Hora de Descanso Laboral Justa para Trabajadores de Fábricas y Almacenes en California

Hora de Descanso Laboral Justa para Trabajadores de Fabricas – uno pensaría que eso sería un hecho, ¿verdad?

Lamentablemente, no lo es. Muchos trabajadores de fábricas son explotados y se les niega la hora de descanso laboral justa, a pesar de que la ley es muy clara.

¿Qué Son las Horas de Descanso Laborales Justas?

En California, los empleadores tienen que proporcionar comidas y descansos para los empleados. Aquí está el desglose de los descansos:

• Una descanso de 10 minutos durante un turno de entre 3.5 horas y 6 horas de duración

• Dos descansos de 10 minutos durante un turno que dura entre 6 horas y 10 horas

También se requieren descansos para comer. Los empleadores deben permitir a los empleados al menos 30 minutos para un descanso de comida cuando trabajan más de 5 horas. Si el turno dura más de 10 horas, los empleadores deben darle al empleado dos descansos para comer de 30 minutos.

(Obtenga más información sobre lo que dice la ley de California sobre los descansos.)

¿Cuáles Son las Violaciones Para los Descansos?

Los descansos de los empleados deben pagarse, lo que significa que un empleador no puede forzar a un trabajador a que corte su descanso de 10 minutos. El empleador tampoco puede obligarlo a trabajar durante ninguno de estos descansos, aunque puede optar por omitir uno si lo desea (siempre que el supervisor no lo haya “alentado” a omitirlo).

Si una madre está amamantando, los empleadores también deben proporcionar una “cantidad razonable de tiempo de descanso para acomodar a un empleado que desee extraer leche materna para el niño del empleado”.” Este tipo de descanso, que su empleador debe darle, puede no ser pagado.

¿Cuáles Son las Violaciones Para los Descansos de Comida?

Cuando un empleador no permite que un empleado tome un descanso para comer, se trata de una violación del descanso de comida. Incluso pedirle al empleado que continúe trabajando durante el almuerzo, incluso si él o ella están comiendo mientras trabaja, también es una violación del descanso de comida.

La clave es que todos los descansos para comer deben ser ininterrumpidos mientras el trabajador esté fuera de servicio. Eso es un descanso laboral justo

Se Niega a los Trabajadores de Fábricas y de Almacenes los Descansos de trabajo equitativo

Varias compañías importantes han sido acusadas de explotar a los trabajadores de almacenes y fábricas (incluyendo Amazon, que rebajó injustamente los salarios de los miles de cheques de sus empleados), por lo que no es raro, y si le sucedió a usted, podría tener derecho a una compensación económica. Su mejor opción es hablar con un abogado de derechos laborales de Glendale que pueda evaluar su caso.

Responsabilidades de los Empleadores de Fábrica y Almacén Para las Horas de Descansos

Su empleador está legalmente obligado a proporcionarle descansos. Si su empleador interrumpe su descanso para hacer que trabaje, deben pagarle una hora de su sueldo regular, que debe incluirse en su próximo cheque.

Responsabilidades de los Empleadores Para los Descansos de Comida de los Trabajadores de Fábricas

Del mismo modo, su empleador tiene que proporcionarle al menos una hora de descanso para comer no remunerado (y si tiene un trabajo que no le permite dejar de comer, su empleador tiene que pagarle una comida de trabajo, pero debe aceptarlo, por escrito).

Para la mayoría de las personas, el descanso para comer no se paga. Sin embargo, para ser legal, su empleador debe:

• Completamente liberarlo de su servicio.

• Dejarlo ir y no controlar sus actividades.

• Permitirle una oportunidad razonable de tener un descanso ininterrumpido de 30 minutos.

• No lo desanima ni evita que tome su descanso.

Qué Hacer Si su Empleador Viola sus Derechos a los Descansos Laborales Justos

Es posible que podamos ayudarlo a obtener una compensación si se le han negado descansos laborales justos mientras trabajaba en un almacén o fábrica. Llámenos al 818-617-9712 o póngase en contacto con nosotros en línea para que podamos revisar su caso y comenzar a desarrollar un plan de acción que le permita obtener el mejor resultado posible.