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Disputas Sobre el Salario Mínimo y Horas Extras No Pagadas

Muchos empleadores en California no les pagan a los empleados el salario que se merecen – pero si eso te ha pasado a ti, podrías tener un recurso legal.

Disputas Sobre el Salario Mínimo en California

Está previsto que el salario mínimo en California aumente de aquí al 2023. Estos aumentos del salario mínimo también afectan a los empleados exentos (o asalariados). Para calificar como empleado exento, el salario mínimo mensual de una persona no puede ser menor de dos veces el salario mínimo del estado.

Programa de aumento del salario mínimo de California

Cada aumento se llevará a cabo el 1 de enero de los años que se indican a continuación.

Año

25 empleados o menos

26 o más empleados

2019

11$/hora

12$/hora

2020

12$/hora

13$/hora

2021

13$/hora

14$/hora

2022

14$/hora

15$/hora

2023

15$/hora

Mientras que estos aumentos son beneficiosos para los empleados que están viendo aumentos en sus cheques de pago durante una época en la que es difícil llegar a fin de mes, esto ha creado más problemas con los empleadores que no están compensando adecuadamente a sus trabajadores. Si crees que tu empleador no te está compensando adecuadamente por las horas que has trabajado, pagándote por las horas extras que has trabajado, o está cumpliendo con el límite de exención de salario mínimo, es importante que hables con un abogado laboral con experiencia que pueda ayudarte a resolver estas disputas.

¿Qué es el Salario Mínimo?

El salario mínimo federal es más bajo que el salario mínimo de California. Claramente, estas leyes se contradicen entre sí, así que, ¿cuál gobierna?

Cuando una ley estatal entra en conflicto con una ley federal, se sigue el estándar más estricto. California ha impuesto un estándar más protector para los empleadores al establecer un salario mínimo más alto, lo que significa que los empleadores deben seguir el estándar estatal y no el federal. El salario

mínimo se aplica tanto a los trabajadores adultos como a los menores de edad; se prohíbe a los empleadores pagar a un trabajador menos del salario mínimo independientemente de su edad.

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Las leyes de salario mínimo son violadas más a menudo de lo que nos gustaría pensar. Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen con los requisitos del salario mínimo obligatorio. Algunos ejemplos comunes de violaciones al salario mínimo incluyen, pero no se limitan a:

  • Obligar a un empleado a trabajar sólo por propinas o comisiones de ventas.
  • Pagar una tasa inferior al salario mínimo obligatorio.
  • Deducir los gastos de operación de los salarios del empleado, tales como el costo de los uniformes, derrames y roturas, escasez de cajas registradoras o equipo.

Estas violaciones ocurren comúnmente en las industrias de servicios y manufactura. Estos incluyen restaurantes y bares, centros de salud y hospitales, agricultura, guarderías, hoteles y manufactura textil.

¿Qué son las Horas Extras?

La ley de California requiere que a los empleados no exentos se les pague una vez y media su tarifa regular por cualquier hora trabajada más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Además, la ley de California requiere que a los empleados no exentos se les pague el doble de su tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 12 en un día o más de 8 horas en el séptimo día de trabajo.

Tabla de Pago de Horas Extras para los Empleados No Exentos de California

Horas trabajadas

Pago Obligatorio

8 horas en un día

Tarifa de pago regular

Más de 8 horas en un día

1.5 veces la tarifa salarial regular por el tiempo trabajado más de 8 horas

8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo

2 veces la tasa de pago regular

12+ horas en un día

2 veces la tasa de pago regular por el tiempo trabajado más de 12 horas

40 horas en una semana

Tarifa de pago regular

Más de 40 horas en una semana

1.5 veces la tarifa salarial regular por el tiempo trabajado de más de 40 horas

¿Las Bonificaciones “Compensan” la Falta de Pago de Horas Extras?

A veces, los empleadores les dan a sus empleados bonos y reclaman que estos pagos compensan el pago de horas extras perdidas. Sin embargo, los bonos no compensan el pago de horas extras perdidas.

Las bonificaciones pueden clasificarse en dos categorías: no discrecionales y discrecionales.

Se incluye una bonificación no discrecional en el cálculo de la remuneración ordinaria de un trabajador por horas extraordinarias. Se determinan por el número de horas trabajadas en un período, los productos producidos o vendidos, o la eficiencia.

Las bonificaciones discrecionales, sin embargo, no se incluyen en la tarifa salarial normal porque generalmente se tratan como un “agradecimiento” por el servicio prestado por un empleado a la empresa a discreción del empleador y no se miden en función del tiempo trabajado o de la eficiencia del trabajo. Las bonificaciones discrecionales se dan generalmente durante los días festivos o como regalo y no compensan los errores de cálculo en el pago de horas extras.

Cuando los empleadores no les pagan adecuadamente a sus empleados por las horas extras trabajadas bajo las leyes federales y estatales de empleo, los empleados tienen importantes derechos laborales que deben hacerse cumplir contra su empleador a fin de que rindan cuentas y recuperen los salarios perdidos.

