Leyes de Discriminación por Discapacidad en California

Las leyes de discriminación por discapacidad están en vigor en California y a nivel federal para proteger a las personas que tienen diferentes habilidades en el lugar de trabajo — pero a veces, los empleadores violan esas leyes. Cuando un empleador viola las leyes de discriminación por discapacidad, la víctima puede tener derecho a una compensación financiera.

Leyes de Discriminación por Discapacidad en California

En el estado de California, los empleadores que tienen cinco o más empleados no pueden tratar a alguien incorrectamente basado en su discapacidad física o mental. Esos empleadores no pueden discriminar basado en un empleado:

• Discapacidad física

• Discapacidad mental

• Condición médica

          Estado genético

Sin embargo, para poder calificar para protección bajo la ley, el empleado debe ser capaz de realizar las “funciones esenciales.” El empleador tiene la obligación legal de hacer acomodaciones para personas con discapacidades a menos que hacer las acomodaciones sería muy difícil o costoso.

Lo Que Dicen las Leyes Sobre la Discriminación por Discapacidad

Las indicaciones sobre las leyes de discriminación por discapacidades — tanto federales como estatales — dicen que los empleadores no pueden usar una discapacidad contra alguien. Las leyes dicen que:

• Los empleadores tienen que evaluar a los solicitantes de empleo si tienen (o parecen tener) discapacidades.

• Los empleadores no pueden preguntar acerca de la naturaleza o gravedad de la discapacidad de alguien, o exigir que los solicitantes tomen exámenes médicos o psicológicos que no rutinariamente le dan a otros solicitantes.

• Se permite a los empleadores preguntar a un solicitante acerca de su capacidad para realizar un determinado trabajo y responder a las solicitudes de acomodaciones razonables.

• Los empleadores pueden solicitar la certificación médica si un empleado solicita acomodaciones basadas en una discapacidad.

¿Cómo Definen las Leyes de Discriminación por Discapacidad las Discapacidades?

La discapacidad es un término muy amplio, pero típicamente, una discapacidad es una condición que limita una actividad importante de la vida. Puede ser física, mental, médica o genética.

¿Qué Leyes Protegen a los Empleados Discapacitados de California?

La Ley de Americanos con Discapacidades (una ley federal), la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, la Ley de Derechos Civiles de Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas están en vigor para proteger a los empleados con discapacidad en Glendale, Los Angeles y en cualquier otra ciudad en el estado.

Acta de Americanos con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe a los empleadores de 15 o más empleados discriminar a las personas con discapacidades que todavía pueden desempeñar las funciones esenciales del trabajo (con o sin acomodaciones razonables).

Ley de Empleo y Vivienda Justa

La Ley de Empleo Justo y Vivienda de 1959 es la ley que impide que los empleadores con cinco o más empleados discriminen contra una persona con discapacidades.

Unruh Ley de Derechos Civiles

La Ley de Derechos Civiles de Unruh define la discapacidad, la información genética y otras categorías que los tribunales de California usan para determinar si en algunos casos se ha producido discriminación. Esta ley ha sido modificada por la Ley de personas discapacitadas, que generalmente se aplica a las reclamaciones relacionadas con las construcciones relacionadas con la accesibilidad.

¿Fue Usted Discriminado por Causa de una Discapacidad?

Debido a que las leyes de discriminación por discapacidad pueden ser complejas y varían según el tipo y la naturaleza de la discapacidad de una persona, puede ser una buena idea ponerse en contacto con un abogado de discriminación de Glendale si sospecha que fue víctima de este tipo de comportamiento ilegal.

Llámenos al 818-617-9706 o llame gratis al 800-774-4163 para una evaluación gratuita del caso. Usted podría tener derecho a una compensación financiera, y examinaremos las circunstancias de su caso para averiguar si su empleador puede haber violado las leyes federales y estatales discriminando contra usted.

 


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