When Should You Call a Los Angeles Labor Lawyer

¿Cuándo Deberías Llamar a un Abogado Laboral de Los Ángeles?

Si eres como la mayoría de las personas, te beneficiarías hablando con un Abogado Laboral de Los Ángeles – pero si de verdad eres como ellos, realmente no sabes cuándo debes llamarlo, no sabes si tu jefe ha violado tus derechos o qué pasaría si hablaras con tu abogado.

Esta guía te explicará cuándo debes llamar a un abogado laboral de Los Ángeles para pedir ayuda.

¿Cuándo Deberías Llamar a un Abogado Laboral de Los Ángeles?

Cada vez que sientas que tu jefe ha violado tus derechos como empleado – ya sea que haya violado una ley del estado de California o una ley federal – debes llamar a tu abogado laboral. Cuando hablas con un abogado, él o ella te explicará tus derechos y te ayudará a determinar si tu jefe realmente violentó alguna ley. Si tu jefe no violentó ninguno de tus derechos, al menos ahora lo sabes… y si tu jefe si violentó alguno de tus derechos, puedes decidir si quieres seguir adelante con los procesos y acciones legales que te darán la compensación que te mereces.

5 Situaciones en las que Deberías Llamar a un Abogado Laboral de Los Ángeles

Algunas de las situaciones por las cuales deberías llamar a un abogado laboral de Los Ángeles incluyen:

  • Disputas por el salario mínimo
  • Horas extra sin pagar
  • Clasificación errónea del salario
  • Comisiones por ventas sin pagar
  • Condiciones inseguras de trabajo

Aun así, ésta no es una lista completa. Si no estás seguro si tu jefe violentó tus derechos o las leyes, no está de más llamar a un abogado laboral para aclarar esto.

Disputas por el Salario Mínimo

A cada empleador en California se le pide que pague a sus empleados el salario mínimo o más. Nuestro salario mínimo siempre aumenta – cada año, el primero de enero, se incrementará por $1 hasta el 2023. En ese momento, a todos en California se les impondrá pagar al menos $15 por hora, sin importar el tipo de trabajo que hagan.

Puede ser algo confuso por ahora, porque algunos empleadores tienen un salario mínimo menor que otros empleadores. Esto es lo que pasa: a los empleadores con 25 empleados o menos se les permite pagar $1 menos que lo que pagan los empleadores con 26 o más empleados. Repito, esto será igual para todos en el 2023, cuando todos ganen al menos $15 la hora. Revise esta tabla, que lo simplifica todo:

Año

25 Empleados o Menos

26 o Más Empleados

2019

$11/hora

$12/hora

2020

$12/hora

$13/hora

2021

$13/hora

$14/hora

2022

$14/hora

$15/hora

2023

$15/hora

En el estado de California, el salario mínimo es mayor que el salario mínimo federal. Como California nos exige seguir las leyes que proveen los mejores beneficios para los trabajadores, tu jefe no puede pagarte el salario mínimo federal. El salario mínimo federal actual es de solamente $7.25 por hora.

Si tu jefe no te está pagando el salario mínimo, puede ser que necesites hablar con un abogado laboral de Los Ángeles para intentar resolver este asunto. Puedes tener derecho a recibir pagos atrasados y otras formas de compensación.

Artículo relacionado: Salarios en California

Horas Extra sin Pagar

Los empleados por hora deben recibir salarios por tiempo extra si trabajan más de una cierta cantidad de horas por semana o un cierto número de días por semana. Aunque no a todos los empleadores se les exige pagar horas extra, entonces, si no estás recibiendo pago por horas extra trabajadas, tu plan de acción más seguro es contactar a un abogado laboral de Los Angeles.

Con las leyes actuales de horas extra a nuestro estado, así es cuánto deberían los empleados recibir en pagos por horas extra:

Horas Trabajadas

Tasa

8 o más por día

Jornada y media

40 o más por semana

Jornada y media

7mo día consecutivo en una semana laboral

Jornada y media

12 o más horas por día

Doble jornada

Más de 8 horas en el 7mo día consecutivo en una semana laboral

Doble jornada

Esto significa que, si tu salario por hora es de $20, entonces tu salario de jornada y media es de $30 por hora. Tu salario de doble jornada es de $40 por hora.

Por ejemplo, si trabajas 45 horas en una semana – digamos que una hora extra cada día en una semana laboral de cinco días – tienes derecho a un pago regular por las primeras 40 horas. Luego, tienes derecho a pagos de jornada y media por el resto de las 5 horas. Si tu salario es de $20 por hora, deberían pagarte un total de $800 por las primeras 40 horas que trabajaste y un total de $150 por las 5 horas de tiempo extra que trabajaste. Eso significa que tu pago de esa semana deber ser de $950 (antes de los impuestos y las deducciones).

