Ley de la Hora del Almuerzo en California

Ya sea que esté trabajando en un restaurante en Glendale o en un gran almacén en Los Angeles, las leyes de la hora de almuerzo en California le protegen de manera que las leyes federales no.

La conclusión es que la ley federal sólo requiere que los empleadores paguen a los empleados por las horas que han trabajado; ese tiempo puede incluir pausas designadas por el empleador. El truco: los empleadores no están obligados a permitir tiempo de descanso.

Ahí es donde la ley laboral de California para la hora del almuerzo viene en. (Si ha determinado que su empleador le negó injustamente la hora para el almuerzo o no le pagó por la hora de almuerzo bajo la ley de empleo de nuestro estado, quizás necesite hablar con un abogado de empleo de Glendale lo antes posible.)

¿Cuál es la Ley Laboral de California para la Hora del Almuerzo?

La ley laboral para la hora del almuerzo requiere que los empleadores proporcionen una pausa de 30 minutos después de que un empleado haya trabajado cinco horas. El descanso de la comida no tiene que ser pagado, y el empleado puede renunciar a su hora de almuerzo si la jornada de trabajo durará menos de seis horas. Si un empleado trabaja un turno de 10 horas, él o ella tienen derecho a una segunda pausa de 30 minutos (sin pagar). Si la jornada de trabajo dura menos de 12 horas, el empleado puede omitir el segundo descanso de comida.

Sin embargo, en un largo día de trabajo que normalmente requiere dos pausas de almuerzo sin pagar, al empleado sólo se le permite renunciar a uno de ellos (no importa cuál).

Ley de la Hora del  Almuerzo no Pagado

La ley de descanso para el almuerzo sin pagar requiere que el empleado tome un descanso de todos sus deberes; eso significa que un almuerzo de trabajo no cuenta como un almuerzo sin pagar. Su empleador está cumpliendo sus obligaciones legales con usted si:

• Le libera de todo deber

• No controla sus actividades (le permite salir)

• Le brinda una oportunidad razonable para tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos

• No lo desanima de tomar su almuerzo o de interponerse en el camino de tomar su almuerzo

Ley de la Hora del Almuerzo Pagada

Si usted tiene un trabajo que no le permite tomar un descanso de todas sus tareas, su empleador puede proporcionar una pausa de comida en servicio. Debido a que usted todavía está trabajando, incluso si usted está comiendo el almuerzo, el patrón todavía tiene que pagarle. Si este es el caso, sin embargo, usted y su empleador deben estar de acuerdo con este tipo de descanso durante el trabajo por escrito.

¿Qué Sucede si su Empleador Infringe la Legislación Laboral para la Hora de los Almuerzos?

No es raro que los empleadores violen accidental o deliberadamente los derechos de sus empleados a las horas para el almuerzo, pero el estado de California ha construido un sistema para proteger a los empleados que no están siendo tratados de manera justa.

Si su empleador no le proporciona un período de comida, que es requerido por la ley, debe pagarle una hora adicional de pago a su tarifa regular. Esta ley le permite tener hasta tres años para reclamar los salarios no pagados por las horas de almuerzo perdidas.

Supongamos que trabajó nueve horas diarias durante un mes consecutivo, y su empleador no le dio tiempo para tener un almuerzo ininterrumpido y sin trabajo durante cualquiera de esos turnos. Su empleador le debe pagar por 10 horas de trabajo durante todo el mes, no para las jornadas laborales de nueve horas, a su tarifa normal de pago.

Qué Hacer con las Violaciones de la Ley Laboral con Respecto a las Horas Para Almorzar

Si su empleador violó la ley de empleo de California al no proporcionarle horas para almorzar o al no pagarle por las pausas de almuerzo de trabajo cuando el empleador le exigió que permaneciera en servicio, usted puede hablar con un abogado de empleo lo antes posible.

Una de las primeras cosas que su abogado probablemente le preguntará es cuánto tiempo hace que estas violaciones ocurrieron. Si ocurrieron en los últimos tres años, usted puede tener un caso para una reclamación salarial no pagada.

¿Necesita Hablar con un Abogado en Glendale o L.A.?

Es posible que podamos ayudarle a obtener una compensación por las violaciones de sus derechos de la hora del almuerzo. Llámenos al 818-617-9712 o póngase en contacto con nosotros en línea para que podamos examinar su situación y desarrollar un plan de acción para ayudarle a obtener lo que se merece.


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