Si sufre acoso sexual en el trabajo, es posible que pueda demandar a la persona que lo acosó a usted, o a su empleador.

A la luz de los acontecimientos recientes, especialmente los de Harvey Weinstein, muchas personas se han dado cuenta de que ellos también han sido víctimas de acoso sexual.

¿Qué es el Acoso Sexual?

El acoso sexual abarca una variedad de conductas en el lugar de trabajo, que incluyen:

• Acoso sexual verbal

• Avances sexuales no deseados

• Solicitud o demanda de favores sexuales

• Toque físico que es de naturaleza sexual

Según la ley de California, existen dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:

Quid pro quoy ambiente de trabajo hostil.

Acoso Sexual Quid Pro Quo

Quid pro quo significa “esto por eso”, y es el tipo de acoso sexual que ocurre cuando un supervisor dice o implica que alguien debe someterse a sus avances sexuales. Si el subordinado no lo hace, él o ella, se enfrentará a una acción laboral adversa.

Acoso En Un Ambiente de Trabajo Hostil

El acoso sexual que crea un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado se involucra en una conducta sexual no deseada que hace que el lugar de trabajo sea intimidante, hostil u ofensivo. Cualquier persona en el lugar de trabajo puede ser culpable de este tipo de acoso sexual; no tiene que venir de un supervisor.

Qué Sucedió con Harvey Weinstein (y Por Qué es Importante)

Harvey Weinstein, un productor de cine que según los informes usó su negocio de moda para hostigar a varias modelos, ha sido acusado de hostigamiento y agresión por más de 50 mujeres hasta la fecha, y podría haber más. El ahora deshonrado productor estaba a cargo del Proyecto Runway, que algunos alegan que Weinstein solía acercarse y hostigar a los modelos. Las acusaciones de acoso provienen de Los Ángeles, Nueva York y Londres, lo que sugiere que Weinstein fue un acosador en serie que continuó hasta que lo atraparon.

Muchas de las mujeres presuntamente hostigadas y atacadas por Weinstein tenían miedo de hablar. La actriz italiana Asia Argento dijo que tenía miedo de que arruinara su carrera, y Gwyneth Paltrow dijo:“Se esperaba que mantuviera el secreto. Yo Pensé que él iba a despedirme”.

Estas acusaciones son extremadamente serias, y el acoso sexual quid pro quo es ilegal.

¿Puedes Demandar por Acoso Sexual?

Puede tener derecho a una compensación financiera si ha sido acosado sexualmente en el trabajo.

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir avances sexuales no deseados, comentarios ofensivos sobre su género en el trabajo, o comentarios o acciones de naturaleza sexual.

Pagos Retroactivos en Casos de Acoso Sexual

Podría tener derecho a una compensación económica por el pago retroactivo si se le denegó un aumento o promoción, o si fue despedido como resultado de un acoso sexual. En términos legales, el pago retroactivo se refiere a los salarios, beneficios y otras compensaciones que habría ganado entre el momento de la decisión adversa de empleo y la fecha de la adjudicación del jurado. Cubre:

• Salarios (incluidos los aumentos que habría ganado)

• Bonos, comisiones y propinas

• El valor de los beneficios, como seguro de vida o seguro de salud

• Pago de vacaciones y pago por enfermedad

• Beneficios de jubilación

• Valores opcionales sobre la participación de los beneficios

Pago Adelantado en Casos de Acoso Sexual

Si perdió su trabajo o si tuvo que renunciar debido al acoso sexual, es posible que tenga derecho a regresar a su antiguo puesto. En muchos casos, sin embargo, eso es imposible (como cuando su relación con su empleador ha degenerado tanto que no puede regresar). Algunas personas que no pueden reanudar sus trabajos anteriores tienen derecho a pago inicial, que es una compensación por el pago que es probable que pierda desde la fecha de la adjudicación del jurado y en el futuro.

Daños compensatorios y punitivos en casos de acoso sexual

Incluso si no tiene derecho al pago retroactivo o al pago inicial, aún puede recibir compensación por los daños perjuicios y daños punitivos.

Daños compensatorios: dinero para compensar su angustia emocional, daño a su reputación y sus gastos propios.

Daños punitivos: dinero que el empleador debe pagar como castigo por conocer la situación pero no tomar medidas para detenerla.

Qué Puedes Hacer si te Han Acosado Sexualmente

Si lo acosaron sexualmente, o si lo está pasando en este momento, necesita hablar con un abogado que entienda su situación y sobre cómo puede violar este tipo de avances. Hablar con un abogado del acoso sexual en Glendale es un paso positivo en la dirección correcta, a menudo, el primero en detener el acoso de una vez por todas.

Llámenos ahora al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de acoso sexual de Los Angeles. Estamos disponibles para ayudarle.