A los empleados que trabajan fuera de sus turnos bajo la Ley de Estándares Laborales Justas, usualmente deberían pagarles y las reglas de horas extra deberían aplicarse. De lo contrario, el empleador estará violando la ley. Empleados por Horas que Trabajan Fuera de sus Turnos: ¿Qué significa realmente? Cuando los empleados por hora trabajan fuera de sus turnos, significa que … Read More
Pago por el Turno de Guardia
Los pagos por el turno de guardia (On-Call Pay) de los empleados pueden ser un tema confuso, y es posible que ni siquiera esté seguro de lo que se supone que le pagará su empleador si usted es el que está de guardia. Si tiene preguntas específicas sobre su propia situación, es una buena idea llamar a un abogado laboral … Read More
Regulaciones de la FLSA Acerca de los Pagos
Las regulaciones de la Ley de Estándares Justos de Empleo, o FLSA(por sus siglas en ingles), establecen que su empleador deberá pagarle por ciertas horas trabajadas: pero, ¿cómo definir tales horas y qué puede hacer si no se las pagan? Regulaciones de la FLSA Acerca de los Pagos Bajo la FLSA, su empleador deberá pagarle el tiempo indemnizable. El tiempo … Read More
¿Qué es la Ley de Igualdad de Pago de California?
La Ley de Igualdad de Pago de California, que trabaja de la mano con la Ley de Igualdad de Pago de 1963 para prohibir la discriminación sexual entre hombres y mujeres cuando se trata de los salarios, asegura que los empleadores paguen a los empleados hombres y mujeres la misma cantidad de dinero al realizar actividades laborales razonablemente similares: pero … Read More
Manual de Derechos del Empleado de California: La Orientación para los Empleados
En California, los empleados tienen derechos, y lo siguiente es un resumen general de lo que usted, como empleado no exento, tiene derecho cuando trabaja en este estado. Sus derechos como empleado incluyen: Un ambiente libre de acoso, discriminación y represalias El pago justo, incluyendo las comisiones y las horas extras Unas condiciones laborales seguras Horas para la comida y … Read More
Discriminación por una Condición Médica
Si usted sufre de algún tipo de afección médica, podría estar protegido contra la discriminación según las leyes tanto federales como las del Estado de California. Pero no todas las personas con una afección médica se consideran discapacitadas. A continuación, es lo que necesita saber antes de llamar a un abogado de discriminación laboral de Glendale. Discriminación por una Condición … Read More
En el ámbito laboral, la Ley de Horas Extras no es una ley nueva, pero ¿cómo funcionan las Horas Extras en California?
En California, no hay una nueva Ley de Horas Extras, pero desde el año 2018, existen varias reglas sobre las horas extra para proteger a los trabajadores. En el ámbito laboral, la Ley de Horas Extras no es una ley nueva, pero ¿cómo funcionan las Horas Extras en California? La Ley de Horas Extras de California especifica que los empleados … Read More
¿En qué consisten los beneficios por discapacidad permanente?
Si a usted le ha pasado como a muchas personas en California que han sufrido una lesión o una afección de salud permanente relacionada con el trabajo, podría tener derecho a beneficios por discapacidad permanente. Pero, ¿cuáles son los beneficios por discapacidad permanente, y cuánto se supone que debe recibir? A continuación, esto es lo que necesita saber. ¿En qué … Read More
Troester v. Starbucks: la Corte Suprema de California dictamina nuevamente a Favor de los Empleados
A nivel Federal, el 2018 no ha sido un gran año para los derechos de los empleados. El 21 de mayo del año 2018, la Corte Suprema de los Estados Unidos (“SCOTUS”) emitió una sentencia, lo cual afectó de manera significativa los derechos de los empleados para realizar acciones colectivas en respuesta a violaciones legales relacionadas con su empleo en … Read More
Conceptos básicos sobre el Empleo a Voluntad de un Abogado Laboral de Glendale
En el estado de California, se considera que la mayoría de las personas que tienen un trabajo son “empleados a voluntad”. Sin embargo, ¿qué es lo que significa esto y cómo puede saber si se aplica en su situación? ¿Qué es el Empleo a Voluntad? Un Empleado a Voluntad es un trabajador que puede renunciar a su trabajo en cualquier … Read More
