Si usted es como muchas personas que han sido acosadas sexualmente en el lugar de trabajo (obtenga la “definición completa de acoso sexual” aquí), es posible que esté considerando presentar una “demanda por acoso sexual”. Cuando hable con un abogado sobre su situación, él o ella le hará varias preguntas, incluido el tipo de acoso que sufrió y lo que está sucediendo ahora.
Un tipo de acoso sexual es al que se le llama quid pro quo o de compensación, y puede haber sido lo que usted experimentó.
¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo?
El acoso sexual quid pro quo es un tipo de acoso que involucra a una persona que ofrece algún tipo de beneficio a cambio de algún tipo de favor sexual. En latín, el término quid pro quo significa “algo por algo”.
Generalmente, el acoso sexual quid pro quo ocurre entre un supervisor y un subordinado. Esto se debe a que el supervisor tiene el poder de proporcionar una recompensa o crear una acción adversa, dependiendo de cómo la otra persona reciba sus avances sexuales.
Ejemplos de Acoso Quid Pro Quo
Si no está seguro de haber sido víctima de acoso sexual Quid Pro Quo, aquí hay algunos ejemplos para ayudarlo.
Ejemplo # 1 de Acoso Quid Pro Quo: Solicitar Favores Sexuales para ser Contratado
Steve va a una entrevista de trabajo, donde el entrevistador comienza a hacerle preguntas personales las cuales pueden hacer que él se sienta incómodo (pero no se relacionan con el trabajo). Ella sale de detrás de su escritorio y se sienta en el borde de su silla, le pone la mano en el hombro y le dice: “Si te doy este trabajo, podríamos pasar mucho tiempo juntos después de las horas de trabajo”, en una forma sexualmente sugestiva
Ejemplo #2 de Acoso Quid Pro Quo: Amenazar con Despedir a Alguien si se Detienen los Favores Sexuales
Dos personas, un supervisor, un empleado, están en una relación sexual consensual. El supervisor siente que el empleado está perdiendo interés en la relación, por lo que él o ella amenaza con despedir al empleado si la relación termina.
Ejemplo #3 de Acoso Quid Pro Quo: Prometiendo un Aumento de Sueldo por los Favores Sexuales
El jefe de Heather deja muy claro su interés en ella, pero Heather siempre ha detenido sus avances. Sin embargo, él le ofrece un aumento de sueldo (o promoción) si ella acepta salir con él porque está “muy seguro” de que lo conseguirá.
Ejemplo #4 de Acoso Quid Pro Quo: Esperando Favores Sexuales para Recibir Beneficios
El jefe de Kerry le compra un boleto para el viaje anual de la compañía y sugiere que puede devolverle el dinero más tarde por medio de favores sexuales. Este escenario también podría incluir cualquier otra cantidad de otros beneficios, como otorgarle a Kerry una asignación más favorable o darle un auto de la empresa.
Ejemplos de Beneficios de Empleo A menudo Ofrecidos en Casos de Acoso Quid Pro Quo
Algunos de los beneficios que los supervisores pueden ofrecer en el acoso sexual quid pro quo pueden incluir:
- Turnos de trabajo deseables o asignaciones
- Empleo
- Revisiones de desempeño favorables
- Transferencias favorables
- Promociones o Ascensos
- Aumento de sueldo
- Carta de recomendaciones
Ejemplos de Consecuencias Negativas de Trabajo A menudo Amenazadas en Casos de Acoso Quid Pro Quo
Algunas consecuencias de trabajo negativas que los supervisores pueden amenazar (o cumplir) pueden incluir:
- Un horario de trabajo inmanejable o indeseable.
- Degradación
- Evaluaciones de bajo rendimiento
- Despido
- Transferencias desfavorables
¿Qué es el Acoso Sexual No Quid Pro Quo?
En algunos casos puede ser difícil determinar si usted ha sido víctima de acoso sexual quid pro quo. Su mejor opción es proporcionarle a su abogado todos los hechos y obtener su opinión legal sobre la situación. Es importante que sepa que incluso si está involucrado en una relación consensual, podría estar lidiando con este tipo de acoso.
Aquí hay una lista rápida de cosas que no cuentan como acoso sexual quid pro quo, aunque pueden estar equivocadas de otras maneras:
- Acoso sexual que no incluye “algo por algo”
- Un intercambio de “algo por algo” que no es sexual por naturaleza.
- Una relación consensual entre empleados que no pueden influir en el empleo de los demás
- Una relación consensual entre un superior y un subordinado que no tiene ningún efecto, o ningún efecto anticipado, en las decisiones de empleo
¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre Estos Ejemplos de Acoso de Quid Pro Quo o Su Propio Caso?
Si usted cree haber sido víctima de acoso sexual quid pro quo, nosotros podríamos ayudarle. Incluso un incidente es ilegal, no es necesario tener múltiples incidentes para denunciar.
Llámenos ahora mismo al 818-230-8380 para una “revisión gratuita de su caso”. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.
