Leyes de Horas Extras de California para Trabajadores por Hora

En el estado de California, se requiere que los empleadores paguen horas extra a los empleados, pero ¿cuánto y cuándo se paga por encima del salario regular?

Leyes de Horas Extras de California para Trabajadores por Hora

La cantidad de horas extras que un empleador debe a un empleado depende de la duración del turno de un empleado y de cuántos días el empleado ha trabajado durante el período de pago o la semana. Las horas extras no pagadas son uno de los reclamos más frecuentes en el estado, y si le han “reducido” el pago de horas extras que le debe su empleador, podría tener derecho a iniciar acciones legales para obtener su dinero. Es posible que necesite hablar con un abogado de empleo de Glendale que entiende las leyes de Horas extras del estado y que luchará arduamente para obtener lo que se merece.

Leyes para Horas Extras: Qué (y Cuándo) se supone que los Empleadores Deben Pagar a los Trabajadores por Hora

Bajo las leyes actuales de horas extras, los empleados son elegibles por un tiempo y medio a la tarifa regular o el doble de la tarifa regular pagada por el empleador.

Horas Trabajadas Tarifa
8 o más por día Tiempo y medio
40 o más por semana de trabajo Tiempo y medio
7º día consecutivo en una semana laboral Tiempo y medio
12 o más por día Doble tiempo
Más de 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral Doble tiempo

El término tiempo y medio se refiere a un tiempo y medio la tasa de pago regular del empleado, por lo que si la tarifa regular es de $ 10 por hora, el tiempo y la mitad de la tarifa es de $ 15 por hora.

El término doble tiempo se refiere al doble de la tarifa regular de pago del empleado, por lo tanto, si la tarifa regular es de $ 10 por hora, la tarifa doble es de $ 20 por hora.

(Con estas definiciones, un día laboral es un período de 24 horas que comienza a la misma hora todos los días, y una semana laboral es un período de siete días consecutivos que comienza el mismo día de cada semana.)

Las leyes federales también rigen el pago de horas extras; no es solo California que exige que los empleadores paguen más por los empleados que trabajan por más tiempo. Sin embargo, en términos generales, las leyes de tiempo extra de California son más favorables para los empleados que las leyes federales (aunque no siempre es así).

¿Quién No Tiene Derecho al Pago de Horas Extras?

Algunos empleados no tienen derecho a tiempo y medio o doble pago, incluyendo:

Empleados exentos que realizan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales.

Vendedores externos.

Algunos empleados sindicalizados que están sujetos a un acuerdo de negociación colectiva.

Algunos empleados en ocupaciones específicas con reglas especiales de horas extras.

Definición de Empleados Exentos

Los empleados exentos son personas cuyos trabajos no están sujetos a algunas leyes de salario y hora. A menudo, los empleados exentos cumplen estos criterios:

Reciben un salario de al menos el doble del salario mínimo del estado de California para un empleo de tiempo completo.

Realizan tareas administrativas, ejecutivas o profesionales.

Sus deberes laborales implican el uso de juicio independiente y discreción.

Los empleados que se consideran “exentos” no están protegidos por los requisitos de horas extras, salario mínimo o descanso (aunque todavía están protegidos por los requisitos del descanso de comidas).

Reglas Especiales para Horas Extras

Las reglas especiales para horas extras no siempre se aplican a los trabajadores por hora, pero sí se aplican a:

Conductores de ambulancia y personal médico de emergencia

Consejeros de campamento

Familiares inmediatos del empleador

Empleados domésticos que viven en el hogar

Administradores de hogares o asilos para ancianos

Asistentes personales

Algunos proveedores de cuidado de niños las 24 horas

Los que trabajan en algunos aspectos de la agricultura

Qué Hacer si Su Empleador le Debe Horas Extras

Acérquese a su empleador y pregúntele sobre su salario – a veces es solo un descuido, no una forma de robo de salario. Sin embargo, si está razonablemente seguro de que su empleador está reteniendo su pago de horas extras a propósito, es posible que necesite hablar con un abogado de empleo que se especializa en casos como el suyo.

Llámenos al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para una consulta gratuita con un abogado de horas extras de Glendale que trabajará arduamente para llegar al fondo de su situación y que luchará para obtener la compensación que usted merece.


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