{"id":927,"date":"2018-08-30T02:35:15","date_gmt":"2018-08-30T09:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/?p=927"},"modified":"2018-08-30T02:35:15","modified_gmt":"2018-08-30T09:35:15","slug":"cuales-son-los-derechos-del-empleado-en-el-trabajo-en-el-estado-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/es\/derecho-laboral\/cuales-son-los-derechos-del-empleado-en-el-trabajo-en-el-estado-de-california\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los Derechos del Empleado en el trabajo en el Estado de California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los Derechos del Empleado en California son un poco m\u00e1s amplios que los Derechos Federales de los Trabajadores. Pero si usted es un empleado en este estado, \u00bfa qu\u00e9 tiene derecho?<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los Derechos del Empleado en el trabajo en el Estado de California?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En el estado de California, los empleados tienen derecho a:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Igualdad salarial<\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/wages\/meal-and-rest-breaks\/\"><span class=\"s4\">Pausas para la comida y los descansos<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li5\"><span class=\"s5\">Permisos Retribuidos,<\/span><span class=\"s6\"> en algunos casos<\/span><\/li>\n<li class=\"li6\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/articles\/california-overtime-laws-hourly-workers\/\"><span class=\"s7\">Pago de Horas Extras<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><span class=\"s9\">No <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/category\/employment\/discrimination\/\"><span class=\"s7\">sufrir de discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los empleados tambi\u00e9n cuentan con otros derechos. Si usted como empleado cree que su empleador ha violado alguno de sus derechos, incluso aquellos que no aparecen en la lista anterior, es posible que desee hablar con un Abogado Laboral de Glendale lo antes posible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>La Igualdad Salarial es un Derecho del Empleado<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cuando los empleados realizan trabajos muy similares en condiciones de trabajo semejantes que requieren habilidades, esfuerzos y responsabilidades parecidas, los empleadores deben pagarles la misma tasa sin importar el<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>g\u00e9nero, la raza o la etnia del trabajador. Las \u00fanicas excepciones son cuando a los empleados se les paga en funci\u00f3n a particularidades como las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Factor de buena fe que no est\u00e9 relacionado con el sexo, la raza o la etnia<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Sistema de m\u00e9rito<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Sistema de antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>Las Horas para Comer y los Tiempos de Descanso para los Empleados de California<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La mayor\u00eda de los empleados tienen derecho a una <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/wages\/meal-and-rest-breaks\/\"><span class=\"s10\">hora para comer y a los descansos<\/span><\/a>, que corresponden a la cantidad de tiempo que hayan trabajado. Siempre que no se trate de un empleado exento, tiene derecho a:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Un tiempo de descanso de 10 minutos durante un turno que dure entre 3.5 horas y 6 horas<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Dos tiempos de descanso de 10 minutos durante un turno que dure entre 6 horas y 10 horas<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Una hora para comer con una duraci\u00f3n de 30 minutos para un turno que dure m\u00e1s de 5 horas<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Dos horas para comer de 30 minutos durante un turno que dure m\u00e1s de 10 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>Los Permisos Retribuidos forman parte de los Derechos de los Empleados<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De acuerdo al <\/span><span class=\"s11\">Acto de Permiso Familiar y M\u00e9dico (FMLA) <\/span><span class=\"s1\">,y a la Ley de Derechos Familiares de California, o CFRA, los empleados que son elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado bajo ciertas condiciones, tales como:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Parto y cuidado de un reci\u00e9n nacido<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Cuidar a un ni\u00f1o reci\u00e9n adoptado o acogido<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">El cuidado de un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una condici\u00f3n m\u00e9dica severa<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Tomar permiso por enfermedad grave<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Cualquier exigencia de calificaci\u00f3n que surja del hecho de que el c\u00f3nyuge, hijo, hija o padre del empleado es un miembro militar cubierto bajo el FMLA<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>El Pago de Horas Extras para los Empleados de California<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En California, los empleados tienen derecho a recibir el <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/articles\/california-overtime-laws-hourly-workers\/\"><span class=\"s7\">Pago De Horas Extras<\/span><\/a> en algunos casos.<\/span><\/p>\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Horas Trabajadas<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Tasa<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">8 o m\u00e1s por d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">Tiempo y medio<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">40 o m\u00e1s por semana de trabajo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">Tiempo y medio<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td3\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">7mo d\u00eda consecutivo en una semana de trabajo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td3\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">Tiempo y medio<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">12 o m\u00e1s por d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">Doble del Tiempo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td4\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">M\u00e1s de 8 horas en el 7mo d\u00eda consecutivo de una semana de trabajo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td4\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p9\"><span class=\"s1\">Doble del Tiempo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El t\u00e9rmino <i>Tiempo y Medio<\/i> se refiere a una vez y media la tasa de pago normal del empleado, por lo que si la tarifa regular es de $10 por hora, el Tiempo y Medio de la tasa ser\u00e1 de $15 por hora.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El t\u00e9rmino <i>Doble del Tiempo<\/i> se refiere al doble de la tasa de pago normal del empleado, por lo que si la tasa regular es de $10 por hora, entonces el Doble del Tiempo ser\u00e1 de<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>$20 por hora.<\/span><\/p>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>El Trabajar en un Ambiente Libre de Discriminaci\u00f3n es un Derecho del Empleado en California<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La discriminaci\u00f3n es ilegal en el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li10\"><span class=\"s5\">Discriminaci\u00f3n por la Edad<\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/disability-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n por <\/span><\/a><\/span><span class=\"s5\">la discapacidad<\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/employment-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/lgbt-rights-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n a las personas LGBT<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/pregnancy-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n por el embarazo<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/racial-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n por la raza<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s13\"><a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/employment\/religious-discrimination-lawyer-los-angeles\/\"><span class=\"s14\">Discriminaci\u00f3n por la religi\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>Otras Protecciones para los Solicitantes de Empleo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A partir del 1ro de enero de este a\u00f1o, la ley de California proh\u00edbe a los empleadores:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus salarios y beneficios en la actualidad o en el pasado<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Intentar obtener esa informaci\u00f3n utilizando otras fuentes<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Utilizar la informaci\u00f3n salarial o de beneficios para decidir si ofrecer un trabajo, o qu\u00e9 tipo de salario ofrecer para ese trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfCree que su Empleador Viol\u00f3 sus Derechos de Empleado en el Estado de California?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Si cree que su empleador ha violado sus derechos, podr\u00eda beneficiarse si contacta con un Abogado de Derechos Laborales de Glendale lo antes posible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ll\u00e1menos al 818-805-6145 para evaluar su caso en una <a href=\"https:\/\/www.yeremianlaw.com\/contact-us\/\"><span class=\"s7\">consulta gratuita<\/span><\/a><\/span><span class=\"s15\">\u00a0a<\/span><span class=\"s1\">hora. Es posible que podamos ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que merece.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Derechos del Empleado en California son un poco m\u00e1s amplios que los Derechos Federales de los Trabajadores. Pero si usted es un empleado en este estado, \u00bfa qu\u00e9 tiene derecho? \u00bfCu\u00e1les son los Derechos del Empleado en el trabajo en el Estado de California? 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