Abogado En Glendale Para Descansos No Remunerados Y Horas De Almuerzo

Es común que los empleadores esperen que los trabajadores laboren un día completo, pero no sin pausas. De hecho, las leyes laborales de California contienen directrices estrictas que exigen que los empleados reciban una cierta cantidad de tiempo para pausas de comida y descanso, dependiendo de la extensión de su guardia.

En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales de Glendale, California enfocada en temas de salarios y horas laborales, servimos como promotores dedicados, alzando la voz por aquellos clientes que han sido obligados a trabajar largas horas sin los descansos que se merecen.

Nivelando El Campo De Juego Para Los Empleados Con Tiempos De Descansos Y Comidas Negados

La ley de California describe los descansos que los empleadores están obligados a proporcionar a todos los empleados no exentos, que incluye la mayoría de los empleados que no son profesionales, ejecutivos o administradores. Estos descansos son:

  • Un descanso de 10 minutos durante una guardia que dure entre 3,5 y seis horas
  • Dos descansos de 10 minutos durante una guardia que dure entre seis horas y 10 horas
  • Un descanso para almorzar de 30 minutos durante una guardia que dure más de cinco horas
  • Dos descansos para comer de 30 minutos durante una guardia que dure más de 10 horas

Permitir que un trabajador coma mientras está trabajando, en lugar de proporcionarle un tiempo para descansar, es una violación del descanso de la comida. Los descansos de la comida deben tener un tiempo fijado sin interrupciones mientras el trabajador está fuera de servicio.

En David Yeremian & Asociados, Inc., trabajamos en estrecha colaboración con los empleados a los que se les han negado sus descansos, conociendo a fondo los detalles de su situación. Luego, los asesoramos sobre sus opciones y respondemos a cualquiera de sus preguntas, de forma gratuita. No cobramos honorarios a menos que ganemos su caso.

Nuestros abogados entienden lo difícil que es enfrentar a su empleador, especialmente cuando más personas dependen de su sueldo para sobrevivir. Contamos con la experiencia y habilidad necesaria para inclinar la balanza a su favor y ayuda a fijar la indemnización correcta por los días que trabajó sin los descansos debidos.

Contacte A Un Abogado De Violación De Los Descansos Laborales De Los Ángeles

Para programar una consulta inicial gratuita con un abogado con experiencia en descansos laborales y horas de almuerzos no remuneradas, contacte a David Yeremian & Asociados, Inc., al 800-774-4163 o llame gratis al 818-237-4794. Se habla español.


    Contact Us