El Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés) se encarga de las leyes de discriminación en el empleo de California y de su aplicación. La discriminación ocurre cuando alguien recibe un trato menos favorable porque tiene una característica específica – una que está protegida por la ley – y si le ha sucedido a usted, usted podría tener recursos legales.
La Ley de Discriminación en el Empleo de California y su Aplicación
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, comúnmente llamada FEHA, se aplica a los empleadores que tienen cinco o más empleados. Por lo general, cuando las personas presentan quejas, pasan por el Departamento de Empleo y Vivienda Equitativos para hacerlo.
La discriminación puede parecer diferente en varias situaciones, pero los casos más comunes involucran cosas como cuando un empleador:
- Se niega a contratar o promover a alguien porque esa persona tiene una característica protegida o porque es miembro de un grupo protegido.
- Degrada o despide a alguien que tiene una característica protegida o es miembro de un grupo protegido
- Se niega a acomodar razonablemente las necesidades de un empleado relacionadas con su discapacidad o con su religión.
- Adopta políticas de la compañía que afectan desproporcionadamente a los trabajadores que tienen características protegidas o que son miembros de un grupo protegido.
- Permite el acoso grave y generalizado en el lugar de trabajo También hay leyes federales contra la discriminación.
Leyes federales contra la discriminación
Varias leyes federales se aplican cuando se trata de la discriminación en el lugar de trabajo en nuestro estado, incluyendo la ley:
- Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Americanos con Discapacidades
- Ley de Igualdad Salarial
- Ley de Discriminación por Edad
- Ley de No Discriminación de Información Genética
La discriminación es contra estas leyes federales, así como contra FEHA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – llamada EEOC para abreviar – es la agencia federal responsable de hacer cumplir y administrar estas leyes.
Que se Aplica a su Situación: ¿Ley Federal o Estatal?
Se requiere que los empleadores de California cumplan con la ley que proporciona las protecciones más completas para los trabajadores. Esto significa que, si la ley de California le proporciona más protecciones, ese es el que su empleador debe seguir. Del mismo modo, si la ley federal proporciona protecciones más amplias, su empleador debe seguirla.
Esto también significa que tanto la ley federal como la estatal pueden protegerlo en su situación.
Consejo legal: La ley federal a menudo sólo regula a las empresas más grandes, pero la ley estatal a menudo cubre a las empresas más pequeñas. Por ejemplo, la ley de California se aplica a las empresas que tienen cinco o más empleados – y eso es menos de lo necesario para obtener protecciones federales.
Tipos de Reclamaciones por Discriminación
Por lo general, las reclamaciones por discriminación se dividen en dos categorías: discriminación por trato desigual y discriminación por impacto desigual. Su abogado puede explicar su situación con más detalle, pero en general, la mayoría de los casos caen bajo estas categorías.
Discriminación por Trato Disparejo
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleado es tratado de manera diferente debido a una característica protegida o a su pertenencia a un determinado grupo.
Discriminación por Impacto Disparejo
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador adopta una política que tiene un impacto desproporcionado en los empleados que tienen ciertas características protegidas o que son miembros de un determinado grupo.
Ley de Discriminación en el Empleo de California y su Aplicación: Trabajadores Afectados
No todos los trabajadores están protegidos bajo la ley de discriminación en el empleo de California (y su aplicación no es posible si la ley no se aplica). Usualmente, una persona debe ser un empleado o un solicitante de empleo en un sentido legal para recibir las protecciones que las leyes proveen.
- Un empleado es una persona que trabaja bajo la dirección y control del empleador.
- Un solicitante de empleo es alguien que presenta una solicitud por escrito a un empleador.
También hay circunstancias especiales, como cuando una persona se ve obligada a dejar de solicitar un puesto porque el empleador tiene prácticas discriminatorias, la ley de discriminación en el empleo de California puede seguir aplicándosele.
¿Qué Pasa con los Contratistas Independientes y el Acoso?
El acoso cae bajo la ley de discriminación en el empleo de California, y aunque los contratistas independientes no son elegibles para la mayoría de las protecciones que la ley proporciona (debido a la naturaleza de su
empleo), están protegidos contra el acoso. Si usted es un contratista que está sufriendo acoso, puede ser una buena idea contactar a un abogado.
¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre la Ley de Discriminación en el Empleo de California y su Aplicación?
Si usted cree que su empleador ha violado la ley de discriminación laboral de California, es posible que podamos ayudarle. Llámenos al 818-230-8380 para una consulta gratuita. Queremos saber qué le sucedió y determinar si tiene un caso.
