5 Mitos Comunes de FMLA Que Usted Puede Creer

Si usted es como la mayoría de la gente en Glendale, Los Angeles y las comunidades vecinas, ha oído hablar de la FMLA -la Ley de Licencia Familiar y Médica– y sabe cómo se aplica a usted. Sin embargo, la ley puede ser un poco confusa. Muchas personas recurren a un abogado de negación de FMLA para averiguar si lo que han oído es realmente cierto.

A veces, no es.

5 Mitos Comunes de FMLA Que Usted Puede Creer

Desafortunadamente, hay un montón de conceptos erróneos (y mitos absolutos) sobre FMLA y los derechos de los empleados. En algunos casos, las personas que lo necesitan han sido llevadas a creer que no las protege; en otros, las personas simplemente no saben que tienen derecho a su protección.

Mito # 1 de FMLA: Su Patrón Tiene que Aprobar la Licencia de FMLA, No Importa Qué

No se le puede negar la licencia FMLA si:

• Usted es un empleado elegible de un empleador cubierto

• La razón por la que solicita permiso está cubierta por la FMLA

• Le dio a su empleador suficiente información para determinar que estaba pidiendo permiso bajo la FMLA

• Usted solicitó la licencia 30 días antes de cuando usted necesitó tomarla (o tan pronto como razonablemente fue posible, si 30 días no era posible)

• Usted todavía no ha usado su permiso protegido en el período actual de 12 meses

Si no cumple todas estas condiciones, su empleador puede denegar su solicitud de licencia de FMLA.

Mito # 2 de FMLA: Su Empleador no Puede Forzarle a usar la Licencia Pagada con FMLA

Su empleador puede hacer que usted use una licencia pagada con FMLA, pero su empleador debe notificarle si será pagado o no pagado dentro de los cinco días hábiles de haber aprendido que está tomando licencia por una razón que califica FMLA.

Mito  # 3de FMLA: Usted Puede Tomar la Licencia de la  FMLA Cada Vez que Desee Después de que su Empleador lo Aprueba

Cuando su empleador aprueba su licencia de la FMLA, sólo es válida durante los períodos de licencia aprobados, no es válida en ningún momento. Usted tiene ciertamente el derecho a la licencia de la FMLA cuando lo necesite, pero necesita hacer la solicitud de la FMLA tan pronto como sea posible después de que usted se da cuenta de que lo necesita.

La excepción es el permiso intermitente de FMLA, que usted puede tomar bajo ciertas circunstancias:

• Cuando es médicamente necesario que usted cuide a un familiar gravemente enfermo

• Cuando es necesario porque  su condición de salud es grave

• Cuando se trata de cuidar a un recién nacido (o un recién adoptado o hijo adoptivo), pero sólo con la aprobación de su empleador

Mito # 4 de la FMLA: Su empleador tiene que dejarle solo cuando usted está con la licencia de la FMLA

Su empleador tiene la obligación de hacer un seguimiento con usted acerca de la re-certificación cuando usted está en licencia de la  FMLA; usted tiene que re-certificar cada año si cualquier tipo de esta licencia se extenderá más de un año. Si la certificación inicial no incluía un período de licencia específico, su empleador puede pedirle que vuelva a certificar cada seis meses. Además, su empleador puede solicitar la re-certificación si solicita una prórroga de su permiso, si sus circunstancias han cambiado, o si su empleador duda de que su licencia sea válida bajo la Ley de licencia familiar y médica.

Si está tomando una licencia intermitente, todavía tiene que seguir las reglas de su empleador para llamar.

Mito # 5 de la FMLA: Automáticamente Obtendrá el Mismo Trabajo De Vuelta

Su empleador no tiene que volver a ponerlo en su posición anterior cuando regrese de la licencia de la FMLA. La ley establece que su empleador debe devolverlo a la misma posición o una posición equivalente con los mismos beneficios, condiciones y responsabilidades. Lo mismo es cierto si usted está en una posición temporal y usted toma licencia intermitente.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Denegación de FMLA en Glendale?

Si no está seguro de lo que su empleador le ha dicho, o si su empleador ha violado sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, tal vez desee hablar con un abogado de denegación de la FMLA tan pronto como sea posible.

Llámenos al 818-659-8324 o al número gratuito 800-774-4163 para hablar de su caso. Evaluaremos su situación y hablaremos de sus opciones para seguir adelante.


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