Si sabes que estás trabajando horas extra pero no sabes si te están pagando por ello, llama a un abogado laboral de Los Angeles – porque si tu jefe es uno de los que se les exige que paguen por horas extra y no estás recibiendo tu dinero, entonces tu jefe probablemente está violando tus derechos.

Artículo relacionado: Leyes de California sobre horas extra para los empleados

Clasificación Errónea del Salario

Desafortunadamente, algunos empleadores de California clasifican erróneamente a sus empleados para poder ahorrarse algo de dinero. Algunos empleadores dicen que sus empleados trabajan bajo contrato cuando en realidad no lo hacen – y esto le permite a la compañía ahorrar dinero en beneficios para los empleados y otro tipo de compensaciones.

En términos generales, si eres un contratista, tú:

  • Decides tus propios horarios
  • Puedes trabajar desde cualquier lugar
  • No recibes beneficios de empleado, como seguros, pagos por tiempo extra o pagos cuando estás enfermo
  • Usualmente trabajas de manera independiente
  • Pagas tus propios impuestos (tu jefe no lo deduce)
  • No puedes exigir beneficios de compensaciones por ser empleado
  • No puedes exigir beneficios por desocupación
  • Recibes tu pago de acuerdo al contrato que firmaste

En términos generales, si eres un empleado, tú:

  • Trabajas a ciertos horarios en un lugar que tu jefe designó para ti
  • Trabajas bajo la supervisión de tu jefe
  • No haces inversiones personales en relación al desempeño de tu trabajo
  • Permites que tu jefe deduzca tus impuestos de tu salario y que te pague un salario neto
  • Puedes ser elegible para recibir beneficios por desocupación
  • Puedes exigir beneficios de compensación por ser empleado
  • Recibes al menos el salario mínimo
  • Te protegen las leyes laborales involucrando la discriminación
  • Te protegen las leyes de seguridad en el entorno laboral

Deberías llamar a un abogado laboral de Los Ángeles si crees que tu jefe ha clasificado erróneamente tu posición de empleado – o si tu jefe te trata como a un empleado en lugar de un contratista.

Relacionado: Las diferencias entre contratistas y empleados

Comisiones por Ventas sin Pagar

Cuando estás en ventas, tienes derecho a recibir comisión por parte de tu jefe. Si tu jefe definitivamente te debe dinero por comisiones que aceptaste antes de tomar el trabajo, debes llamar a un abogado laboral de Los Ángeles; puedes tener derechos legales a tu dinero y tu abogado puede ayudarte a conseguirlo.

Las comisiones usualmente se basan en porcentajes de las ventas que cierres, los ingresos que le generas a la compañía o el número de ventas que hagas. Casi siempre, se negocian los montos de las comisiones antes de siquiera comenzar a trabajar.

Las comisiones no son bonos – los bonos son potestativos y las comisiones no lo son. Eso significa que, si tu jefe te debe tus comisiones, tiene que pagártelas; si fuese un bono, tu jefe puede decidir si pagártelo o no.

Artículo relacionado: Comisiones sin pagar

Condiciones Inseguras de Trabajo

Como empleado en el estado de California, tienes derecho a trabajar en un lugar seguro – uno que no ponga tu vida en un riesgo innecesario. Naturalmente, algunos trabajos son más riesgosos que otros. Sin embargo, tu jefe es responsable de eliminar los riesgos que tú no necesitas tomar. Si crees estar trabajando en condiciones de trabajo inseguras, deberías llamar a un abogado laboral de Los Angeles para aprender más sobre tus derechos.

Algunas condiciones laborales peligrosas se clasifican de la siguiente manera:

  • Peligros ergonómicos
  • Peligros químicos
  • Peligros biológicos

A veces, si tus condiciones de trabajo son inseguras, puedes tener derecho a dejar de trabajar hasta que tu jefe solucione estos problemas. Pero tienes que ser muy cuidadoso – si no tienes justificación y te rehúsas a trabajar, podrías perder tu trabajo. Tu mejor opción es hablar con un abogado laboral de Los Angeles sobre tu situación y averiguar qué remedios hay disponibles para tu situación.

Artículo relacionado: Condiciones de trabajo no seguras: Lo que debes saber

¿Necesitas Hablar con un Abogado Laboral de Los Angeles?

Si sientes que tu jefe ha violado tus derechos y estás sujeto a la protección por parte de las leyes del estado de California, te podemos ayudar. Llámanos al 818-918-3876 para una consulta gratuita con un abogado laboral de Los Ángeles hoy.


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