Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, es posible que pueda demandar a su empleador en un caso de acoso sexual y si gana, tendrá derecho a la compensación por los daños y perjuicios.
Sin embargo, muchas demandas de acoso sexual se resuelven fuera de los tribunales, lo que significa que el empleador le ofrece al empleado una suma de dinero como compensación sin tener que ir a la corte.
Independientemente de su situación, probablemente sea mejor ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual en Glendale que entiende las leyes y que está dispuesto a luchar por sus derechos.
¿Cuáles Son Los Daños en una Demanda por Acoso Sexual?
Los daños en una demanda por acoso sexual se presentan en dos formas: Compensatorio y punitivo.
Compensación en una Demanda por Daños y Perjuicios por Acoso Sexual
Los daños compensatorios están diseñados para compensar el dinero que ha perdido debido a la pérdida de su trabajo, los gastos médicos (incluido el asesoramiento) u otras pérdidas y costos en los que incurrió como resultado del acoso sexual.
El daño compensatorio puede incluir:
• Bonos, propinas y comisiones
•Prestaciones de jubilación
•Beneficios de jubilación
• Pago por enfermedad
• Opciones sobre acciones o participación en los beneficios
• El valor del seguro de salud, seguro de vida u otros beneficios
• Pago de vacaciones
• Salarios, incluidos aumentos que debería haber recibido o que habría recibido
Daños Punitivos en una Demanda por Acoso Sexual
Los daños punitivos están diseñados para castigar al empleador por permitir que ocurra el acoso sexual o por no detener el acoso. Además de castigar al empleador, sirven como advertencia a otros empleadores de que no se puede tolerar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Quién Paga los Daños?
El empleador es quien paga los daños, incluso si el acosador era un empleado. El acosador es directamente responsable del acoso, pero el empleador es responsable de mantener el control en el lugar de trabajo, y en este tipo de demanda, el empleador debería haber sabido sobre la situación y tomar medidas para detener el acoso.
¿Debería Aceptar un Acuerdo en un Caso de Acoso Sexual?
Ya sea que acepte un acuerdo o lleve un caso a juicio es una decisión altamente personal que se hace mejor entre usted y su abogado. A veces, un empleador “hace una oferta” a un empleado ofreciéndole una pequeña cantidad de dinero y espera a ver si el empleado lo acepta.
No tiene que aceptar un acuerdo. Usted y su abogado pueden negociar con su empleador o puede optar por llevar el caso a juicio, donde un juez y un jurado decidirán la cantidad de dinero que su empleador le debe por daños y perjuicios.
¿Necesita Hablar con un Abogado sobre un Caso de Acoso Sexual?
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, puede ser una buena idea hablar con un abogado de acoso sexual lo más pronto posible. No tiene mucho tiempo para presentar una demanda por acoso sexual, por lo que cuanto antes hable con un abogado, es mejor.
Llámenos al 818-617-9706 o sin cargo al 800-774-4163 para una consulta confidencial y gratuita con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles. Comprendemos por lo que está pasando y sabemos cómo ayudarlo.
