Los empleados en Glendale, Los Angeles, y en todas partes en California están protegidos bajo leyes estatales y federales — pero ¿hasta dónde llegan esas protecciones? ¿Qué son los “derechos de los empleados” y cómo se aplican a su situación?

¿Cuáles son los Derechos de los Empleados?

El término derechos de los empleados se refiere a los derechos básicos que tiene en el lugar de trabajo cuando trabaja para otra persona (o empresa) mientras está clasificado como empleado.

¿Quién Cuenta como un Empleado?

Un empleado, bajo la definición del Servicio de Impuestos Internos, es cualquier persona que realiza servicios para una organización si la organización puede controlar lo que se hará y cómo se hará. Otras características clave de un empleado incluyen:

• Un sueldo o salario específico

• Un contrato implícito o escrito

• El control del empleador sobre el trabajo realizado

Con el fin de determinar si alguien es realmente un empleado, puede utilizar estos tres criterios: Comportamiento, financiero y tipo de relación.

Comportamiento

¿Tiene la empresa el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo lo hace?

Financiero

¿Cómo se le paga al trabajador y se le reembolsan los gastos personales? ¿Quién provee suministros, herramientas y otras necesidades para el trabajo?

Tipo de relación

¿Existe un contrato por escrito? ¿El trabajador recibe beneficios, tales como un plan de pensiones, pago de vacaciones o seguro?

Tipos de Derechos de los Empleados

Todos los empleados están garantizados los derechos básicos bajo la ley, y estos derechos incluyen el derecho a la privacidad, el derecho a una compensación justa, y la libertad de la discriminación laboral. Los empleados también tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y pago de horas extras, así como el derecho a tomar descansos mientras está en el trabajo.

El Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo

Los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo, pero dentro de la razón. Los empleadores pueden controlar el uso de Internet y las comunicaciones por correo electrónico, así como las llamadas telefónicas y mensajes de correo de voz, siempre que estos usos se realicen en los dispositivos del empleador.

El Derecho a una Justa Compensación

Las leyes federales y estatales se combinan para asegurar que los empleados reciban un salario justo a cambio de su trabajo. La ley de salario mínimo se aplica aquí, al igual que la Ley de Normas de Trabajo Justo, o FLSA, que dice que los empleados deben recibir pago de horas extras por trabajar más de 40 horas en una semana.

Libertad de Discriminación

Las leyes federales y estatales protegen a los empleados en California de la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo:

•Discriminación por edad

• Discriminación por discapacidad

• Discriminación LGBT

• Discriminación en el embarazo

• Discriminación racial

• Discriminación religiosa

El Derecho a un Ambiente de Trabajo Seguro

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, u OSHA, ordena que los empleadores deban proveer a sus empleados con condiciones de trabajo que estén libres de peligros conocidos. Además, los empleados tienen el derecho de rechazar un trabajo peligroso si las condiciones de trabajo son inseguras o insalubres.

¿Ha Infringido su Empleador los Derechos de sus Empleados en Glendale, L.A., o en Otras Partes de California?

Si su empleador ha violado sus derechos de empleado, usted puede beneficiarse de hablar con un abogado de empleo de Glendale que está listo para luchar por usted.

Llámenos al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para una consulta gratuita con un abogado especializado en empleo. Su consulta es confidencial y le podemos dar consejos legales específicos de cada caso que le ayudan a avanzar en una dirección positiva.