¿Qué es un Empleado “Exento”?

Los empleadores pueden estar exentos del requisito de horas extras. Cuando un empleado gana más de una cierta cantidad por año y pasa más de la mitad de su tiempo trabajando en tecnologías

administrativas, ejecutivas, informáticas e informáticas, en la agricultura o en ventas al exterior, está exento del requisito de horas extras.

Esta tabla muestra los salarios mínimos semanales, mensuales y anuales para los empleados exentos.

Año

Salario semanal

Salario Mensual

Salario Anual

2019

$960

$4,160

$49,920

2020

$1,040

$4,506.67

$54,080

2021

$1,120

$4,853.33

$58,240

2022

$1,200

$5,200

$62,400

Bajo la ley de California, las siguientes profesiones están exentas del requisito de horas extras, pero no bajo la ley federal:

  • Padres, cónyuges, hijos o hijos legalmente adoptados de empleadores
  • Actores profesionales
  • Miembros de programas de servicio nacional
  • Empleados directos del estado o condado, ciudad o pueblo incorporado, o cualquier otra corporación municipal.
  • Gerentes residentes de pequeños asilos para personas mayores

Es importante entender lo que constituye un empleado exento bajo la ley de California. Con demasiada frecuencia, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos para evitar pagarles a sus trabajadores por horas extras y otros beneficios que tienen derecho a los empleados no exentos.

Independientemente de si la clasificación errónea del salario fue intencional o no, a los trabajadores no exentos se les pueden deber salarios atrasados y otros beneficios bajo la ley.

Si cree que su empleador puede haberlo clasificado erróneamente como empleado exento, es importante que consulte con un abogado experimentado con el conocimiento y la habilidad para evaluar su caso.

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¿Se me Permite Trabajar por un Salario Inferior al Mínimo?

No. Las leyes de salario mínimo se imponen al empleador, no al empleado. Los empleadores deben cumplir con estas leyes, lo que significa que un empleado no puede renunciar voluntaria o involuntariamente a la tarifa salarial mínima. Esto incluye los convenios colectivos a través de los sindicatos.

¿Puede mi Empleador Castigarme por Denunciarlos?

No. Los empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra un empleado que denuncie violaciones de las leyes de salario mínimo, o incluso si el trabajador pregunta por qué no se le paga el salario mínimo. Un empleador que tome represalias puede ser reportado a la Comisión Laboral o puede estar sujeto a una demanda civil. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores.

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¿Cómo se Hacen Cumplir en California las Disputas sobre los Salarios Mínimos y las Horas Extras?

El proceso de hacer cumplir una disputa sobre el salario mínimo es presentar un reclamo ante la oficina local de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DSLE, por sus siglas en inglés). El caso se asigna a un Comisionado Adjunto del Trabajo que evaluará su reclamo y tomará una decisión sobre cómo proceder, basándose en todos los factores, circunstancias e información presentados. El reclamo es entonces referido a una conferencia o audiencia o destitución.

Si se lleva a cabo una conferencia, se notificará a ambas partes la hora y el lugar. La conferencia es una revisión inicial para determinar la validez del caso y si se puede lograr una resolución mutua sin necesidad de una audiencia. Sin embargo, si la resolución no tiene éxito, el caso se programará para una audiencia o se desestimará por falta de información y pruebas.

Una audiencia sigue un conjunto de formalidades legales; las partes y los testigos son llamados a testificar bajo juramento y se hace un registro oficial de los procedimientos. Las partes presentarán sus casos y pruebas, tras lo cual la Comisión Laboral dictará una Orden, Decisión o Laudo (ODA). La decisión de la Comisión puede ser apelada en los tribunales, que se fijarán para el juicio, dando a las partes una nueva oportunidad de volver a presentar sus pruebas y testimonios.

El proceso de presentar una disputa sobre el salario mínimo o las horas extras requiere mucha atención a los detalles y conocimiento de los procedimientos adecuados para evitar un despido. Los trabajadores que sienten que sus derechos de salario mínimo han sido violados son alentados a consultar con un abogado que puede evaluar su reclamo y guiarlos a través del complejo sistema de revisión administrativa y apelaciones potenciales en la corte. El equipo de abogados de David Yeremian & Associates, Inc. tiene la experiencia y el conocimiento para hacer cumplir su salario mínimo y sus derechos laborales.

Abogados Experimentados de Disputas sobre Salarios Mínimos y Horas Extras

En David Yeremian & Associates, Inc. creemos que todos merecen ser pagados justamente por el tiempo que trabajan.

Es por eso que lucharemos arduamente para proteger sus derechos si su empleador no le paga el salario que usted merece o por las horas extras que usted trabaja. Cuando su empleador le paga su salario regular por horas extras o calcula mal su tiempo, nosotros estamos de su lado.

Póngase en contacto con nuestra oficina para una evaluación gratuita de su caso hoy mismo.


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