Acoso en el Lugar de Trabajo en California

El acoso en el lugar de trabajo en California – y en cualquier otro estado es contra la ley. En California, los trabajadores están protegidos por la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda y el Código General 12940, que hacen posible que los empleados que sufren acoso puedan demandar a sus empleadores.

El acoso puede ser de naturaleza sexual o no sexual. De cualquier manera, es contra la ley. Esto es lo que necesitas saber.

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Acoso en el Lugar de Trabajo en California

La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda, o FEHA, trata dos tipos de acoso: quid pro quo (Esto por aquello) y ambiente de trabajo hostil.

Acoso Quid Pro Quo

En el acoso quid pro quo, que significa “esto por aquello”, un supervisor pide o le dice a un empleado que participe en algún tipo de actividad sexual como condición para obtener algún tipo de beneficio en el trabajo. El beneficio podría ser un ascenso o un aumento, o incluso podría ser algo como no ser despedido.

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Acoso en un Ambiente de Trabajo Hostil

En un ambiente de trabajo hostil, el acoso en el lugar de trabajo y las conductas de hostigamiento crean un ambiente de trabajo abusivo. Este tipo de acoso puede ser sexual o no sexual. Para que el acoso pueda crear realmente un ambiente de trabajo hostil, la ley exige que sea severo o generalizado. Eso significa que un incidente menor, de una sola vez, puede no ser suficiente para demostrar que hay un ambiente de trabajo hostil.

Usted no tiene que estar empleado en una compañía para experimentar cualquiera de estos tipos de acoso. Usted podría ser un solicitante de empleo, un pasante no remunerado, un voluntario o alguien que preste servicios bajo un contrato (como un contratista independiente).

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¿Quién Está Protegido del Acoso?

Mientras que el acoso sexual es claramente ilegal y a los empleados que son acosados sexualmente se les permite demandar a sus empleadores por daños y perjuicios – a nadie se le permite acosar a otra persona con base en:

• Edad
• Ancestros
• Color
• Discapacidad
• Género
• Información genética
• Estado civil
• Condiciones médicas
• Estado militar o de veterano
• Origen nacional
• Carrera
• Religión
• Credo religioso
• Sexo (para incluir el embarazo)
• Orientación sexual

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Acoso Laboral en California: Acerca de los Acosadores

A menudo pensamos en el acoso que proviene de un supervisor, gerente o jefe, pero ese no tiene que ser el caso para que usted presente una demanda por acoso en el lugar de trabajo en California. Mientras que el acoso sexual quid pro quo generalmente involucra a un supervisor (porque es quien está en posición de ofrecer a un empleado algún tipo de beneficio a cambio de favores sexuales), los otros tipos de acoso no tienen que involucrar a un supervisor, gerente o jefe. De hecho, las personas que ni siquiera trabajan en la misma empresa pueden ser acosadores creando un ambiente de trabajo hostil. Estas personas pueden ser clientes o contratistas visitantes.

Responsabilidad del Empleador por el Acoso en el Lugar del Trabajo en California

Cuando un supervisor es responsable del acoso en el lugar de trabajo, el empleador suele ser el responsable. Sin embargo, cuando otra persona es responsable del acoso, como otros trabajadores, contratistas o clientes, el empleador normalmente sólo es responsable si es negligente. Un empleador es negligente si sabía (o debería haber sabido) sobre el acoso y no tomó las acciones correctas para detenerlo.

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¿Qué Debe Hacer si Sufre Acoso Laboral en California?

El acoso es traumatizante. Si lo has experimentado, sentimos mucho lo que ha pasado, sabemos cómo es.

Pero sí tiene protecciones legales y no tiene que “sonreír y aguantar”. ”

Primero, cuéntele a alguien de su empresa sobre el acoso. Debe informar a un supervisor o a alguien del departamento de recursos humanos de su empresa. Cualquiera de estas personas puede ser capaz de detenerlo. Recuerde también que, aunque un supervisor o alguien de Recursos Humanos no pueda detener el acoso, le ayudará si termina presentando una queja o demanda oficial.

Usted puede llamar a un abogado para explicar su situación y conocer sus opciones también. Estamos disponibles en el 818-230-8380 cuando nos necesite.