06-30T12:40:18","slug":"que-es-feha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/que-es-feha\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es FEHA?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una ley que protege a los empleados de discriminaci\u00f3n, acoso y represalias en el trabajo. \u00c9sta aplica para todos los empleadores que tienen cinco o m\u00e1s trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo \u2013 y las disposiciones anti-acoso en ella aplican para todos los empleadores que tengan uno o m\u00e1s empleados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 es FEHA?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">FEHA previene discriminaci\u00f3n relacionada con:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s2\"><br \/>\n<\/span><span class=\"s3\">\u2022 <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/age-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s4\">Edad<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Ascendencia <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Color de piel<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\">\u2022 <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/disability-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s4\">Discapacidad<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 G\u00e9nero <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Informaci\u00f3n gen\u00e9tica <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Estado civil<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Enfermedades<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Estado militar o de veterano <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Pa\u00eds de origen<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\">\u2022<\/span><span class=\"s1\"> <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/racial-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s6\">Raza<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\">\u2022<\/span><span class=\"s1\"> <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/religious-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s6\">Religi\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Credo religioso <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u2022 Sexo (incluye <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/pregnancy-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s6\">embarazo<\/span><\/a>) <\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\">\u2022 <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/lgbt-rights-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s4\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">La<a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s6\"> ley<\/span><\/a> tambi\u00e9n protege a personas de represalias si es que presentaron una queja, ayudaron a otra persona a presentar una queja, o se opusieron a realizar un acto ilegal en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo es Legal que los Empleadores Discriminen?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">En cuanto a discapacidad, la \u00fanica ocasi\u00f3n en que un empleador puede \u201cdiscriminar\u201d es cuando esa persona no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo, siempre y cuando:<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">No hay un acondicionamiento razonable que el empleador pueda hacer para que esa persona realice el trabajo y cuando esa persona crea un peligro inminente y sustancial para ella o para otros al realizar el trabajo y es imposible hacer un acondicionamiento para eliminar o reducir ese peligro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">En casos como estos, no se considera que el empleador est\u00e9 haciendo discriminaci\u00f3n, ya que esa persona; o no podr\u00eda realizar las tareas de ese trabajo por no estar calificado o porque esa persona pondr\u00eda en peligro a otros empleados. Los empleadores no pueden poner a sus empleados en riesgo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">Sin embargo, no es legal que los empleadores discriminen porque haya una posibilidad de da\u00f1o futuro al empleado en cuesti\u00f3n o a otros. Tambi\u00e9n es ilegal discriminar en cuesti\u00f3n de no contratar a alguien debido a que su discapacidad pudiera aumentar su tasa de seguro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p11\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s hace FEHA?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p13\"><span class=\"s1\">Generalmente, las protecciones de FEHA protegen a m\u00e1s personas en m\u00e1s \u00e1mbitos que las protecciones federales.<\/span><\/p>\n<p class=\"p14\"><span class=\"s8\">En 2016, entraron en vigor nuevas regulaciones que fortalecieron la <\/span><span class=\"s1\">Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Estas nuevas regulaciones son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li14\"><span class=\"s1\">Requerir que los empleadores creen pol\u00edticas antidiscriminaci\u00f3n y anti-acoso<\/span><\/li>\n<li class=\"li14\"><span class=\"s1\">Requerir que los empleadores distribuyan a sus empleados copias escritas de sus pol\u00edticas; en ingl\u00e9s y en cualquier otro idioma que sea hablado por m\u00e1s de 10% del personal de trabajo<\/span><\/li>\n<li class=\"li14\"><span class=\"s1\">Requerir que los empleadores lleven a cabo talleres con respecto a la discriminaci\u00f3n y el acoso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p11\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfFEHA solo incluye a los empleadores?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p13\"><span class=\"s1\">No, FEHA no solo incluye a los empleadores. Tambi\u00e9n incluye a organizaciones laborales, oficinas de empleo y personas que asisten e incitan a las violaciones de la ley.<\/span><\/p>\n<p class=\"p17\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfTu Empleador Viol\u00f3 FEHA?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p14\"><span class=\"s8\">Aunque no es garant\u00eda de que tengas un caso con fundamentos, si crees que tu empleador viol\u00f3 de alguna manera la <\/span><span class=\"s1\">Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, deber\u00edas hablar con un <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/\"><span class=\"s10\">abogado laboral en Glendale<\/span><\/a><\/span><span class=\"s11\">.<\/span><span class=\"s1\"> El abogado puede evaluar tu caso para averiguar qu\u00e9 pas\u00f3 al examinar la evidencia y hacerte preguntas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p14\"><span class=\"s1\">Si, efectivamente, tienes un caso con fundamentos, tu abogado buscar\u00e1 da\u00f1os para que recibas compensaci\u00f3n por lo que perdiste.<\/span><\/p>\n<p class=\"p13\"><span class=\"s12\">Ll\u00e1manos al <\/span><span class=\"s1\">818-617-9706 o sin costo al 800-774-4163\u00a0para una <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/contact-us\/\"><span class=\"s13\">consulta complementaria<\/span><\/a>. Queremos escuchar qu\u00e9 te pas\u00f3 y determinar si tienes un caso con fundamentos. Si lo tienes, es posible que podamos ayudarte a recibir la compensaci\u00f3n que mereces.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una ley que protege a los empleados de discriminaci\u00f3n, acoso y represalias en el trabajo. \u00c9sta aplica para todos los empleadores que tienen cinco o m\u00e1s trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo \u2013 y las disposiciones anti-acoso en ella aplican para &#8230; <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/que-es-feha\/\" class=\"more-link\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false},"categories":[11,1482,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/866"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/866\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}