5 Datos Rápidos Sobre el Acoso Sexual

El acoso sexual es un tipo de discriminación- y va en contra de la ley. Viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California, y puede presentarse en dos formas: acoso sexual de retribución/quid pro quo sexual harassment y acoso sexual y hostilidad en el ambiente de trabajo.

Si bien muchos de nosotros hemos visto o experimentado el acoso sexual en el lugar de trabajo, no siempre es fácil de identificar (consulte las 5 Señales de que alguien lo está acosando sexualmente para obtener más información). Sin embargo, incluso después de identificar un acoso sexual bien definido, muchas personas se cuestionan a sí mismas porque no están seguras de que califique.

5 Datos Rápidos Sobre el Acoso Sexual

El acoso sexual a menudo es malentendido, pero esto es lo que necesita saber:

1. Un acosador sexual puede ser un hombre o una mujer.

2. El acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o incluso alguien que no es un empleado.

3. No tiene que ser el sujeto del acoso para ser víctima de acoso sexual.

4. La víctima no tiene que ser económicamente perjudicada o despedida por el acoso sexual que ha ocurrido.

5. La conducta del acosador debe ser desagradable.

1. El Acoso Sexual Ocurre Independientemente del Género

Los hombres y las mujeres pueden ser hostigadores sexuales – y ambos sexos también pueden ser víctimas. El acoso puede tener lugar en relaciones de sexo opuesto y del mismo sexo.

2. El Acosador no Tiene que Ser un Supervisor Directo

Para que ocurra el acoso sexual, no tiene que suceder entre un supervisor directo y un empleado. Hay ciertos tipos de acoso sexual que solo pueden ocurrir entre supervisores y empleados, como el acoso sexual de retribución/quid pro quo sexual harassment (que significa “esto por eso”), pero puede ocurrir entre dos empleados, un supervisor y un empleado que trabajan en diferentes áreas, no empleados y empleados o cuando un empleado acosa a su supervisor.

3. Usted Puede Ser una Víctima Incluso si no es La Persona Que Fue Acosada

Incluso si usted no fue víctima de acoso directo, puedes ser lastimado o afectado por la conducta ofensiva. El acoso sexual rara vez afecta solo a las dos personas involucradas; a menudo involucra a amigos del acosador y la víctima, así como a otros compañeros de trabajo que no están en contacto directo con la situación.

4. Daño Económico o Ser Despedido No Son Necesarios Para Que El Acoso Sexual Haya Ocurrido

No es necesario pasar por alto a la víctima para darle un ascenso, perder beneficios o ser despedida/o para que haya ocurrido el acoso sexual. De hecho, puedes ser una víctima de acoso sexual sin experimentar ninguna de estas cosas.

5. La Conducta del Acosador Debe ser Desagradable

Si la conducta de alguien es agradable, entonces él o ella no están acosando a la víctima. Para calificar como acoso sexual, la conducta tiene que ser desagradable.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Acoso Sexual en Los Angeles o Glendale?

Si ha sido víctima en el lugar de trabajo, si ha experimentado directamente hostigamiento o acoso sexual y le ha afectado, puede tener un recurso legal.

Llámenos al 818-617-9706 o sin cargo al 800-774-4163 para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de Los Angeles. Todas las consultas son completamente confidenciales y, cuando llame, podemos brindarle asesoramiento legal específico de cada caso que lo ayudará a recuperar el control y a seguir el camino correcto.


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