La Ley de No Discriminación por Información Genética del 2008 dice que es ilegal que un empleador discrimine a sus empleados o a las personas que aplican a trabajar por su información genética. Pero, ¿qué significa esto, y cómo podría aplicarse esto a usted?

La Ley de No Discriminación por Información Genética

Comúnmente llamada GINA, por sus siglas en inglés, la Ley de No Discriminación por Información Genética prohíbe a los empleadores de discriminar basados en información genética. Eso incluye el uso de información genética para tomar decisiones de contratación de empleados, y algunas otras ocurrencias se cubren, también – incluyendo agencias de empleo, programas conjuntos de capacitación y aprendizaje de la administración laboral y organizaciones laborales.

¿Qué es la Información Genética?

La información genética incluye cualquier cosa en el ADN de una persona que podría incrementar sus probabilidades de enfermarse o de sufrir una condición. Por ejemplo, las aseguradoras podrían usar la información sobre el ADN de una persona para negarles la aprobación del seguro para esa persona – así como los empleadores podrían usarla para decidir si contratar o despedir a sus empleados.

Todos tenemos algunas fracciones de ADN que podrían incrementar o disminuir la probabilidad de obtener ciertas enfermedades o condiciones médicas.

Cómo el GINA Protege a los Empleados

Los contratantes no pueden usar el ADN de una persona para tomar decisiones de contratación, incluyendo:

• Beneficios
• Despidos
• Contrataciones
• Asignación de labores
• Pagos
• Promociones
• Entrenamiento
• Cualquier otro término o condición del empleo

Acoso Basado en la Información Genética

La GINA también prohíbe que los contratantes toleren el acoso en un lugar de trabajo contra la persona basado en su información genética. Como otras formas de acoso, el acoso por la información genética puede darse haciendo comentarios ofensivos sobre el ADN de una persona. La ley no cubre los incidentes que se dan solamente una vez, no son muy graves o son bromas ligeras; en realidad, se refiere al acoso que es tan persistente o severo que crea un ambiente laboral hostil.

Represalias luego de la Discriminación por Información Genética

Así como es ilegal que un empleador tome represalias hacia su empleado por reportar cualquier otro tipo de discriminación, así como discriminación médica, discriminación racial y discriminación religiosa, es ilegal tomar venganza cuando alguien reporta discriminación por información genética. Los contratantes no pueden despedir, degradar o acosar a un empleado por hacer este tipo de reportes.

¿Puede un Empleador Preguntar sobre la Información Genética?

La mayoría de las veces, los contratantes no tienen derecho a la información genética de alguien que aplica a una posición o a la de un empleado. Sin embargo, hay formas en que a los contratantes se les permite legalmente adquirir la información genética de alguien. Aquí hay una lista de excepciones:

• Los empleadores pueden obtener información inadvertidamente. Si tu jefe escucha una conversación entre tú y alguien más, y estás discutiendo la información genética, el empleador no estaría rompiendo ninguna ley. De la misma manera, si tú le dices a él o ella sobre esa información, corre por tu cuenta – no por la del empleador.
• Los empleadores pueden obtener información génica a través de los servicios médicos que ofrece, siempre y cuando tú hayas estado dispuesto a participar en ellos y tu empleador no pueda directamente asociar la información contigo.
• Un empleador puede obtener tu información genética si necesita tu historial médico para cumplir con los requisitos expuestos en la Ley Familiar y de Incapacidad Médica o alguna otra ley similar.
• Los empleadores pueden obtener tu información genética públicamente.

Sin embargo, aún si tu contratante tiene tu información genética, no puede usarla para tomar decisiones de contratación. Al contratante también se le requiere que mantenga esa información confidencial.

Acerca de los Programas de Seguros del Empleador

Si tu empleador ofrece un programa de seguros, puede necesitar que llenes un formulario de riesgo médico o participar en exámenes o encuestas. Sin embargo, la participación en el programa debe ser voluntaria, y tienes que darle a tu empleador un consentimiento para acceder a tu información por escrito antes de cualquier evaluación. Sólo tú y tu profesional médico o consejero genético están autorizados para ver la información genética ligada a ti; si tu empleador la desea, debe aceptar la información en alguna manera que no revele tu identidad o la de algún otro participante.

¿Qué Pasa si tu Empleador Quebranta la GINA?

Si crees que tu jefe ha violado tus derechos estipulados en la Ley de No Discriminación por Información Genética, puede que quieras llamar a un abogado laboral de Glendale inmediatamente. Tienes hasta 180 días para reportar la violación. Entonces mientras menos tiempo tomes para llamar a un abogado, mejor.

Llámanos al 818-230-8380 para tu consulta gratuita con un abogado laboral. Podemos responder a tus preguntas, hablar sobre posibles alternativas con tu caso y desarrollar una estrategia que obtenga los mejores resultados para ti.