Discriminación en el Empleo Abogados Los Angeles

Discriminación en el empleo es un delito federal, y requiere la habilidad y la determinación de un abogado calificado de Los Angeles para hacer cumplir estas leyes federales en la búsqueda de nuestros clientes’ recuperación financiera.

A David Yeremian & Associates, Inc., nuestros abogados de discriminación en el empleo en Los Angeles se centran en la ley en lo que respecta a los empleados cuya empresa cumple con las normas establecidas por la ley federal. La discriminación laboral es un área concentrada que sólo incluye las leyes federales que protegen a los que son objeto de discriminación en cualquier capacidad por motivos de raza, religión, género, sexo o la situación financiera. Si usted trabaja para una entidad gubernamental empresa, o de una empresa privada que se ajuste a los requisitos para estos estatutos federales, y han sido objeto de discriminación, nuestros abogados pueden ayudarle a recibir una compensación económica por sus dificultades.

Nuestro Los Ángeles discriminación en el empleo abogados en Los Angeles ofrecen consultas gratuitas para discutir plenamente su caso, mientras que le proporciona los consejos que usted necesita para mantener su empleador responsable de su comportamiento ofensivo. Ofrecemos una atención personalizada a cada caso, y han manejado cientos de casos federales con gran éxito, así que vamos a dejar ningún detalle al azar, mientras que ayuda a recuperarse de sus problemas de empleo. Es un delito discriminar a nadie en el lugar de trabajo, y nuestro grupo abogado consumado trabaja incansablemente para asegurar que nuestros clientes reciban la recuperación económica cuando son víctimas de estas circunstancias sin sentido.

Discriminación en el Empleo Explicación

El diario Los Angeles Empleo Discriminación abogados experimentados en David Yeremian & Associates, Inc. hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en las siguientes áreas por cualquier agencia federal:

  • Compensación
  • Acción Disciplinaria
  • Evaluaciones
  • Contratación
  • Políticas de Promoción
  • Reclutamiento

Bajo la ley federal, los empleadores no pueden discriminar a los empleados debido a:

  • Edad (para los empleados de más de 40)
  • Quiebra o deudas incobrables
  • Estado del Ciudadano
  • Discapacidad
  • Información Genética
  • Afiliación Militar
  • Origen Nacional
  • Embarazo
  • Carrera
  • Religión
  • Sexo

Si usted ha sido víctima de discriminación en cualquiera de las capacidades mencionadas, es importante que se comunique con un abogado en nuestra firma hoy para obtener la ayuda que necesita en mantener al gobierno responsable de la violación de la ley.

Violaciónes federales requieren abogados con experiencia

Nuestros abogados de discriminación en el empleo en Los Angeles se concentran exclusivamente en la legislación laboral, y uno muy grande foco de esa área en particular es los derechos protegidos federalmente de nuestros clientes. Bajo la ley federal, es ilegal que una agencia del gobierno para pagar a dos personas con iguales calificaciones diferentes salarios únicamente a causa de su sexo. Esta protección de la discriminación se ofrece a través de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.
Además hay varias leyes federales que protegen a nuestros clientes en una serie de capacidades, cada uno de los cuales nuestros abogados tienen experiencia en la prestación de un resultado exitoso.

  • Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión o sexo
  • Ley de Discriminación por Embarazo: Prohíbe la discriminación por embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas (conducido a la ley FMLA, que nuestros abogados también hacen cumplir)
  • Discriminación por Edad en el Empleo: Prohíbe la discriminación por razones de edad, y es aplicable a los empleados de más de 40 años de edad
  • Ley de Rehabilitación de 1973: Prohíbe la discriminación por discapacidad, que requiere adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad
  • Ley de reforma de la bancarrota de 1978: Prohíbe la discriminación por motivos de quiebra o deudas incobrables
  • Control de la Inmigración y la Ley de Reforma de 1986: Prohíbe la discriminación por motivos de origen nacional o estatus migratorio (los inmigrantes no autorizados excluidos)
  • Americans with Disabilities Act 1990: Esta ley fue promulgada para eliminar las barreras que las personas calificadas con discapacidades enfrentan en el lugar de trabajo, incluyendo aquellos con discapacidades físicas o mentales
  • Discriminación por Información Genética Ley de 2008: Bares cualquier patrón de uso de la información genética de cualquier individuo con el fin de contratar, disparo, la promoción o el trabajo con fines de colocación
  • Ley de No Discriminación de Empleo: Prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género

Nuestros abogados representan a nadie que haya tenido sus derechos violados en el lugar de trabajo bajo estas leyes federales, y la bienvenida a la oportunidad de hacer cumplir las leyes federales en cada oportunidad.

Han sido violados sus derechos en el lugar de trabajo? Llámanos Ahora Ayuda

Si usted ha experimentado una violación de los derechos federales en el lugar de trabajo, el tiempo es la esencia de la celebración de su empleador responsable de su comportamiento ilícito. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados consumados discriminación en el empleo en Los Angeles hoy en 818-230-8380 para averiguar cómo podemos ayudarle a buscar daños financieros como resultado de su tratamiento.


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