Las leyes laborales de California cubren un espectro amplio de tópicos, pero el aspecto importante es que cada norma entra en vigencia para proteger a los trabajadores en Glendale, Los Ángeles y en cualquier otro sitio del estado. Las leyes cubren temas como salario mínimo, comidas y descansos, así como las clasificaciones salariales (contratista vs. empleado) y muchos otros aspectos aplicables al trabajo remunerado en California.
Derecho Laboral en California: Fundamentos
Cada una de las leyes que deben cumplir los empleadores de California se origina en el gobierno federal, estatal o local. En caso de conflicto entre la ley que debe aplicar, usualmente se aplica la ley que provee una protección mayor o más beneficios a los trabajadores. Por ejemplo, la ley de salario mínimo federal establece que el salario mínimo es $7.25 por hora– mientras que la ley de California sobre salario mínimo establece que es $10.50 por hora, así que ésta última será la que aplicarán los tribunales (en este caso, la ley de California otorga mejores beneficios a los trabajadores).
Salario Mínimo
Los empleadores deben pagar a los trabajadores por lo menos el salario mínimo, y deben pagar el salario mínimo del estado de California (no el salario mínimo federal).
Esta tabla muestra el salario mínimo actual en California y sus aumentos programados, los cuales entrarán en vigor del 1º de enero de cada año hasta el año 2023.
Año |
Hasta 25 Empleados |
26 ó Más Empleados |
2017 |
$10/hora |
$10,50/hora |
2018 |
$10,50/hora |
$11/hora |
2019 |
$11/hora |
$12/hora |
2020 |
$12/hora |
$13/hora |
2021 |
$13/hora |
$14/hora |
2022 |
$14/hora |
$15/hora |
2023 |
$15/hora |
Descansos para Comer y Descansos Regulares
Los empleadores en California deben otorgar a los trabajadores comer y descansos regulares. Hay requisitos distintos para cada uno de ellos, y esta tabla muestra los descansos que deben otorgar los empleadores en cada situación.
Duración de la Jornada |
Descansos Previstos por la Ley |
3.5 – 6 horas |
Descanso de 10 minutos |
6 – 10 horas |
Dos descansos de 10 minutos |
5 horas + |
Un descanso de 30minutos para comer |
10 horas + |
Dos descansos de 30minutos para comer |
Pagos en Caso de Horas Extras
Muchos trabajadores que trabajan más de cierto número de horas tienen derecho a recibir pago por horas extras. El monto al que tiene derecho cada persona se refiere como tiempo más la mitad o doble tiempo.
Tiempo más la mitad es la tarifa horaria regular del trabajador más la mitad de la tarifa horaria (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir tiempo más la mitad, entonces recibirá $30 por hora).
Doble tiempo es dos veces la tarifa por hora del trabajador (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir doble tiempo, entonces recibirá $40 por hora).
Esta tabla muestra cuándo debe pagarse horas extras a los trabajadores en California.
Horas Trabajadas |
Tarifa |
8 o más por día |
Tiempo más la mitad |
40 o más por semana de trabajo |
Tiempo más la mitad |
7mo día continuo de trabajo en una semana laboral |
Tiempo más la mitad |
12 ó más por día |
Doble tiempo |
Más de 8 horas en el 7mo día continuo de trabajo en una semana laboral |
Doble tiempo |
Contratistas vs. Empleados
Las leyes laborales en California establecen que la forma en que se paga a los trabajadores y los beneficios a los que tienen derecho en el estado de California, dependerá de su clasificación salarial, de si es un empleado o si es un contratista. Un contratista es una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo, y un empleado es una persona empleada a cambio de un salario o pago… pero hay muchas más diferencias. (Aprenda más sobre las diferencias entre contratistas y empleados ahora.)
¿Su Empleador le Ha Infringido sus Derechos bajo las Leyes Laborales en California?
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