Abogado Laboral L.A.

Los abogados de David Yeremian & Associates, Inc. están dedicados a asegurar el cumplimiento de derechos igualitarios para todos en el área de Los Ángeles, mediante la representación de clientes que han sido ilegalmente expuestos al acoso laboral, discriminación o el pago de salarios injustos. Nuestros abogados solo ejercen en el área de derecho laboral, lo cual significa que estamos enfocados exclusivamente en hacer que los empleadores sean declarados responsables por el tratamiento legal de sus empleados bajos las leyes de California y las leyes federales.

Si usted considera que usted, o alguien que usted conoce, ha sido maltratado en el lugar de trabajo, le brindaremos una consulta gratuita para discutir su caso con un abogado discreto y compasivo. Estamos conscientes que puede ser difícil involucrarse en una demanda judicial en contra de su empleador, puesto que la supervivencia de su familia depende de un flujo constante de ingresos. Sin embargo, si usted está siendo maltratado en su lugar de empleo, o le están siendo negados sus derechos civiles en alguna de las siguientes categorías, queremos ayudarle a obtener la restitución financiera que corresponda. Cada abogado está entrenado y dedicado a hacer que se cumplan las leyes laborales en las siguientes categorías para asegurar que todas las personas en nuestra comunidad de los Ángeles disfruten los derechos civiles a que tienen derecho en nuestro gran país.

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Abogado Laboral de Glendale

Cuando usted depende de su sueldo para pagar sus gastos y proveer para su familia, no parece ser posible levantarse ante su empleador y exigirle un pago justo y condiciones laborales adecuadas. Quizás usted desconoce que la ley está a su favor y que un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a ejercer sus derechos.

Asistiendo a Trabajadores Maltratados

Muchos trabajadores quienes no reciben los descansos a los que tienen derecho, o trabajan en condiciones inseguras o no saludables, o que no son justamente remunerados por el esfuerzo que hacen, se sienten sin fuerzas para defender sus derechos. En David Yeremian & Associates, Inc., nos dedicamos a hacer que el terreno de juego sea igual para todos y otorgamos a los empleados los recursos que necesitan para hacer cumplir sus derechos y hacer que los empleadores sean declarados responsables por el incumplimiento de la Ley Sobre las Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés) y el Reglamento de la Agencia de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés).

Consultas Gratuitas

Nuestros abogados se reúnen con los clientes sin costo alguno para conocer su situación y ofrecen asesoría práctica e individualizada. Nosotros asumimos su caso sin costo alguno para usted. Nuestra firma solo recibe remuneración si logramos que usted obtenga compensación en su caso.

Terminación Ilegal

Sabemos que es difícil separase de una compañía para la cual ha trabajado tan duro para apoyarla con su trabajo fiel. Independientemente de si trabajó para una compañía por 18 años ó por 18 días antes de su terminación, es importante que su terminación no haya infringido ninguna de las leyes aplicables. ¿Lo despidieron por haber reportado un incumplimiento en su sitio de trabajo, o sin dar cumplimiento al procedimiento establecido en el manual para el empleado? ¿Lo despidieron como consecuencia de una clara discriminación por causa de su raza, religión u orientación sexual? De ser así, permítanos que le representemos y le entreguemos la retribución que se merece después de haber vivido una experiencia tan humillante y dolorosa.

Discriminación Religiosa

Bien sea que usted pertenece a un grupo religioso conocido o a una secta mucho más pequeña, es ilegal que su empleador lo discrimine por sus creencias.

Si usted considera que su raza o religión resultó en que proyectasen un tono discriminatorio en su contra en su sitio de trabajo, por favor contacte hoy a un abogado en David Yeremian & Associates, Inc. para discutir las emociones dolorosas que está sintiendo como consecuencia.

Acoso Sexual

¿Alguien en su compañía ha realizado avances sexuales indeseados con usted?¿Ha sido objeto de acercamientos incomodos o conversaciones de naturaleza sexual que le han hecho sentirse incomodo?¿Alguien ha amenazado su posición o supervivencia financiera sin cooperación sexual?De ser así, no solo lo han puesto en una situación indeseable, sino que también ha sido víctima de una actividad ilegal que puede ser penalizada por un tribunal. Permita que nuestros abogados lo ayuden en este momento tan desagradable por el que pasa hoy, mientras lo ayudamos a obtener una retribución financiera como resultado.

Rechazo de FMLA

La Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA por sus siglas en inglés) fue establecida para permitir que los trabajadores pudiesen separarse adecuadamente del trabajo en caso de enfermedades personales o familiares, permiso por maternidad o exigencias militares. Si su empleador le ha negado sus beneficios bajo la FMLA, nosotros podemos ayudarle a que se efectué el cumplimiento a la ley para que reciba el permiso que necesita para cuidar de usted o de su familia.

Consultas Gratuitas

Nuestros abogados se reúnen con los clientes sin costo alguno para conocer su situación y ofrecen asesoría práctica e individualizada. Nosotros asumimos su caso sin costo alguno para usted. Nuestra firma solo recibe remuneración si logramos que usted obtenga compensación en su caso.