El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos considera que los ataques verbales son “violencia en el lugar de trabajo” y, en algunas circunstancias, es ilegal, pero ¿qué es el acoso verbal en el trabajo y le ha ocurrido? Si lo ha hecho, puede que desee hablar con un abogado de acoso verbal sirviendo a Glendale, Los Angeles y las comunidades circundantes. Podría tener derecho a una compensación financiera.
¿Qué es el Acoso Verbal en el Trabajo?
Algunos tipos de acoso verbal caen bajo la definición de violencia en el lugar de trabajo, la cual está “destinada a controlar o causar, o es capaz de causar, la muerte o lesiones corporales graves a uno mismo u otros, o daños a la propiedad. La violencia en el lugar de trabajo incluye comportamientos abusivos hacia la autoridad, intimidación o acoso y amenazas”.
Este tipo de acoso puede incluir:
• Bromas
• Insinuaciones
• Calumnia
• Sobre nombres
• Insultos
• Amenazas
• Gritos
• Maldiciónes
• Burlas
El acoso verbal puede tener lugar frente a otras personas o en privado. Si bien el abuso verbal no es ilegal por sí solo, es ilegal cuando se combina con acoso sexual o discriminación racial, o cuando es parte de otro tipo de acoso o discriminación.
Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar a alguien -o permitir que otros empleados discriminen a alguien- por:
• Edad
• Color
• Discapacidad
• Genero
• Orientación sexual
• Condiciones médicas
• Estado militar o de reserva
• Nacionalidad
• Raza
• Religión
• El uso de los derechos de licencia legales (como la FMLA)
Derechos de los Trabajadores a la Protección contra el Acoso Verbal en el Lugar de Trabajo
Bajo las leyes federales y estatales, los trabajadores tienen protección contra el acoso verbal que implica discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, este tipo de acoso es increíblemente común: el Instituto de Intimidación de la Fuerza Laboral de los Estados Unidos ha publicado recientemente datos que dicen que hasta el 19 por ciento de los estadounidenses han sufrido una conducta abusiva en el trabajo. No todo este contacto abusivo tiene que ver con la discriminación, pero en muchos casos, sí.
Cuando el Acoso Verbal Involucra Discriminación
Hace unos años, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo demandó a Swift Aviation Group en Arizona y se estableció fuera de la corte. La víctima dijo que fue acosado verbalmente en base a su origen nacional turco-palestino y su religión musulmana. Aunque la víctima se había quejado del acoso a múltiples supervisores, creció constantemente para mal y ninguno de los supervisores del hombre pudo detener el acoso. Finalmente, se hizo tan severo que el hombre tuvo que renunciar a su trabajo.
En Illinois, un grupo de conserjes hispanos demandó a RJB Properties, Inc. y se resolvió por $ 360,000 fuera de la corte. ¿Por qué? Porque según las víctimas, los empleados de la empresa los sometieron a insultos étnicos, les dieron asignaciones de trabajo más duras que otras, y despidieron al grupo por su origen nacional. En ese mismo caso, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo alegó que la empresa tomó represalias contra dos supervisores afroamericanos que se negaron a despedir empleados hispanos basándose en las directivas del vicepresidente de la compañía.
Estos casos son demasiado comunes -y cosas como estas están sucediendo en Glendale, Los Angeles y las comunidades vecinas todos los días. Si le sucede a usted, póngase en contacto con un abogado de empleo local de inmediato; usted podría tener derecho a una compensación financiera que ayuda a compensar lo que ha pasado (y su pérdida de salarios futuros).
¿Necesita Hablar con un Abogado de Acoso Verbal en Glendale?
Si necesita hablar con un abogado sobre algo que le sucedió, llámenos inmediatamente al 818-659-8324 o al 800-774-4163, o póngase en contacto con nosotros en línea. Evaluaremos su caso y comenzaremos a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible.
