No todos los empleados ganan lo establecido por tiempo extra al trabajar más de ocho horas en un día o 40 horas a la semana. Por lo general, a los empleados exentos se les paga un salario en lugar de una tarifa por hora, y los empleadores no están obligados a pagar horas extras.

En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales en Glendale, California enfocada en temas de salarios y horas laborales, estamos comprometidos a proteger los derechos de los clientes que han sido clasificados erróneamente como exentos. Estos trabajadores pueden trabajar considerablemente más horas de lo que su trabajo requiere sin ser compensados apropiadamente en base a la tasa de horas extra que se merecen.

Trabajadores Exentos Vs. Trabajadores No Exentos

A menudo, los empleadores tratan de clasificar a los trabajadores de una manera que les permita ahorrar dinero. Para hacer que sus empleados parezcan estar exentos de pagos por concepto de tiempo extra, los empleadores pueden acreditarles títulos que impliquen que tienen un status de exentos cuando en realidad sus descripciones no se ajustan a dichos títulos. Para calificar a un trabajador como exento bajo la ley de California, un empleado debe estar en un papel administrativo, ejecutivo o profesional. En la mayoría de los casos estas clasificaciones requieren que un empleado deba:

• • Supervisar a otros empleados
• • Ejercer discreción y al hacer sus deberes demostrar que puede tomar decisiones de forma independiente
• • Realizar al menos 50% de su trabajo en áreas de gerencia

En David Yeremian & Asociados, Inc., somos diligentes y cuidadosos, elaboramos casos fuertes que protegen los derechos de nuestros clientes. Nuestros abogados son expertos negociadores y litigantes que equilibran el terreno y dan a los clientes el apoyo que necesitan para hacer frente a sus empleadores y así exigir una indemnización justa.

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