La discriminación en el embarazo es un tipo de discriminación en el lugar de trabajo que ocurre cuando una mujer embarazada es despedida, no contratada o discriminada de otro modo-e incluso puede suceder cuando una mujer sólo tiene intención de quedar embarazada

También es ilegal.

Si le ha ocurrido a usted, usted puede desear hablar con un abogado de la discriminación del embarazo en Glendale, Los Angeles, o las comunidades circundantes.

Qué Dice la Ley de California Sobre la Discriminación por Embarazo

La ley de California -y la ley federal- protege a las empleadas embarazadas al prohibir la discriminación y proveer a las mujeres la capacidad de tomar licencias de ausencia sin renunciar al seguro de salud.

Los empleadores también deben proporcionar acomodaciones razonables a las mujeres embarazadas.

Es ilegal que un empleador trate a una mujer embarazada, o a una persona afectada por condiciones relacionadas con el embarazo, de manera diferente a como el empleador trataría a otra persona.

Los estatutos específicos de California que rigen el embarazo y las condiciones relacionadas en el lugar de trabajo son la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California y la Ley de Licencia Familiar y Médica / Ley de Derechos Familiares de California.

La ley federal también protege a las mujeres embarazadas. La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación sexual debido al embarazo, al parto o a condiciones médicas relacionadas entre ambas.

¿Qué es la Discapacidad del Embarazo?

La discapacidad del embarazo se refiere a un momento en que una mujer es temporalmente incapaz de desempeñar su trabajo porque tiene una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La ley exige que un empleador trate a una mujer con una discapacidad por embarazo de la misma manera que el empleador trataría a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado, como proporcionar tareas ligeras, diferentes tipos de asignaciones de trabajo o incluso una licencia por discapacidad.

Cómo Detectar la Discriminación por Embarazo

Si bien es raro que alguien venga y diga: “No voy a contratarte porque estás embarazada”, hay algunas señales reveladoras de que has sido víctima de una discriminación por embarazo. Algunos de esos signos incluyen:

• No conseguir un trabajo porque el patrón sabe (porque usted dijo o es visible) que usted está embarazado

• Ser despedido después de anunciar su embarazo

• Ser despedido antes, durante o después del permiso de maternidad

• Perder el pago como resultado de su embarazo

• Ser acosado verbalmente o insultado debido a su embarazo

• Se le niega la formación continua debido al embarazo

• Siendo degradado debido a su embarazo

• Si se le niegan las acomodaciones de trabajo adecuadas cuando tiene una discapacidad durante el embarazo

Qué Hacer si ha Experimentado la Discriminación por Embarazo

Si su empleador ha discriminado contra usted de alguna manera debido a un embarazo, parto o incluso su intención de quedar embarazada, podría tener un recurso legal y puede tener derecho a una compensación financiera a través de los sistemas judiciales de Glendale o Los Angeles.

Puede ser una buena idea para que usted pueda ponerse en contacto con un abogado de discriminación del embarazo que puede entender lo que está pasando. Su abogado le hará varias preguntas, incluyendo si le despidieron de su trabajo y qué tipo de acoso o discriminación experimentó. Estas cosas pueden ser difíciles de hablar, pero recuerde que su abogado está haciendo tantas preguntas para que pueda obtener el mejor resultado posible en su caso.

Llame a nuestros abogados de California para la discriminación del embarazo hoy al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163. Es posible que podamos ayudarle a obtener una compensación financiera por la discriminación que experimentó de su empleador, y cuanto antes llame, cuanto antes podremos comenzar a desarrollar su estrategia legal.