Discriminación por una Condición Médica

Si usted sufre de algún tipo de afección médica,  podría estar protegido contra la discriminación según las leyes tanto federales como las del Estado de California. Pero no todas las personas con una afección médica se consideran discapacitadas. A continuación, es lo que necesita saber antes de llamar a un abogado de discriminación laboral de Glendale.

Discriminación por una Condición Médica

Desafortunadamente, algunos empleadores discriminan a las personas que tienen afecciones médicas. Para que la ley lo proteja, su condición tiene que ser reconocida como una discapacidad. De acuerdo a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, una persona que tiene una discapacidad es alguien que tiene un impedimento físico o mental que limita de forma importante una o más actividades principales de la vida diaria, tiene un registro de ese tipo de impedimento, o se considera que sufre de ese tipo de impedimento.

La ley ADA especifica que “se prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, capacitación y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Se aplica al reclutamiento, publicidad, tenencia, despido, licencia, beneficios complementarios y todas las demás actividades relacionadas con el empleo”.

En el caso de que usted tenga una condición médica que se considere como una discapacidad, un empleador no puede dejar de contratarlo o promoverlo debido a su condición. Tampoco puede despedirlo por su discapacidad, a menos que ponga en riesgo a otros empleados. Adicionalmente, su empleador tiene que proporcionarle ajustes razonables que lo ayuden a realizar las funciones esenciales de su trabajo.

Impedimentos que Limitan las Principales Actividades de la Vida Diaria

Existe una diferencia entre deficiencias menores y deficiencias sustanciales, lo que puede significar la diferencia entre la discriminación y el comportamiento aceptable del empleador. Las deficiencias son aquellas que pueden limitar las principales actividades de la vida diaria,  tales como:

• La respiración
• El cuidar de uno mismo
• El aprendizaje
• La realización de tareas manuales
• La visión y la escucha
• El habla
• El caminar por cuenta propia

¿Qué sucede si usted ha sido discriminado por tener una afección médica?

Si cree que fue discriminado por tener una afección médica, puede tener un recurso legal, y podría ser una buena idea ponerse en contacto con un Abogado de Discriminación Laboral de Glendale lo antes posible.

Llámenos al 818-805-6145 para una evaluación de caso gratuita ahora. Es posible que podamos ayudarlo a obtener la compensación que se merece.